A、 知识测试
B、 能力测试
C、 人格测试
D、 职业兴趣测试
答案：A
解析： 心理测试是通过科学的方法来测量个体心理特征的一种方法，包括知识测试、能力测试、人格测试和职业兴趣测试等。知识测试主要考察被试对某一领域的知识掌握程度，而不是心理特征；因此，不属于心理测试的是知识测试。
A、 知识测试
B、 能力测试
C、 人格测试
D、 职业兴趣测试
答案：A
解析： 心理测试是通过科学的方法来测量个体心理特征的一种方法，包括知识测试、能力测试、人格测试和职业兴趣测试等。知识测试主要考察被试对某一领域的知识掌握程度，而不是心理特征；因此，不属于心理测试的是知识测试。
A. 法律部门
B. 法律规范
C. 法制体系
D. 法律体系
解析： 一个国家的全部法律规范所形成的有机联系，内在统一的整体是法律体系。法律体系是指一个国家的法律规范体系，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。选项C正确描述了题目中提到的概念。
A. 就业者
B. 失业劳动力
C. 非劳动力
D. 经济活动人口
解析： 一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，他被归入非劳动力，因为他没有参与市场劳动力市场的活动。因此，正确答案为C。
A. 需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施
B. 变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化
C. 不需要最高管理层的支持
D. 文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行
解析： 解析:全面质量管理要求:①变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化②文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行③挑选具有高度责任感的员工④最高管理层的支持⑤需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施
A. 实地盘存制
B. 永续盘存制
C. 收付实现制
D. 权责发生制
解析： 题目解析
我国企业会计准则规定，企业的会计核算应当以权责发生制为基础。在权责发生制下，收入和费用应在实际发生时确认，而不是在货款实际收付时确认。这种制度更能反映企业的经济业务实质，因此选择答案D。
A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 女职工在哺乳期的
C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
解析： 解析:D属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。
A. 简单随机抽样
B. 分层抽样
C. 整群抽样
D. 系统抽样
解析： 某研宄机构通过抽样调查了解某市餐饮行业的营业，从所有餐饮业中随机抽取一家企业，再从剩余企业中等概率随机抽取一家企业，以此类推直到抽取n家企业，这种抽样的方法是() 答案:A
解析：描述了从所有餐饮业中随机抽取一家企业，再从剩余企业中等概率随机抽取一家企业的过程，这符合简单随机抽样的定义，即每个样本单位被抽中的概率相等，因此选项A是正确答案。
A. 同质的
B. 有差异的
C. 既可以是同质的，也可以是有差异的
D. 不能确定
解析： 寡头垄断厂商的产品是()。
题目解析：寡头垄断指的是市场上只有少数几个主要卖方，它们在市场上占有主导地位。这些厂商可以提供同质或有差异的产品。因此，选项C正确描述了寡头垄断厂商的产品既可以是同质的，也可以是有差异的。
A. 信用创造
B. 信用中介
C. 并购重组
D. 支付中介
解析： 解析:本题考查商业银行的职能。参与工商企业的创建、重组及并购等活动是投资银行的职能。
A. 教练
B. 评估者
C. 指导者
D. 建议者
E. 推荐者
解析： 解析:一位优秀的管理者要在员工的职业Th涯开发与管理过程中同时扮演好教练、评估者、建议者和推荐者
A. 存在于大企业内部
B. 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C. 较低级岗位的劳动者从内部提供
D. 可以脱离外部劳动力市场而存在
E. 企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者
解析： 解析:本题考查内部劳动力市场。1.定义:通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。2.重要特征:企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。
