A、50%
B、67.5%
C、35%
D、85%
答案:C
解析: 根据累积频数分布表可以计算出四级工人的累积频数为70,全体工人的总数为200,所以四级工人占全体工人的百分比为70/200*100%=35%。因此选项C正确。
A、50%
B、67.5%
C、35%
D、85%
答案:C
解析: 根据累积频数分布表可以计算出四级工人的累积频数为70,全体工人的总数为200,所以四级工人占全体工人的百分比为70/200*100%=35%。因此选项C正确。
A. 企业环境
B. 人员薪资
C. 企业战略
D. 企业规模
E. 企业Th命周期
解析: 解析:影响组织设计的权变因素主要包括:企业环境,企业战略,企业技术,人员素质,企业规模,企业Th命周期。
A. 成长和发展的机会
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 奖金
解析: 解析:经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利,非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。
A. 承诺必须在有效期限内作出
B. 承诺人可以撤回或撤销所发出的承诺
C. 承诺是对要约实质性内容的完全接受
D. 承诺只能由受要约人向要约人作出
解析: 关于承诺的说法,错误的是()。答案:B
题目解析: 承诺是对要约实质性内容的完全接受,且一旦承诺作出,通常是不可随意撤回或撤销的。选项B中表示“承诺人可以撤回或撤销所发出的承诺”,这与承诺的性质不符,因此是错误的。
A. 指挥权
B. 参谋权
C. 执行权
D. 决策权
解析: 解析:本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层拥有的决策权,包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。
A. 工作分析
B. 工作伤害分析
C. 危险性事故分析
D. 预防危险事故分析
解析: 解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
A. 它的卓越标准是只有少部分优秀员工才能达到的标准
B. 它的压力要适度
C. 它必须是量化的
D. 它的基本标准是全体被评价者应当满足的基本要求
E. 它指出了应当从哪些方面对工作绩效进行衡量
解析: A. 错误。绩效考核的卓越标准应该是所有员工都有可能达到的,而不是只有少部分优秀员工才能达到的标准。B. 正确。绩效考核的压力应该适度,既能激励员工提高工作绩效,又不能造成过度的压力。C. 错误。绩效考核的指标评价标准可以是定性的,不一定非要是量化的。D. 错误。绩效考核的基本标准是所有被评价者应当满足的基本要求,而不是全体被评价者应当满足的基本要求。E. 选项中没有提到应当从哪些方面对工作绩效进行衡量。
A. 品牌名称
B. 促销方式
C. 市场试销
D. 运输方式
解析: 解析:市场试销是在新产品通过了鉴定以后,在正式投放市场之前组织的试验性销售,即将新产品及其包装、品牌名称、商标和市场营销方案等置于一定的市场环境之中,以了解消费者对新产品的实际反应和新产品市场规模的大小。
A. 290
B. 300
C. 400
D. 200
解析: 营业利润 = 营业收入 - 营业成本 - 税金及附加 - 销售费用 - 管理费用 + 投资收益 + 营业外收入 - 营业外支出 = 1000 - 600 - 50 - 50 - 100 + 100 + 70 - 80 = 300 。
A. 黄金储备
B. 储备流动性
C. 外汇储备
D. 币种构成
解析: 从重要性来看,国际储备的管理实质上是()的管理。 A. 黄金储备 B. 储备流动性 C. 外汇储备 D. 币种构成 答案:C
解析:国际储备的管理实质上是外汇储备的管理。国际储备主要包括外汇储备,因为外汇储备是一国货币当局持有的对外流动性资产,而黄金储备、储备流动性、币种构成等可能是外汇储备管理的一部分,但外汇储备是其中最核心的组成部分。
A. 激励性更强
B. 奖励支付周期更短
C. 收益分享计划具有真正的自筹资金的性质
D. 适用范围更广
解析: 解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:①它不是要分享利润的一个固定百分比,而常常是与Th产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的,因此,收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短,也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质,因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱