答案：答：培训项目经过评估后，得出的评估结果有许多用途，各级评估结果主要应用于以下方面：一级评估结果可运用于：1.改善培训组织；2.改善课程的合理性和师资情况；3.改善培训效果；4.改善后勤服务。二级评估结果可运用于：1.帮助学员个人和领导掌握学员的学习情况；2.用于指导员工岗位胜任力评价（知识技能评价、能力素质评价）；3.用于指导人才资格评价（专业技术资格评定、职业技能鉴定）。三、四级评估结果可运用于：1.用于指导业绩评价（绩效考核）；2.用于指导岗位晋升；3.用于指导薪酬体系设计；4.用于指导职业生涯规划。
答案：答：培训项目经过评估后，得出的评估结果有许多用途，各级评估结果主要应用于以下方面：一级评估结果可运用于：1.改善培训组织；2.改善课程的合理性和师资情况；3.改善培训效果；4.改善后勤服务。二级评估结果可运用于：1.帮助学员个人和领导掌握学员的学习情况；2.用于指导员工岗位胜任力评价（知识技能评价、能力素质评价）；3.用于指导人才资格评价（专业技术资格评定、职业技能鉴定）。三、四级评估结果可运用于：1.用于指导业绩评价（绩效考核）；2.用于指导岗位晋升；3.用于指导薪酬体系设计；4.用于指导职业生涯规划。
