A、 会计核算是进行会计监督的基础
B、 会计核算职能和会计监督职能是相互联系、不可分割的
C、 会计核算是会计的最基本职能
D、 会计监督工作的好坏直接影响着会计信息质量的高低
答案:D
解析: 会计监督工作的好坏直接影响着会计信息质量的高低,因此选项D是错误的,会计监督工作是会计职能中非常重要的一部分,但并不是最基本的职能。
A、 会计核算是进行会计监督的基础
B、 会计核算职能和会计监督职能是相互联系、不可分割的
C、 会计核算是会计的最基本职能
D、 会计监督工作的好坏直接影响着会计信息质量的高低
答案:D
解析: 会计监督工作的好坏直接影响着会计信息质量的高低,因此选项D是错误的,会计监督工作是会计职能中非常重要的一部分,但并不是最基本的职能。
A. 20%
B. 1.5%
C. 6%
D. 25%
解析: 2012年某国国债收入为0.6万亿元,国债累计余额为8万亿元,国内生产总值为40万亿元,财政支出为10万亿元,则该国2012年国债负担率为(A)。答案:A
解析:国债负担率计算公式为国债余额与国内生产总值的比率。即国债负担率 = (国债余额 / 国内生产总值) × 100%。根据题意,国债余额为8万亿元,国内生产总值为40万亿元,代入公式计算得国债负担率为 (8万亿元 / 40万亿元) × 100% = 20%。
A. 新要约
B. 部分无效承诺
C. 要约邀请
D. 有效承诺
解析: 甲公司向乙公司发出以3000元每台的单价购买100台电脑的要约,乙公司回复”同意出售100台电脑,但单价为每台3100元”,此行为属于()。答案:A
题目解析: 乙公司的回复构成对甲公司要约的变更,即对要约的条件进行了修改。这种行为属于新要约,因为乙公司对甲公司的原始要约提出了修改,而非简单地接受或拒绝原要约。
A. 特殊培训
B. 一般培训
C. 技能培训
D. 在职培训
解析: 解析:特殊培训指培训所产Th的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。
A. 个体指数7
B. 加权指数
C. 综合指数
D. 质量指数
解析: 该题考察了加权指数的计算方法,即通过比较报告期销售量与基期销售量的比值来计算指数。个体指数是指某一特定商品或服务的价格指数,而加权指数是通过不同商品或服务的价格指数加权平均得出的综合指数。因此,120%的销售量比值属于个体指数。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
解析: 解析:人力资本投资决策的基本原理。人力资本投资是否合理取决于未来收益的现值是否大于现期投资的成本,通常采用的方法是:①现值法,即首先规定利率或贴现率r,以此来计算未来收益的现值,然后与成本进行比较;②内部收益率法,这种方法实际上要回答一个问题,即”如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少”,即通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。
A. 初次分配有限注重公平
B. 再分配更加注重公平
C. 初次分配优先注重效率
D. 再分配更加注重效率
解析: 我国深化收入分配制度改革的基本方针除了兼顾效率和公平外,还特别强调再分配更加注重公平。这是因为再分配是在初次分配的基础上进行的,通过税收、转移支付等手段来调节收入差距,实现更加公平的分配。所以选项B是正确的。
A. 信息不对称会导致道德风险
B. 信息不对称会导致某些商品或者服务市场出现萎缩甚至消失
C. 通过税收和补贴手段,可以解决信息不对称导致的市场失灵
D. 政府可以制定有关商品说明、质量标准和广告等的法律法规,以克服信息不对称所导致的市场失灵
E. 通过明晰产权可以克服信息不对称所引起的市场失灵
解析: 题目解析
A. 信息不对称会导致道德风险
B. 信息不对称会导致某些商品或者服务市场出现萎缩甚至消失
D. 政府可以制定有关商品说明、质量标准和广告等的法律法规,以克服信息不对称所导致的市场失灵
解析:信息不对称是指市场参与者在交易中拥有不同的信息水平,这可能导致市场失灵。选项A指出了信息不对称可能导致的道德风险,B指出了市场可能出现的问题,而D提出了政府通过法规来解决信息不对称问题的手段,这三个选项共同涵盖了信息不对称导致市场失灵的方面。
A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉运动型工作设计法
解析: 传统的工作设计方法包括机械型、生物型和知觉运动型,而激励型工作设计法并不属于传统的工作设计方法之一,因此答案为A。激励型工作设计法是一种较为现代的工作设计方法,注重员工的激励和动力,以提高工作绩效。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. Th理需要
D. 权力需要
解析: 解析:本题考查需要层次理论;马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:(1)Th理需要;(2)安全需要;(3)归属和爱的需要;(4)尊重的需要;(5)自我实现的需要。
A. 能够推动组织总体经营战略的实现
B. 包括一整套相互补充的人力资源管理实践
C. 具有内部一致性的人力资源管理实践
D. 全面覆盖了人力资源规划
解析: 解析:本题考查西方的人力资源管理发展历史。战略性人力资源管理需要满足两个方面的基本要求:①能够推动组织总体经营战略的实现②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的人力资源管理实践。