A、 卡片账
B、 活页账
C、 订本账
D、 两栏式账簿
答案：C
解析： 按外形特征分类，库存现金日记账采用的账簿类型是订本账，即以订制的本子形式记录现金收支情况。卡片账、活页账和两栏式账簿不是库存现金日记账的常见形式。
A、 卡片账
B、 活页账
C、 订本账
D、 两栏式账簿
答案：C
解析： 按外形特征分类，库存现金日记账采用的账簿类型是订本账，即以订制的本子形式记录现金收支情况。卡片账、活页账和两栏式账簿不是库存现金日记账的常见形式。
A. 道德风险仅存在于保险市场
B. 信息不对称指的是在某项经济活动中，某一参与者比对方拥有更多的影响其决策的信息
C. 信息不对称的存在影响资源的有效配置
D. 逆向选择存在于一切可能出现信息不对称的商品和服务市场
E. 逆向选择仅存在于二手车市场的交易中
解析： 题目解析
A. 道德风险仅存在于保险市场 - 不正确。 道德风险是信息不对称的一种，不仅存在于保险市场。
B. 信息不对称指的是在某项经济活动中，某一参与者比对方拥有更多的影响其决策的信息 - 正确。 信息不对称是指交易双方在信息获取上存在差异，一方拥有更多信息，可能导致不对等的交易。
C. 信息不对称的存在影响资源的有效配置 - 正确。 信息不对称可能导致资源配置的失效，因为市场参与者无法准确了解彼此的信息。
D. 逆向选择存在于一切可能出现信息不对称的商品和服务市场 - 正确。 逆向选择是信息不对称情况下的一种现象，它指的是市场上存在的低质量产品或高风险交易。
E. 逆向选择仅存在于二手车市场的交易中 - 不正确。 逆向选择不仅仅局限于二手车市场，它可以在任何可能存在信息不对称的市场中发生。
所以正确答案是BCD。
A. 组数的确定，要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性
B. 对于变量值较少的离散变量，通常采用组距分组
C. 统计分组时习惯上规定”下组限不在内”
D. 组距与组数成正比关系，组数越多，组距越大
解析： A. 组数的确定应该尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性，这样才能更好地反映数据的特征。B. 对于变量值较少的离散变量，通常采用组数分组，而不是组距分组。C. 统计分组时习惯上规定”下组限不在内”，即下组限属于上一组。D. 组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小。因此，正确答案是A。
A. 政策推出
B. 政府责任
C. 市场政策
D. 财税支持
解析： 解析:就业促进法推动就业高质量发展，需要在顶层设计方面从政策推出、政府责任、市场定位、财税支持等方面做出统筹安排。要注意原文说法。
A. 20
B. 10
C. 15
D. 25
解析： 解析:经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 劳动的供给曲线是后弯曲线
B. 劳动供给曲线表明，当工资较低时，提高工资，则劳动供给增加;当工资提高到一定程度时，劳动供给减少
C. 当工资低而收入少时，工资上升，其替代效应小千收入效应，消费者的劳动供给会增加
D. 当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应大于收人效应，劳动供给减少
E. 土地和资本的供给在短期内是垂直线，而从长期来看是一条后弯曲线
解析： 题目解析
关于劳动供给曲线的表述，正确的是：
A. 劳动的供给曲线是后弯曲线 - 增加工资可能会导致劳动力供给的减少。
B. 劳动供给曲线表明，当工资较低时，提高工资，则劳动供给增加；当工资提高到一定程度时，劳动供给减少 - 描述了劳动供给曲线的典型形状。
因此，选项AB是正确的。
A. 资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B. 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C. 生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D. 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能
E. 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
解析： A选项是生产要素理论的内容，与X效率理论无关，因此排除。B选项指出人力投入因素对企业生产率的影响很大，符合X效率理论的观点，应选。C选项提到劳动者不再是纯粹被利用的生产要素，这是X效率理论的核心之一，应选。D选项提到个人的理性程度可能影响其独立选择，与X效率理论相关，应选。E选项提到企业与员工之间的合作对双方有好处，也符合X效率理论的观点，应选。综上所述，选项B、D、E符合X效率理论的观点，因此正确答案为BDE。
A. 实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用
B. 人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬
C. 与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发Th在相同的时间里的
D. 机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬
解析： 解析:与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发Th在不同的时间里的，C错误。
A. 基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B. 基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D. 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
解析： 解析:基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。
A. 用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B. 用人单位应当保护劳动者的Th命安全和身体健康
C. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
解析： 解析:用人单位的义务包括:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的Th命安全和身体健康。
A. 任务团体
B. 利益团体
C. 指挥团体
D. 团队
解析： 非正式团体是指在正式组织之外自发形成的团体，通常没有明确的组织结构和领导者。利益团体属于非正式团体，因为它们通常是由共同利益或目标聚集在一起的群体，而不是按照正式的组织结构运作。任务团体、指挥团体和团队都属于正式团体，有明确的组织结构和领导者。因此，答案选项B. 利益团体是正确的。
