60>根据劳动争议调解仲裁法,追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,裁决书自作出之日起发生法律效力。
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807>管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1811-6bda-c0b1-dce1e9b36800.html
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340>通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免()。
A. 晕轮效应
B. 逻辑误差
C. 首因效应
D. 近因效应
E. 刻板印象
F. 溢出效应
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766>班站所标杆星级评价通用部分体现7S管理要求,从定制管理、安全管理、培训管理、精益改善、文化建设和员工关怀等维度设定具体指标,以定量评价为主。
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256>根据,承担侵权责任的方式有哪些?()。
A. 停止侵害,排除妨碍
B. 消除危险,恢复原状
C. 返还财产,赔偿损失
D. 赔礼道歉,恢复名誉
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120>《中华人民共和国民事诉讼法》当事人提交上诉状()。
A. 原则上应向原审人民法院提交
B. 原则上应向二审法院提交
C. 只能向原审法院提交,不能向二审法院提交
D. 只能向二审法院提交,不得向原审法院提交
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593>法律法规变动涉及规章制度调整的,法律工作管理部门应配合制度起草部门及时完善或修改制度。
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707>有()情形之一的,当事人可以解除合同。
A. 因不可抗力致使不能实现合同目的
B. 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C. 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
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243>合同权利的效力有()。
A. 请求力
B. 执行力
C. 依法自力实现
D. 处分权能
E. 保持力
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64>劳《中华人民共和国劳动合同法》动合同的无效,由()。
A. 劳动行政部门确认
B. 人民政府确认
C. 用人单位和劳动者共同确认
D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
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