1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2109】【简单】<328>由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
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1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2108】【适中】<327>由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。
A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾
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1、【多选题】【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QG-ZY2065】【适中】<284>各单位应规范员工业绩考核管理的程序,具体包括()必要环节。
A. 制定员工业绩考核计划
B. 过程管理沟通与辅导
C. 考核评价
D. 考核结果反馈及应用
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1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2110】【适中】<329>目标管理法的优点包括()。
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
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1、【单选题】【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QG-ZY1144】【简单】<144>员工对考核结果有异议的,可向本部门()机构)业绩考核工作小组提出申诉,由考核工作小组在()个工作日内答复。
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1、【判断题】【《中华人民共和国侵权责任法》】【B402QG-ZY3068】【适中】<489>因销售者的过错使产品存在缺陷,造成他人损害的,销售者应当承担侵权责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的,销售者应当承担侵权责任。
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司地市级单位绩效考核结果应用实施细则》Q/CSG-GZPG2113003-2021】【B302QG-ZY1042】【适中】<684>新兴业务单位联动应用规则年度工资总额公式为()。
A. 年度工资总额=(单位年度工资总额基数的50%×年度考核系数+单位年度工资总额基数的10%×非股东业务营业收入系数)
B. 年度工资总额=本单位工资总额基数的36%×年度考核系数×工资总额调节系数
C. 年度工资总额=(本单位工资总额基数的30%×年度考核系数+本单位工资总额基数的6%×利润考核系数)×工资总额调节系数
D. 年度工资总额=(单位年度工资总额基数的60%×年度考核系数+单位年度工资总额基数的10%×非股东业务营业收入系数)
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1、【判断题】【中国南方电网有限责任公司供电所标杆评价标准(2018年版)】【B402QG-ZY3127】【适中】<548>班站所标杆星级评价工作中,按照不重复参评的原则,分别按供电所、专业班组评价标准进行自评。
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1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2111】【简单】<330>为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
A. 系统分析法
B. 座谈会
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司法律诉讼案件管理办法》】【B302QG-ZY1031】【适中】<673>贵州电网有限责任公司法律诉讼案件管理规定,法律诉讼案件管理实行三层六级管理,地市供电局、综合单位为()。
A. 一层
B. 二层
C. 三层
D. 以上均不对
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