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177.下列金融机构中,不属于银行类金融机构的是()。

A、  商业银行

B、  投资银行

C、  政策性银行

D、  民营银行

答案:B

解析: 投资银行是一种金融机构,主要从事企业融资、证券承销、并购重组等业务,与传统的商业银行、政策性银行和民营银行有所区别。因此,不属于银行类金融机构的是投资银行,选项B为正确答案。

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95.离职管理的内容不包括()。
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226.根据《中华人民共和国商标法》的规定,下列有关商标注册的表述中,正确的是()。
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82.我国企业会计准则对企业会计信息提出的质量要求包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-7167-ee34-c0dc-76edc6d0d800.html
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94.关于路径-目标理论,说法错误的是()。
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244.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。
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16.需求交叉弹性系数Eij判断:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-7240-937c-c0dc-76edc6d0d800.html
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140.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估,这种人力资源需求预测方法属于()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f22-fa32-c0dc-76edc6d0d800.html
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93.《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d9-3f09-86f4-c0dc-76edc6d0d800.html
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165.收益分享计划有的优点不包括()
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210.《十四五规划纲要》对宏观经济治理的内涵作出了明确规定,下列选项中不符合的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-707f-049d-c0dc-76edc6d0d800.html
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177.下列金融机构中,不属于银行类金融机构的是()。

A、  商业银行

B、  投资银行

C、  政策性银行

D、  民营银行

答案:B

解析: 投资银行是一种金融机构,主要从事企业融资、证券承销、并购重组等业务,与传统的商业银行、政策性银行和民营银行有所区别。因此,不属于银行类金融机构的是投资银行,选项B为正确答案。

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相关题目
95.离职管理的内容不包括()。

A.  劳动合同解除

B.  劳动合同终止

C.  劳动合同中止

D.  及时办离职手续

解析: 解析:离职管理的内容包括劳动合同解除、劳动合同终止、及时办理离职手续。

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226.根据《中华人民共和国商标法》的规定,下列有关商标注册的表述中,正确的是()。

A.  注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权,应当另行提出注册申请

B.  注册商标的有效期为20年

C.  我国商标注册实行强制注册原则

D.  商标注册人对其注册商标享有的专用权具有排他性

E.  对初步审定的商标,自公告之日起3个月内,任何人均可以向商标局提出异议

解析: 根据《中华人民共和国商标法》的规定,下列有关商标注册的表述中,正确的是()。 答案:AD

解析:选项A中提到商标注册需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权,这是正确的,因为商标专用权是针对特定商品或服务的。选项D中提到商标注册人对其注册商标享有的专用权具有排他性,也是正确的,商标的专用权是排他的,其他人不能擅自使用相同或相似的商标。选项B和C中的内容与商标注册的基本原则不符,因此排除。

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82.我国企业会计准则对企业会计信息提出的质量要求包括()。

A.  谨慎性

B.  及时性

C.  可靠性

D.  准确性

E.  永久性

解析: 我国企业会计准则对企业会计信息提出的质量要求包括()。答案:ABC

解析:我国企业会计准则对企业会计信息提出的质量要求主要包括谨慎性、及时性和可靠性。谨慎性要求会计报表对企业的负面情况要进行充分反映,不夸大利润,保守核算;及时性要求会计信息在需要时能够及时提供,保证用户能够及时获知企业的财务状况和经营成果;可靠性要求会计信息应当真实、完整、公正、合规,以提高信息的可信度。

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94.关于路径-目标理论,说法错误的是()。

A.  不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

B.  下属工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

C.  对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导也是有作用的

D.  内控型下属对参与型领导更为满意,而外控型下属对指导式领导更为满意

解析: 解析:对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导可能被视为多余的。

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244.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是()。

A.  现值法

B.  成本预测法

C.  社会收益率法

D.  内部收益率法

解析: 解析:人力资本投资决策的基本原理。人力资本投资是否合理取决于未来收益的现值是否大于现期投资的成本,通常采用的方法是:①现值法,即首先规定利率或贴现率r,以此来计算未来收益的现值,然后与成本进行比较;②内部收益率法,这种方法实际上要回答一个问题,即”如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少”,即通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

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16.需求交叉弹性系数Eij判断:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000e31d6-7240-937c-c0dc-76edc6d0d800.html
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140.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估,这种人力资源需求预测方法属于()。

A.  回归分析法

B.  比率分析法

C.  经验判断法

D.  德尔菲法

解析: 解析:本题考查经验判断法;经验判断法的做法是,让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。

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93.《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括()

A.  强化政府对人力资源的培育职责

B.  强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责,加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理

C.  进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务

D.  进一步加强事中事前监管。

解析: 解析:《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括:①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责,加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。

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165.收益分享计划有的优点不包括()

A.  激励性更强

B.  奖励支付周期更短

C.  收益分享计划具有真正的自筹资金的性质

D.  适用范围更广

解析: 解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:①它不是要分享利润的一个固定百分比,而常常是与Th产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的,因此,收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短,也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质,因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱

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210.《十四五规划纲要》对宏观经济治理的内涵作出了明确规定,下列选项中不符合的是()。

A.  坚持全国一盘棋,调动各方面积极性,集中力量办大事

B.  以国家发展规划为战略导向

C.  就业、产业、投资、消费、环保、区域等政策紧密配合

D.  以财政政策和货币政策为主要手段

解析: 《十四五规划纲要》对宏观经济治理的内涵作出了明确规定,下列选项中不符合的是()。答案:A
题目解析:根据《十四五规划纲要》的内容,宏观经济治理要坚持全国一盘棋,调动各方面积极性,集中力量办大事。因此,选项A不符合规划对宏观经济治理的要求。其他选项都与规划中对宏观经济治理的要求相一致。

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