A、 职业承诺
B、 规范承诺
C、 继续承诺
D、 情感承诺
答案：D
解析： 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是情感承诺。情感承诺是员工对组织的情感投入，表现为员工对组织的忠诚和情感依恋，是组织承诺的重要组成部分。
A、 职业承诺
B、 规范承诺
C、 继续承诺
D、 情感承诺
答案：D
解析： 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是情感承诺。情感承诺是员工对组织的情感投入，表现为员工对组织的忠诚和情感依恋，是组织承诺的重要组成部分。
A. 等价有偿原则
B. 合法原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
E. 平等自愿原则
解析： 订立劳动合同应当遵循的基本原则()。 答案:BCDE
解析：订立劳动合同应当遵循的基本原则有多个，包括等价有偿原则（B）、公平原则（C）、诚实信用原则（D）、平等自愿原则（E）。这些原则共同确保劳动合同的合法性和公正性。
A. 一般纳税人凭”发票领购簿”领购增值税专用发票
B. 增值税专用发票的基本联次分为发票联和记账联
C. 抵扣联作为购买方核算采购成本和增值税进项税额的记账凭证
D. 记账联作为销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证
解析： 根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税专用发票的表述中，正确的是()。 A. 一般纳税人凭”发票领购簿”领购增值税专用发票 B. 增值税专用发票的基本联次分为发票联和记账联 C. 抵扣联作为购买方核算采购成本和增值税进项税额的记账凭证 D. 记账联作为销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证
答案: D
解析：根据增值税法规，增值税专用发票的记账联主要用于销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证。因此，选项D是正确的答案。
A. 1 600 号
B. 1 800 号
C. 2 000 号
D. 2 500 号
解析： 解析:本题考查提前期法。本车间投入累计号=最后车间出产累计号+本车 间投入提前期X最后车间平均日产量=1 500+(50 + 50)X10 = 2 500。
A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B. 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
解析： A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 - 根据劳动法规定，事业单位职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假。C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，就不能享受当年的年休假。D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 - 根据劳动法规定，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工享受寒暑假的休假天数多于年休假天数，就不能再享受当年的年休假。
A. 周期性失业
B. 结构性失业
C. 竞争性关业
D. 季节性实业
解析： 解析:周期性失业指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，是对充分就业产生显著影响的非正常性失业。
A. 变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C. 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D. 交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
解析： 解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，A错误。交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，C错误。变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效，D错误。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析： 解析:本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力。(1)以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。(2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。
A. 在需求弹性系数大于1时，价格下降会使销售收入增加
B. 在需求弹性系数等于1时，价格下降会使销售收入增加
C. 在需求弹性系数等于1时，价格下降会使销售收入减少
D. 在需求弹性系数小于1时，价格下降会使销售收入增加
解析： 题目解析
需求价格弹性与销售收入的关系涉及到价格变动对需求量和销售收入的影响。当需求弹性系数大于1时，即需求相对较弹性，价格下降会使销售量增加，从而总销售收入增加。因此，选项A. 在需求弹性系数大于1时，价格下降会使销售收入增加是正确的。
A. 全则发生制
B. 货币计量
C. 应计制
D. 收付实现制
解析： 我国行政单位预算会计采用的会计基础是收付实现制，即收入和支出以实际收付为基础进行核算，与货币计量和应计制有所不同。
A. 股东之间可以转让全部或部分股权
B. 经股东同意转让的股权，在任何情况下，其他股东都享有优先购买权
C. 公司章程对股权转让另有规定的，该规定无效
D. 股东向股东以外的人转让股权的，应当经其他股东过半数同意
E. 股东向股东以外的人转让股权的，股东应书面通知其他股东征求同意
解析： 题目解析
关于有限责任公司股权转让的说法，正确的有：
A. 股东之间可以转让全部或部分股权。
D. 股东向股东以外的人转让股权的，应当经其他股东过半数同意。
E. 股东向股东以外的人转让股权的，股东应书面通知其他股东征求同意。
这三个选项符合《公司法》对有限责任公司股权转让的规定，因此选项ADE是正确的。
