416>以下不属于地市级单位管理职责的是()。
A. 负责制定地市级单位绩效考核结果应用实施细则
B. 根据组织绩效考核结果,与各地市级单位绩效工资总额联动应用
C. 负责提供各地市级单位责任制季度考核分数、年度考核分数和等级评价结果以及地市供电局利润考核分数等
D. 提供各地市级单位责任制季度考核分数、年度考核分数和等级评价结果以及地市供电局利润考核分数等
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180d-6726-c0b1-dce1e9b36800.html
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737>在杆塔、拉线基础的上述距离范围外进行取土、堆物、打桩、钻探、开挖活动时,必须遵守()。
A. 预留出通往杆塔、拉线基础供巡视和检修人员、车辆通行的道路
B. 不得影响基础的稳定,如可能引起基础周围土壤、砂石滑坡,进行上述活动的单位或个人应当负责修筑护坡加固
C. 不得损坏电力设施接地装置或改变其埋设深度
D. 35千伏及以下电力线路杆塔、拉线周围10米的区域
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-c20d-c0b1-dce1e9b36800.html
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743>开展班站所标杆体系评价工作原则包括()。
A. 注重实用实效
B. 注重以人为本
C. 注重继承发展
D. 注重先进模式
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339>由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的()。
A. 完全性原则
B. 对称性原则
C. 对事不对人原则
D. 责任导向的定位原则
E. 事实导向的行为原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180c-9adc-c0b1-dce1e9b36800.html
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46>《中华人民共和国劳动法》根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位平均工资支付
C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D. 按照本单位最低工资标准支付
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1809-5960-c0b1-dce1e9b36800.html
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521>年度考核是对员工全年岗位责任书履行情况和综合表现的考核评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180e-968e-c0b1-dce1e9b36800.html
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805>对于规模较小的组织或者必须时刻保持上下一致的组织,一般来说适合采用灵活控制的方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1811-6723-c0b1-dce1e9b36800.html
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695>《安全生产法》规定:从业人员接受安全生产教育和培训的目的是()。
A. 提高安全生产技能
B. 服从管理
C. 增强事故预防能力
D. 掌握安全生产知识
E. 增强事故应急处理能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1810-5765-c0b1-dce1e9b36800.html
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141>员工业绩绩效考核,管理类、专业技术类岗位员工主要采用()考核模式。
A. 业绩承诺制
B. 标准作业制
C. 综合评价
D. 指标任务评价
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180a-8447-c0b1-dce1e9b36800.html
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467>当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180e-051c-c0b1-dce1e9b36800.html
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