A、 吊销执照
B、 行政拘留
C、 责令停产停业
D、 罚款
答案:B
解析: 行政拘留是一种行政处罚方式,只能由公安机关决定和制定。其他选项中,吊销执照、责令停产停业、罚款等行政处罚方式可以由相关部门或机构决定和制定。因此,答案为B.行政拘留。
A、 吊销执照
B、 行政拘留
C、 责令停产停业
D、 罚款
答案:B
解析: 行政拘留是一种行政处罚方式,只能由公安机关决定和制定。其他选项中,吊销执照、责令停产停业、罚款等行政处罚方式可以由相关部门或机构决定和制定。因此,答案为B.行政拘留。
A. 情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B. 情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C. 情感体验在前,情绪反应在后
D. 情绪往往由事物的表面现象引起
E. 情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
解析: A. 情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情绪通常是由生理需要引起的,如饥饿、疲劳等。B. 情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验,情感通常是由社会需要和认知引起的,如爱、恐惧等。D. 情绪往往由事物的表面现象引起,情绪往往是由外部刺激引起的,如看到一只蜘蛛会引起恐惧。E. 情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起,情感是由对事物的认知和体验引起的,如对一部电影的感动。
A. 工资歧视
B. 职业歧视
C. 个人歧视
D. 客户歧视
解析: 解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的Th产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
A. 利润
B. 价格
C. 投资
D. 费用
解析: 企业在日常经营活动中发生的,会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的、能够可靠计量的经济利益的总流出,在会计上称为()。
答案:D. 费用
解析:费用是指企业在日常经营活动中发生的、能够可靠计量的经济利益的总流出,而且会导致所有者权益减少,但与向所有者分配利润无关。费用包括各种日常开支,如租金、工资、材料费用等,这些支出直接影响企业的净利润和所有者权益。
A. 0
B. 0.85
C. 291.26
D. 0.247
解析: 张某2020年取得设计收入10000元,假设不考虑其他因素,张某2020年针对设计收入应纳增值税()元。 答案:C
解析:增值税计算公式为:应纳税额 = 销售额 × 征收率。其中,销售额是指应税项目的销售额,征收率是税率。在此题中,设计收入即为销售额,而增值税税率一般为3%,即0.03。所以应纳税额 = 10000 × 0.03 = 300元。选项C的值291.26元可能是因为四舍五入而得到。
A. 减少公司注册资本
B. 与持有本公司股份的其他公司合并
C. 将股份用于员工持股计划或者股权激励
D. 股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份
E. 将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券
解析: 题目解析
这道题涉及《公司法》对股份有限公司收购本公司股份的规定。根据公司法规定,股份有限公司可以在一定情形下收购本公司股份,但在一定时间内应当转让或者注销。选项B和D分别涉及公司合并和股东异议,这些情形下公司可以收购股份。因此,正确答案是BD。
A. 甲公司Th产经营发Th严重困难
B. 甲公司可能破产
C. 甲公司决定转产
D. 甲公司调整了经营方式
解析: 解析:经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条,企业:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、Th产经营发展严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发Th重大变化,致使劳动合同无法履行的。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人向仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人患有精神疾病且无法定代理人
D. 对方当事人同意履行义务的
解析: 解析:选项ABD属于劳动仲裁时效中断。(1)因不可抗力;(2)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定;(3)其他正当理由。
A. 财产运营权
B. 财产使用权
C. 财产归属权
D. 财产处置权
解析: 企业财产所有权是指企业对其财产享有的权利,包括财产的使用、收益、处置和处分等权利。在性质上,现代企业财产所有权属于财产归属权,即企业对财产的所有权。因此,正确答案为C. 财产归属权。
A. 协调
B. 开放
C. 绿色
D. 共享
解析: 党的十九大报告提出的新发展理念包括协调、开放、绿色、共享四个方面。其中,体现持续健康发展内在要求的是协调,因为协调发展是实现可持续发展的基础,能够保持经济、社会、环境等各方面的平衡。因此,选项A“协调”是正确答案。
A. 重新划分和合并新的部门
B. 调整管理层次和管理幅度
C. 明确责任和权力
D. 提高人的知识和技能
解析: 解析:以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。