A、 “脚在门槛内技巧”
B、 “门前技巧”
C、 “折扣技巧”
D、 “滚雪球技巧”
答案：B
解析： 小佳使用的增加顺从的技巧属于“门前技巧”，即在对方拒绝帮助时，转而请求对方推荐相关资源或方法。这种技巧可以增加对方的好感，同时也能获取到需要的信息或帮助。在这道题中，小佳的做法是很聪明的，通过这种方式成功获取了小李推荐的参考书。因此选择B是正确的。
A、 “脚在门槛内技巧”
B、 “门前技巧”
C、 “折扣技巧”
D、 “滚雪球技巧”
答案：B
解析： 小佳使用的增加顺从的技巧属于“门前技巧”，即在对方拒绝帮助时，转而请求对方推荐相关资源或方法。这种技巧可以增加对方的好感，同时也能获取到需要的信息或帮助。在这道题中，小佳的做法是很聪明的，通过这种方式成功获取了小李推荐的参考书。因此选择B是正确的。
A. 工资增加既可能产生替代效应也可能产生收入效应
B. 工资增加的替代效应导致劳动供给增加
C. 工资增加的收入效应导致劳动供给减少
D. 工资增加的收人效应导致劳动供给增加
解析： 以下关于劳动供给曲线的说法，错误的是()。
答案解析: 该题考察劳动供给曲线的影响因素。工资增加的收入效应导致劳动供给减少是错误的，因为通常随着工资的增加，劳动供给会增加。因此，答案选项D，即工资增加的收人效应导致劳动供给增加，是错误的。
A. 利润表
B. 资产负债表
C. 所有者权益变动表
D. 现金流量表
解析： 会计报表是反映企业在一定会计期间经营成果的重要工具，其中利润表主要反映企业在一定会计期间内的经营业绩，包括营业收入、营业成本、税前利润等信息，因此是反映企业经营成果的会计报表。资产负债表主要反映企业在特定日期的资产、负债和所有者权益的状况，所有者权益变动表主要反映企业在一定会计期间内所有者权益的变动情况，现金流量表主要反映企业在一定会计期间内的现金流入和流出情况。因此，选项A. 利润表是正确答案。
A. 替代品数量和相近程度
B. 商品的用途和重要性
C. 投入品替代性的大小
D. 生产自然条件状况
E. 生产周期长短
解析： 题目解析
影响商品供给价格弹性的主要因素包括：
C. 投入品替代性的大小：生产中使用的投入品是否有替代品，以及替代品的可用性。
D. 生产自然条件状况：自然条件的变化可能会影响生产的成本和供给。
E. 生产周期长短：生产周期的长短会影响供给的灵活性。因此，答案选择CDE。
A. 平均总成本曲线先下降后上升
B. 平均可变成本曲线的变动慢于边际成本曲线
C. 边际成本曲线先下降后上升
D. 总固定成本随产量的增加而逐渐减少
E. 平均固定成本曲线先下降后上升
解析： 题目解析
A. 平均总成本曲线先下降后上升 - 正确。通常，平均总成本曲线呈U形，先下降后上升。
B. 平均可变成本曲线的变动慢于边际成本曲线 - 正确。平均可变成本曲线的变动速度较慢，边际成本曲线变动更快。
C. 边际成本曲线先下降后上升 - 正确。边际成本通常先下降，然后上升。
D. 总固定成本随产量的增加而逐渐减少 - 错误。总固定成本在产量增加时不会减少，因为它与产量无关。
E. 平均固定成本曲线先下降后上升 - 正确。平均固定成本曲线呈倒U形，先下降后上升。
答案：ABC
A. 生活资料生产部门
B. 基础产业部门
C. 现代的城市工业部门
D. 传统的农村农业部门
E. 制造加工部门
解析： 二元结构理论把一个国家或地区的经济分为()。 A. 生活资料生产部门 B. 基础产业部门 C. 现代的城市工业部门 D. 传统的农村农业部门 E. 制造加工部门
解析：二元结构理论将经济分为现代部门和传统部门，正确的选项是C和D。
C. 现代的城市工业部门属于现代部门。
D. 传统的农村农业部门属于传统部门。
因此，答案是CD。
A. 行为锚定法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 排序法
E. 图尺度评价法
解析： A. 行为锚定法是一种通过比较员工的绩效表现与特定行为标准进行评价的方法，与题目中的比较法不符，排除。B. 强制分布法是一种绩效评价方法，通过将员工的绩效分数按照一定比例分布在不同等级上，不属于比较法，排除。C. 配对比较法是一种绩效评价方法，通过将员工两两配对进行比较，选择出表现更好的员工，属于比较法，符合题目要求。D. 排序法是一种绩效评价方法，通过将员工按照绩效表现进行排序，属于比较法，符合题目要求。E. 图尺度评价法是一种绩效评价方法，通过图形化的方式对员工进行评价，不属于比较法，排除。
A. 资源配置
B. 资源配置制度
C. 资源配置理论
D. 资源配置方式
解析： 资源配置是指社会对其所拥有的各种资源在不同用途之间的分配。因此，正确的选项是A. 资源配置。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
解析： 垄断厂商通过对小批量购买的消费者收取额外价格，侵蚀了一部分消费者剩余的行为属于()价格歧视。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
答案:B
解析：垄断厂商对不同的消费者群体实行不同的价格，特别是对小批量购买的消费者收取额外价格，属于二级价格歧视。这种行为使得垄断厂商能够最大化利润。
A. 人力资源是有价值的
B. 人力资源是稀缺的
C. 人力资源是无法模仿的
D. 人力资源是难以替代的
E. 人力资源是有时限的
解析： 解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。人力资源具备这样四种异质性资源特征:①人力资源是有价值的;②人力资源是稀缺的;③人力资源是无法模仿的;④人力资源是难以替代的。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
解析： 解析:本题考查员工福利的内容。法定福利包括:社会保险、法定假期、住房公积金。掌握”人力资源管理”知识点。
