A、 消费的非竞争性是公共物品的派生特征
B、 消费的非排他性是公共物品的主要特征
C、 消费的非竞争性是指增加一个人消费的边际供给成本为零
D、 消费的非排他性是指增加一个人消费的边际供给成本不为零
答案：C
解析： 公共物品的特征包括非竞争性和非排他性。消费的非竞争性是指增加一个人消费的边际供给成本为零，即一个人的消费并不会减少其他人的消费机会。消费的非排他性是指增加一个人消费的边际供给成本不为零，即一个人的消费无法排除其他人的消费。因此，选项C正确描述了公共物品的特征。
A、 消费的非竞争性是公共物品的派生特征
B、 消费的非排他性是公共物品的主要特征
C、 消费的非竞争性是指增加一个人消费的边际供给成本为零
D、 消费的非排他性是指增加一个人消费的边际供给成本不为零
答案：C
解析： 公共物品的特征包括非竞争性和非排他性。消费的非竞争性是指增加一个人消费的边际供给成本为零，即一个人的消费并不会减少其他人的消费机会。消费的非排他性是指增加一个人消费的边际供给成本不为零，即一个人的消费无法排除其他人的消费。因此，选项C正确描述了公共物品的特征。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析： 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是情感承诺。情感承诺是员工对组织的情感投入，表现为员工对组织的忠诚和情感依恋，是组织承诺的重要组成部分。
A. 组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B. 情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C. 规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D. 继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
解析： 组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺，情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高；规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出。但是继续承诺高的员工并不意味着不会有跳槽的想法，继续承诺主要指员工对组织的留存意愿和留存时间的承诺。因此，选项D错误。
A. 2-200人
B. 1-100人
C. 50人以上
D. 50人以下
解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数为2-200人。因此，正确答案为A。选项B、C、D均不符合法律规定。
A. 100:105.21
B. 105.21:100
C. 95.05:100
D. 100:95.05
解析： 人口的性别比是指男性人口与女性人口的比例关系。根据题目给出的数据，男性占总人口的51.27%，女性占总人口的48.73%，所以性别比为105.21:100，即B选项。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D. 人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力
解析： 人力资源概念包括人和能力，不仅仅是指人的数量，还包括其能力和素质。因此选项A是正确的。
A. 社会规范性
B. 阶级性
C. 物质制约性
D. 国家意志性
解析： 马克思的这句名言反映了社会主义经济的本质是受到物质制约性的影响，即经济条件对君主们的决策产生重要影响，君主们不能随意发号施令。这体现了社会主义经济体制下的物质基础决定上层建筑的原理。
A. 工作也被称为岗位族
B. 职责是指职位的工作权力范围
C. 任务是企业中相似工作的集合
D. 职业不局限于一个企业内部
解析： A. 错误。工作和岗位是不同的概念，岗位是指在组织中所担任的职位，而工作是指具体的任务或活动。B. 错误。职责是指在工作中需要承担的义务和责任，不同于工作权力范围。C. 错误。任务是指具体的工作或活动，而不是相似工作的集合。D. 正确。职业是指一个人在特定领域或行业中从事的工作，不局限于一个企业内部。
A. 固定资产
B. 长期投资
C. 货币资金
D. 货存
解析： 资产项目在资产负债表中是按照其流动性进行排列的，流动性强的项目排在前面，流动性差的项目排在后面。货币资金是最具有流动性的资产，因此应该排在应收账款前面。所以正确答案是C.货币资金。
A. 价格运动
B. 交易方式
C. 交易范围
D. 交易规模
解析： 价值规律是市场经济中的基本规律，通过价格运动来体现。价格是市场经济中商品交换的核心，是价值规律的表现形式。商品的价格是由供求关系决定的，反映了商品的价值和稀缺程度。因此，在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格运动来体现的。选项A正确。
A. 工作分析直接支持薪酬体系的设计
B. 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C. 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D. 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
解析： 工作分析主要是通过对工作内容、工作要求等方面的分析，为薪酬体系的设计提供支持；建立薪酬体系通常要以工作评价为基础，通过对工作价值的评估来确定薪酬水平；通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。因此，错误的说法是A.工作分析直接支持薪酬体系的设计。
