A、 历史成本
B、 可变现净值
C、 重置成本
D、 公允价值
答案：D
解析： 在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，在会计上称为公允价值。公允价值是指在市场参与者之间进行交易时，资产或负债的价格。历史成本是指资产或负债在购买或形成时的实际支付金额，可变现净值是指资产在市场上的可变现金额，重置成本是指重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是D. 公允价值。
A、 历史成本
B、 可变现净值
C、 重置成本
D、 公允价值
答案：D
解析： 在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，在会计上称为公允价值。公允价值是指在市场参与者之间进行交易时，资产或负债的价格。历史成本是指资产或负债在购买或形成时的实际支付金额，可变现净值是指资产在市场上的可变现金额，重置成本是指重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是D. 公允价值。
A. 因素模型
B. 均衡水平模型
C. 最优决策模型
D. 差异模型
解析： 这道题考察的是工作满意度的理论模型，其中一种模型认为需要将员工的工作与”理想工作”相比较来考察工作满意度水平，这种模型被称为差异模型。因素模型是另一种工作满意度的理论模型，均衡水平模型和最优决策模型与工作满意度的理论模型无直接关联。因此，正确答案为D. 差异模型。
A. 组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B. 组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C. 组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
解析： 组织公民行为是指员工在组织中遵守规章制度、尊重他人、积极参与组织活动等行为。这种行为对于组织的生存和高效运作非常重要，能够增强组织凝聚力和执行力，促进组织的发展。因此，选项D正确。选项A、B、C都没有涵盖组织公民行为的本质，不符合题目要求。
A. 地役权
B. 土地承包经营权
C. 建设用地使用权
D. 留置权
解析： 用益物权是指权利人对特定的物的使用和收益权利，包括地役权、土地承包经营权、建设用地使用权等。留置权不属于用益物权，留置权是指当债务人未履行债务时，债权人可以暂时保留债务人的财产，直至债务履行为止。
A. 资产负债表
B. 利润表
C. 所有者权益变动表
D. 现金流量表
解析： 利润表反映了企业在一定会计期间内的经营成果，即企业在该期间内的收入和支出情况，从而计算出净利润。资产负债表反映了企业在某一特定日期的资产、负债和所有者权益的情况，而不是某一会计期间的经营成果。所有者权益变动表反映了企业在一定会计期间内所有者权益的变动情况，而不是经营成果。现金流量表反映了企业在一定会计期间内的现金流入和流出情况，而不是经营成果。
A. 消费的非竞争性是公共物品的派生特征
B. 消费的非排他性是公共物品的主要特征
C. 消费的非竞争性是指增加一个人消费的边际供给成本为零
D. 消费的非排他性是指增加一个人消费的边际供给成本不为零
解析： 公共物品的特征包括非竞争性和非排他性。消费的非竞争性是指增加一个人消费的边际供给成本为零，即一个人的消费并不会减少其他人的消费机会。消费的非排他性是指增加一个人消费的边际供给成本不为零，即一个人的消费无法排除其他人的消费。因此，选项C正确描述了公共物品的特征。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析： 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是情感承诺。情感承诺是员工对组织的情感投入，表现为员工对组织的忠诚和情感依恋，是组织承诺的重要组成部分。
A. 组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B. 情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C. 规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D. 继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
解析： 组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺，情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高；规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出。但是继续承诺高的员工并不意味着不会有跳槽的想法，继续承诺主要指员工对组织的留存意愿和留存时间的承诺。因此，选项D错误。
A. 2-200人
B. 1-100人
C. 50人以上
D. 50人以下
解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数为2-200人。因此，正确答案为A。选项B、C、D均不符合法律规定。
A. 100:105.21
B. 105.21:100
C. 95.05:100
D. 100:95.05
解析： 人口的性别比是指男性人口与女性人口的比例关系。根据题目给出的数据，男性占总人口的51.27%，女性占总人口的48.73%，所以性别比为105.21:100，即B选项。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D. 人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力
解析： 人力资源概念包括人和能力，不仅仅是指人的数量，还包括其能力和素质。因此选项A是正确的。
