答案：答：培训师在进行培训课程设计的时候运用ADDIE模型进行课程设计的步骤为：1.分析（Analysis）：包括目标和任务分析、学习者分析、课程内容分析、培训工具分析、培训环境分析等。2.设计（Design）：包括课程大纲拟定、课程体系规划、培训目标撰写、评估策略方法设计等，进行培训知识和技能分类、处理，符合学习者的特点。3.开发（Development）：包括课程表现形式、教学活动设计、接口设计、页面设计、测试方法设计等。4.实施（Implementation）：具体开展教学培训活动，并对教学和培训过程进行记录。5.评估 （Evaluation）：确定教学或培训活动是否有效，内容包括课程内容评估、接口评估、学习效果评估等。
答案：答：培训师在进行培训课程设计的时候运用ADDIE模型进行课程设计的步骤为：1.分析（Analysis）：包括目标和任务分析、学习者分析、课程内容分析、培训工具分析、培训环境分析等。2.设计（Design）：包括课程大纲拟定、课程体系规划、培训目标撰写、评估策略方法设计等，进行培训知识和技能分类、处理，符合学习者的特点。3.开发（Development）：包括课程表现形式、教学活动设计、接口设计、页面设计、测试方法设计等。4.实施（Implementation）：具体开展教学培训活动，并对教学和培训过程进行记录。5.评估 （Evaluation）：确定教学或培训活动是否有效，内容包括课程内容评估、接口评估、学习效果评估等。
