465>我国公司解散的原因是资不抵债。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180d-ff6f-c0b1-dce1e9b36800.html
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179>班站所标杆星级评价,关于“7S”管理,()是保持并提升整理、整顿的手段,是对整理整顿的日常检查和持续改善。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180a-ece8-c0b1-dce1e9b36800.html
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215>《中国南方电网有限责任公司普法工作管理办法》中,不属于普及法律知识方式是()。
A. 集中学习
B. 专题辅导
C. 举办讲座
D. 网上授课
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180b-53c5-c0b1-dce1e9b36800.html
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565>窃电时间无法查明是,窃电日数至少以一百八十天计算,电力用户每日窃电时间按12小时计算。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180f-0f44-c0b1-dce1e9b36800.html
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4>为保证双电源管理安全客户应制定双电源操作的现场规程、()、定期学习、考试合格。
A. 定期演练
B. 制定应急预案
C. 定期检查
D. 指定专人负责
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340>通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,以避免()。
A. 晕轮效应
B. 逻辑误差
C. 首因效应
D. 近因效应
E. 刻板印象
F. 溢出效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180c-9d36-c0b1-dce1e9b36800.html
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329>目标管理法的优点包括()。
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-180c-80af-c0b1-dce1e9b36800.html
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800>让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1811-5a9d-c0b1-dce1e9b36800.html
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265>供电企业和用户对供电设施、受电设施进行建筑和维护时,作业区内的有关单位和个人应当()。
A. 给予协助
B. 不予配合
C. 提供方便
D. 拒绝
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63>根据劳动合同法的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。
A. 4小时,12小时
B. 4小时,24小时
C. 8小时,36小时
D. 8小时,40小时
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c0b50-1809-8cb0-c0b1-dce1e9b36800.html
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