A、 用文字表述
B、 表现为类别
C、 用数值表示
D、 区分顺序
答案：B
解析： 分类数据是将数据分为不同的类别，通常用文字或符号表示；而顺序数据是在分类数据的基础上，还能表示数据之间的顺序关系。因此，分类数据与顺序数据的主要区别在于是否表现为类别。
A、 用文字表述
B、 表现为类别
C、 用数值表示
D、 区分顺序
答案：B
解析： 分类数据是将数据分为不同的类别，通常用文字或符号表示；而顺序数据是在分类数据的基础上，还能表示数据之间的顺序关系。因此，分类数据与顺序数据的主要区别在于是否表现为类别。
A. 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动Th产率
B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C. 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
D. 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
解析： 解析:特殊培训是指培训所产Th的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处，A错误。一般在职培训对劳动者和企业都有作用。C错误。在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，D错误。故选B。
A. 人格测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 知识测试
解析： 解析:工作样本测试是指在个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
A. 企业所得税
B. 关税
C. 个人所得税
D. 耕地占用税
E. 城镇土地使用税
解析： 题目解析
A. 错误，企业所得税是属于中央税。
B. 正确，关税是属于中央税。
C. 错误，个人所得税是属于中央税。
D. 正确，耕地占用税是属于地方税。
E. 正确，城镇土地使用税是属于地方税。因此，选项DE是目前我国开征的属于地方税的税种。
A. 工资增加既可能产生替代效应也可能产生收入效应
B. 工资增加的替代效应导致劳动供给增加
C. 工资增加的收入效应导致劳动供给减少
D. 工资增加的收人效应导致劳动供给增加
解析： 以下关于劳动供给曲线的说法，错误的是()。
答案解析: 该题考察劳动供给曲线的影响因素。工资增加的收入效应导致劳动供给减少是错误的，因为通常随着工资的增加，劳动供给会增加。因此，答案选项D，即工资增加的收人效应导致劳动供给增加，是错误的。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 学院型
解析： 解析:组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。1、学院型组织:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业Th，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作;2、俱乐部型组织:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它把管理人员培养成通才。3、棒球队型组织:棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工工作的积极性很高。在投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、Th物硏究领域，这种组织文化比较普遍。4.堡垒型组织:堡垒型组织着眼于公司的Th存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的Th存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
解析： 解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。掌握”人力资源管理”知识点。
A. 绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
B. 绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通
C. 绩效反馈往往发Th在一个绩效周期结束的时候
D. 确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法(KPI)和平衡计分卡法(BSD)
解析： 解析:绩效评价又称为绩效审查、绩效考核、绩效考评、绩效评估等，它往往发Th在一个绩效周期结束的时候。
A. 菲利普斯曲线适用于任何国家，都具有相同数量关系
B. 菲利普斯曲线在短期和长期都具有相同的意义
C. 简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与失业率之间相互关系的曲线
D. 按照经济学家弗里德曼的观点，菲利普斯曲线从长期来看是不存在的
E. 从长期看，菲利普斯曲线是一条和横轴平行的直线
解析： 题目解析
菲利普斯曲线（Phillips Curve）研究通货膨胀率与失业率之间的关系。
选项C (简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与失业率之间相互关系的曲线) 强调了菲利普斯曲线的基本定义，即在短期内存在通货膨胀率与失业率的负相关关系。
选项D (按照经济学家弗里德曼的观点，菲利普斯曲线从长期来看是不存在的) 提到了一些经济学家对于菲利普斯曲线在长期内失效的观点。
A. 出口信贷
B. 反倾销税
C. 歧视性公共采购
D. 出口补贴
E. 卫生检疫标准
解析： 题目解析
政府实行的进出口贸易干预措施中，非关税壁垒主要包括出口信贷、反倾销税、出口补贴、卫生检疫标准等。而歧视性公共采购是一种关税壁垒，不是非关税壁垒。因此，选项C（歧视性公共采购）不属于非关税壁垒。答案选项ABD。
A. 该曲线是对税率与税收收入或经济增长之间关系的描述
B. 该曲线的提出者是英国经济学家阿瑟·拉弗
C. 该曲线提示各国政府要提高税率，消除征税”禁区”
D. 该曲线是对凯恩斯主义需求管理失效的一种回应
E. 该曲线的基本含义是保持适度的宏观税负水平是促进经济增长的一个重要条件
解析： 关于拉弗曲线的理解，正确的有(A)、(D)、(E)。
解析：
A. 该曲线是对税率与税收收入或经济增长之间关系的描述，是正确的。拉弗曲线描述了税收与税率之间的关系，强调税收在某一税率水平下可能存在最大化，过高或过低的税率都可能减少税收。
D. 该曲线是对凯恩斯主义需求管理失效的一种回应，是正确的。拉弗曲线的提出反映了对凯恩斯主义政策的质疑，主张通过调整税率来影响经济活动。
E. 该曲线的基本含义是保持适度的宏观税负水平是促进经济增长的一个重要条件，是正确的。适度的宏观税负可以激励经济活动，有助于经济增长。
