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经济师(总官方)
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101.下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。

A、  工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、  建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、  通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

D、  通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

答案:A

解析: 工作分析主要是通过对工作内容、工作要求等方面的分析,为薪酬体系的设计提供支持;建立薪酬体系通常要以工作评价为基础,通过对工作价值的评估来确定薪酬水平;通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性。因此,错误的说法是A.工作分析直接支持薪酬体系的设计。

经济师(总官方)
271.组织承诺中()更为重要,对工作行为的影响也最为明显。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f6d-3eee-c0dc-76edc6d0d800.html
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2.货币政策一般是由来制定和执行的;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d1-b46e-8f61-c0dc-76edc6d0d800.html
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9.绩效面谈会议中,第一步是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3ed9-e082-c0dc-76edc6d0d800.html
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123.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f1a-5021-c0dc-76edc6d0d800.html
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363.下列变量的观测数据中,可以进行加、减、乘或除等数学运算的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-70d8-d32a-c0dc-76edc6d0d800.html
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253.主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f63-6e17-c0dc-76edc6d0d800.html
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365.下列关于知识测试的说法中,错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f9b-5344-c0dc-76edc6d0d800.html
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132.关于生产要素供给曲线的说法,正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-718a-4fd0-c0dc-76edc6d0d800.html
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99.企业收到由公司购买产品支付的定金5万元,所引起的会计要素的变动情况是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-7035-f477-c0dc-76edc6d0d800.html
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377.在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业,而劳动者的所有权并没有转移,这种情况说明了劳动力市场存在着()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3fa2-cb89-c0dc-76edc6d0d800.html
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单选题
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101.下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。

A、  工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、  建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、  通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

D、  通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

答案:A

解析: 工作分析主要是通过对工作内容、工作要求等方面的分析,为薪酬体系的设计提供支持;建立薪酬体系通常要以工作评价为基础,通过对工作价值的评估来确定薪酬水平;通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性。因此,错误的说法是A.工作分析直接支持薪酬体系的设计。

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相关题目
271.组织承诺中()更为重要,对工作行为的影响也最为明显。

A.  情感承诺

B.  继续承诺

C.  规范承诺

D.  行为承诺

解析: 解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显。

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2.货币政策一般是由来制定和执行的;

A.  商业银行

B.  各级政府部门

C.  中央财政部

D.  中央银行

解析: 货币政策一般是由中央银行来制定和执行的,中央银行是负责制定和执行货币政策的机构,而不是商业银行、各级政府部门或中央财政部。因此,正确答案是D. 中央银行。

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9.绩效面谈会议中,第一步是()

A.  解释绩效面谈的目的

B.  员工自评

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123.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是()。

A.  发Th不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止

B.  申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

C.  对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算

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解析: 解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发Th争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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363.下列变量的观测数据中,可以进行加、减、乘或除等数学运算的是()。

A.  销售额

B.  性别

C.  行业类别

D.  职位等级

解析: 题目解析
观测数据能否进行加、减、乘或除等数学运算取决于变量的类型。在给定的选项中,只有“销售额”是定量变量,因为销售额是一个具体的数量,可以进行数学运算。而“性别”、“行业类别”和“职位等级”都是分类变量,它们表示不同的类别而不是具体的数量,因此不能进行数学运算。因此,答案为A。

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253.主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。

A.  趋势预测法

B.  回归分析法

C.  人员替换分析法

D.  马尔科夫分析法

解析: 解析:本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

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365.下列关于知识测试的说法中,错误的是()。

A.  知识测试就是我们通常所说的考试

B.  知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

C.  社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

D.  知识测试通常都是以笔试的方式完成,所有的笔试都属于知识测试

解析: 解析:本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成,但并非所有的笔试都属于知识测试。所以D选项错误。

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132.关于生产要素供给曲线的说法,正确的有()。

A.  资本的供给在短期内是一条后弯曲线,在长期内是一条垂直线

B.  各种生产要素的供给曲线是相同的

C.  劳动供给曲线是一条后弯曲线

D.  土地的供给曲线是一条垂直线

E.  资本的供给在短期内是一条垂直线,在长期内是一条后弯曲线

解析: 题目解析
A. 资本的供给在短期内是一条后弯曲线,在长期内是一条垂直线
B. 各种生产要素的供给曲线是相同的
C. 劳动供给曲线是一条后弯曲线
D. 土地的供给曲线是一条垂直线
E. 资本的供给在短期内是一条垂直线,在长期内是一条后弯曲线

答案: CDE

解析:C选项是正确的,因为劳动供给曲线通常是一条后弯曲线,即随着工资水平的增加,劳动力的供给会增加但呈减缓趋势。D选项中土地的供给曲线是一条垂直线,表示土地的供给量不受价格的变化而改变。E选项中资本的供给在短期内是一条垂直线,在长期内是一条后弯曲线,反映了在短期内资本无法增加,但在长期内可以通过投资来增加。

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99.企业收到由公司购买产品支付的定金5万元,所引起的会计要素的变动情况是()。

A.  一项资产增加,另一项资产等额减少

B.  一项负债增加,另一项负债等额减少

C.  一项资产和一项所有者权益同时等额增加

D.  一项资产和一项负债同时等额增加

解析: 企业收到由公司购买产品支付的定金5万元,所引起的会计要素的变动情况是()。
答案:D
解析: 企业收到定金是一项经济业务,会导致资产(现金或银行存款)的增加,同时也会增加负债(定金的责任),因此选项D正确,表示资产和负债同时等额增加。

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377.在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业,而劳动者的所有权并没有转移,这种情况说明了劳动力市场存在着()。

A.  多样性

B.  不确定性

C.  特殊性

D.  交易延续性

解析: 解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性:劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

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