100.最终损失金额为零的操作风险事件不属于收集操作风险事件的范围。( )

A. 合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训

B. 合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训

C. 合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动

D. 合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训

A. 企业文化建设

B. 内部控制评价

C. 案件风险排查

D. 人力资源改革

A. 外部公安、司法等机构人员

B. 案发机构负责人

C. 审计部门

D. 下级行相关工作人员

A. 一级分行评价延伸测试数量:至少延伸测试一个二级分行和一个一级支行，未设置二级分行的一级分行至少延伸测试两个一级支行。

B. 二级分行评价延伸测试数量:至少延伸测试一个一级支行和一个网点，其中，对实施扁平化管理的二级分行，至少延伸测试3个网点。

C. 一级支行评价延伸测试数量:延伸测试30%的网点。

D. 对一级支行评价延伸测试，支行营业部(室)为非必测机构。

A. 依据国家宏观经济政策

B. 上年度授权执行情况

C. 农业银行经营发展战略

D. 分支机构授权执行情况和合规状况

E. 当地同业竞争需要及负责人素质能力

A. 违规必究是合规管理必须坚持的重要理念

B. 主要包括违规错误的纠改、制度缺陷的修正以及重大违规事件的惩处等

C. 对于违规行为和违规事件，需要区分违规性质和造成的影响及后果分类应对

D. 整改纠偏主要是指对违规行为的纠改，不包括检查发现制度缺陷的及时修订

A. 重大缺陷

B. 较大缺陷

C. 一般缺陷

D. 重要缺陷

A. 项目主办部门组织人员对检查方案中检查目标的可行性，重要性水平确定和检查风险评估的合理性，检查范围、内容和重点的适当性，检查步骤和方法的可操作性，时间安排的合理性，检查分工的恰当性等进行讨论。

B. 制定检查方案前要收集、整理与本检查项目有关的规章制度、资料、数据、报表、文字材料、以前年度接受内外部监管情况及发现的问题等。

C. 制定检查方案前要利用非现场对收集到的资料以及各种业务经营数据进行分析。

D. 检查方案必须由项目主办部门负责人审批后执行。

A. 与企业目标的一致性，与企业发展战略、企业目标和企业文化的要求相一致，发挥绩效考评导向作用

B. 目标的明确性，绩效考评要为被考评对象提供一种明确的指导，告诉员工要达到什么目标，以及如何才能达到这些目标

C. 绩效考评设置无需得到被考评对象认可

D. 绩效考评结果要与被考评者的奖惩挂钩

A. 员工

B. 上级

C. 单位

D. 个人