6.最基本最主要的培训方法是指( )

A. 　 目标管理

B. 　 关键绩效指标(KPI)

C. 　 平衡计分卡

D. 　 账务指标

A. 　前瞻性

B. 　服务性

C. 　全局性

D. 　系统性

E. 　弹性

A. 　面向对象的

B. 　集成的

C. 　不可更新的

D. 　不断变化的

E. 　面向主题的

A. 　 目标管理

B. 　 关键绩效指标(KPI)

C. 　 平衡计分卡

D. 　 账务指标

A. 　 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B. 　 绩效管理是绩效考核的一个环节

C. 　 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E. 　 绩效考核是绩效管理中的一个环节

A. 　组织学习

B. 　个体学习

C. 　创新

D. 　协作

A. 　一共分为四层

B. 　物理层是最高层

C. 　传输层是最底层

D. 　应用层是最高层

A. 　信息管理人文化

B. 　着重信息系统中的管理因素

C. 　合理有效地接受信息,避免信息过分数字化和结构化

D. 　信息资源管理的全球化

E. 　信息资源管理的经济化

A. 　金融机构或银行

B. 　收款人或付款人

C. 　支付网关

D. 　物流公司

E. 　金融专用网