A、 因素模型
B、 均衡水平模型
C、 最优决策模型
D、 差异模型
答案：D
解析： 这道题考察的是工作满意度的理论模型，其中一种模型认为需要将员工的工作与”理想工作”相比较来考察工作满意度水平，这种模型被称为差异模型。因素模型是另一种工作满意度的理论模型，均衡水平模型和最优决策模型与工作满意度的理论模型无直接关联。因此，正确答案为D. 差异模型。
A、 因素模型
B、 均衡水平模型
C、 最优决策模型
D、 差异模型
答案：D
解析： 这道题考察的是工作满意度的理论模型，其中一种模型认为需要将员工的工作与”理想工作”相比较来考察工作满意度水平，这种模型被称为差异模型。因素模型是另一种工作满意度的理论模型，均衡水平模型和最优决策模型与工作满意度的理论模型无直接关联。因此，正确答案为D. 差异模型。
A. 引起求职者的注意
B. 激起求职者对空缺职位的兴趣
C. 唤起求职者去求职的愿望
D. 促使求职者尽快采取求职行动
解析： 解析:在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则:第一，引起求职者的注意(Attention)第二，激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)第三，唤起求职者去求职的愿望(Desire)第四，促使求职者尽快采取求职行动(Action)。
A. 教练
B. 评估者
C. 指导者
D. 建议者
E. 推荐者
解析： 解析:一位优秀的管理者要在员工的职业Th涯开发与管理过程中同时扮演好教练、评估者、建议者和推荐者
A. 能动性
B. 时效性
C. 开发性
D. 效率性
解析： 解析:本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性包括:能动性、社会性、开发性、时效性。
A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
解析： A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同，确保员工在外部市场上的薪酬水平是公平的。C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与市场竞争相关，能够吸引和留住优秀人才。D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与团队绩效挂钩，激励团队合作和共同努力。
A. 隐性失业
B. 季节性失业
C. 周期性失业
D. 摩擦失业
解析： 解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。
A. 分析而不是罗列
B. 针对的是职位而不是人
C. 完全根据目标判断
D. 以当前的工作为依据
E. 事实而不是判断
解析： 解析:职位分析的基本原则①分析而不是罗列②针对的是职位而不是人③以当前的工作为依据④事实而不是判断。
A. 收入分配
B. 资源配置
C. 经济稳定
D. 宏观调控
解析： 财政的收入分配职能是指通过税收和支出政策，调节财政收入和支出的分配，促进社会公平和经济发展。对经济发展相对较慢的地区增加养老、教育和健康等转移性支出，可以帮助改善这些地区的收入分配状况，促进经济社会的均衡发展。因此，这体现了财政的收入分配职能。
A. 科研论文
B. 公开出版物
C. 实验
D. 调查
E. 统计年鉴
解析： 题目解析
一手数据是指直接从原始来源获得的数据。在给定的选项中，调查（D）是通过直接向被调查对象收集原始数据；统计年鉴（E）可能包含了从各种原始来源收集的数据，但在这里主要强调的是直接从原始统计和记录中获取数据。科研论文（A）、公开出版物（B）虽然可能包含数据，但通常是对已有数据的整理和分析，不属于一手数据。实验（C）虽然可以产生一手数据，但在选项中未明确提到实验的原始数据来源。因此，选项CD属于一手数据的来源。
A. 企业所追求的最大利润，指的是最大的经济利润
B. 经济利润是生产成本的一部分，是作为隐成本的一部分计入成本的
C. 企业经济利润是指企业的总收益和总成本的差额，简称企业利润
D. 经济利润也可以称为超额利润
解析： 利润解析
答案:B
解析: 经济利润是企业总收益和总成本的差额，不包括作为隐成本的生产成本的一部分。选项B错误，因为经济利润不是生产成本的一部分，而是总收益与总成本的差额。其他选项正确，最大利润指的是最大的经济利润，企业经济利润简称企业利润，也可以称为超额利润。
A. 单位和个人
B. 法人
C. 自然人
D. 扣缴义务人
解析： 纳税人即纳税主体，是指直接负有纳税义务的()。 答案:A
题目解析：纳税人即纳税主体是指直接负有纳税义务的单位和个人。法人和自然人作为单位和个人都直接参与税收，负有纳税义务。
