答案:B
解析:解析:命题依据:教材第五章,第二节
答案:B
解析:解析:命题依据:教材第五章,第二节
A. 按照上司要求办理
B. 先按照上司要求办理,然后向上一级领导报告
C. 有权拒绝办理,并向上一级领导报告
D. 向其上司提示,提示无效后,按照上司要求办理
A. 将主诉案件管理权限转授该行分管法律事务部的主管行长;
B. 将被诉案件管理权限转授该行法律事务部总经理;
C. 诉讼案件管理权限不转授权,由行长行使;
D. 将一定额度的主诉案件管理权限转授该行外聘律师。
解析:解析:命题依据:教材第三章,第三节
A. 项目主办部门组织人员对检查方案中检查目标的可行性,重要性水平确定和检查风险评估的合理性,检查范围、内容和重点的适当性,检查步骤和方法的可操作性,时间安排的合理性,检查分工的恰当性等进行讨论。
B. 制定检查方案前要收集、整理与本检查项目有关的规章制度、资料、数据、报表、文字材料、以前年度接受内外部监管情况及发现的问题等。
C. 制定检查方案前要利用非现场对收集到的资料以及各种业务经营数据进行分析。
D. 检查方案必须由项目主办部门负责人审批后执行。
解析:解析:命题依据:教材第五章,第六节
A. 信贷调查与审查
B. 法人客户信贷审查与审批
C. 信贷调查与贷后管理
D. 业务申请与审批
解析:解析:命题依据:教材第十章,第五节
A. 内部控制状况重大变化情况
B. 控制指标
C. 案件及责任事故变化情况
D. 重新开展现场测试情况
解析:解析:命题依据:教材第四章,第五节
A. 财产记录
B. 实物保管
C. 定期盘点
D. 财产转移
A. 合规委员会
B. 风险管理委员会
C. 董事会
D. 审计及合规委员会
解析:解析:命题依据:教材第四章,第六节
A. 与企业目标的一致性,与企业发展战略、企业目标和企业文化的要求相一致,发挥绩效考评导向作用
B. 目标的明确性,绩效考评要为被考评对象提供一种明确的指导,告诉员工要达到什么目标,以及如何才能达到这些目标
C. 绩效考评设置无需得到被考评对象认可
D. 绩效考评结果要与被考评者的奖惩挂钩
A. 行为纠正到位
B. 风险控制到位
C. 责任追究到位
D. 贷款收回到位
解析:解析:命题依据:第七章,第一节