A、 商业保险的资本主要来源于保险公司收取的保险费
B、 投融资是商业保险的基本职能
C、 商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务
D、 再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务
答案：B
解析： 商业保险的基本职能主要包括风险转移、风险分散和风险补偿，而不是投融资。商业保险的资本主要来源于保险公司收取的保险费，商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务，再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务。因此，选项B错误。
A、 商业保险的资本主要来源于保险公司收取的保险费
B、 投融资是商业保险的基本职能
C、 商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务
D、 再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务
答案：B
解析： 商业保险的基本职能主要包括风险转移、风险分散和风险补偿，而不是投融资。商业保险的资本主要来源于保险公司收取的保险费，商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务，再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务。因此，选项B错误。
A. 商业银行
B. 投资银行
C. 政策性银行
D. 民营银行
解析： 投资银行是一种金融机构，主要从事企业融资、证券承销、并购重组等业务，与传统的商业银行、政策性银行和民营银行有所区别。因此，不属于银行类金融机构的是投资银行，选项B为正确答案。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. Th理需要
D. 权力需要
解析： 解析:本题考查需要层次理论;马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:(1)Th理需要;(2)安全需要;(3)归属和爱的需要;(4)尊重的需要;(5)自我实现的需要。
A. 产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B. 增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会
C. 破坏组织和员工之间的心理契约
D. 有不明确的绩效目标
解析： 解析:绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 运输
B. 储存
C. 销售
D. 使用
解析： 根据《中华人民共和国产品质量法》，产品是指经过加工、制作、用于销售的产品。答案:C。这是因为产品质量法的目的是保障消费者的权益，而产品最终是通过销售来满足市场需求的，因此在法律定义中将产品与销售联系在一起。
A. 运输方式
B. 公共预算收入
C. 商品零售额
D. 新增就业人数
解析： 题目解析
在统计学中，变量分为分类变量和定量变量两种。分类变量是具有类别属性的变量，而定量变量是具有数量属性的变量。在给定的选项中，只有“运输方式”是属于分类变量，因为它表示不同的类别或方式，而其他选项如“公共预算收入”、“商品零售额”和“新增就业人数”都是具有数量属性的变量。因此，答案为A。
A. 提高职业技能
B. 休息休假
C. 参加职工民主管理
D. 完成劳动任务
E. 取得劳动报酬
解析： 根据劳动法规定，劳动者有权利享受休息休假、参加职工民主管理以及取得劳动报酬。提高职业技能和完成劳动任务虽然也是劳动者应该具备的能力和责任，但并不是劳动法规定的劳动者权利。因此，正确答案为BCE。
A. 随买
B. 公募招标
C. 承购包销
D. 直接发售
解析： 政府债券管理者向小投资人发行不可上市国债，这属于国债发行的(A)方式。答案：A
解析：国债发行方式分为随买、公募招标、承购包销和直接发售。根据题意，政府债券管理者向小投资人发行，说明是随买方式，即不需要进行竞价或包销，投资人可以直接购买。
A. 金融成本与效益
B. 直接成本与效益
C. 实际成本与效益
D. 有形成本与效益
解析： 题目解析
A. 金融成本与效益
B. 直接成本与效益
C. 实际成本与效益
D. 有形成本与效益
答案: D
解析: 可以用货币进行计量的，且按惯例应计入会计账目的是有形成本与效益。选项D正确地描述了可以用货币计量且通常应计入会计账目的成本和效益。
A. 知识测试就是我们通常所说的考试
B. 知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
C. 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D. 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
解析： 解析:本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。所以D选项错误。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 图表法
D. 数字仪表盘
解析： 解析:本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络，人力资源管理计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。ACD都属于干扰选项。
