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企管业务序列学习地图知识题库(2023版)(纯净版)
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企管业务序列学习地图知识题库(2023版)(纯净版)
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63>根据劳动合同法的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。

A、 4小时,12小时

B、 4小时,24小时

C、 8小时,36小时

D、 8小时,40小时

答案:B

企管业务序列学习地图知识题库(2023版)(纯净版)
117>《中华人民共和国民事诉讼法》甲公司与乙公司合同纠纷一案,经过区法院与市中级人民法院两审终审后,甲公司认为生效判决认定事实的主要证据不足,甲公司申请再审。下列哪个说法是正确的?()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180a-1803-c0b1-dce1e9b36800.html
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15>《中华人民共和国电力法》:电网运行应当()、稳定、保证供电可靠性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1808-fec1-c0b1-dce1e9b36800.html
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502>工资等级制度反映劳动质量的差别,反映劳动条件和劳动程度的差别。因而按劳动条件差别规定不同的工资是毫无意义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180e-60a9-c0b1-dce1e9b36800.html
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618>开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间之后公开进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180f-9497-c0b1-dce1e9b36800.html
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759>因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任,侵权人的财产不足以支付的,先承担刑事责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-f773-c0b1-dce1e9b36800.html
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760>《合同法》保管期间,不管是有偿保管还是无偿保管,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-fa03-c0b1-dce1e9b36800.html
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633>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180f-ba3f-c0b1-dce1e9b36800.html
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755>劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-ee0f-c0b1-dce1e9b36800.html
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535>一流评价水平认定要满足安全管理、党建工作、党风廉政、行风舆情、综合管理等方面的必备条件详见另行发布的综合标杆标准值),不满足必备条件的单位一流水平取消资格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180e-bc43-c0b1-dce1e9b36800.html
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10>电力企业的管理人员和查电人员、抄表收费人员勒索用户、以电谋私,构成犯罪的,依法追究();尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1808-f06c-c0b1-dce1e9b36800.html
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63>根据劳动合同法的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。

A、 4小时,12小时

B、 4小时,24小时

C、 8小时,36小时

D、 8小时,40小时

答案:B

企管业务序列学习地图知识题库(2023版)(纯净版)
相关题目
117>《中华人民共和国民事诉讼法》甲公司与乙公司合同纠纷一案,经过区法院与市中级人民法院两审终审后,甲公司认为生效判决认定事实的主要证据不足,甲公司申请再审。下列哪个说法是正确的?()。

A. 甲公司应向区法院申请再审

B. 甲公司应向市中级人民法院申请再

C. 甲公司可以向高级人民法院申请再审

D. 甲公司可以向区法院或者市中级人民法院申请再审

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15>《中华人民共和国电力法》:电网运行应当()、稳定、保证供电可靠性。

A. 平衡

B. 高效

C. 连续

D. 安全

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502>工资等级制度反映劳动质量的差别,反映劳动条件和劳动程度的差别。因而按劳动条件差别规定不同的工资是毫无意义。
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618>开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间之后公开进行。
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759>因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任,侵权人的财产不足以支付的,先承担刑事责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-f773-c0b1-dce1e9b36800.html
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760>《合同法》保管期间,不管是有偿保管还是无偿保管,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任。
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633>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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755>劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者可以约定无数次试用期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-ee0f-c0b1-dce1e9b36800.html
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535>一流评价水平认定要满足安全管理、党建工作、党风廉政、行风舆情、综合管理等方面的必备条件详见另行发布的综合标杆标准值),不满足必备条件的单位一流水平取消资格。
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10>电力企业的管理人员和查电人员、抄表收费人员勒索用户、以电谋私,构成犯罪的,依法追究();尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。

A. 仲裁

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 刑事纠纷

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