解析：税收资本化主要发生在()的交易中。
A. 消费品
B. 动产
C. 资本物品
D. 金融商品
答案: C

题目解析：税收资本化是指企业将发生的税收成本计入资产的过程。这主要发生在购置资本物品的交易中，因为企业在购买资本物品时通常会将相关的税收成本资本化，纳入该资产的总成本中，而非直接列支出。因此，正确答案是C，资本物品。

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111.关于需求价格弹性的说法，正确的有()。

A. 　需求价格弹性系数有两种计算公式

B. 　需求价格弹性系数大于1时，称作需求富有弹性

C. 　需求价格弹性系数小于1时，称作需求缺乏弹性

D. 　弧弹性适用于价格与需求量变动较小的场合

E. 　需求价格弹性系数等于1时，称作需求单一弹性

解析：关于需求价格弹性的说法，正确的有()。

解析：需求价格弹性系数衡量了需求对价格变化的敏感度。根据选项：

A. 需求价格弹性系数有两种计算公式：确实有不同的方法来计算需求价格弹性。
B. 需求价格弹性系数大于1时，称作需求富有弹性：是正确的，表示需求对价格变化很敏感。
C. 需求价格弹性系数小于1时，称作需求缺乏弹性：是正确的，表示需求对价格变化不太敏感。
E. 需求价格弹性系数等于1时，称作需求单一弹性：是正确的，表示需求与价格变化成比例关系。

因此，选项A、B、C、E是关于需求价格弹性的正确说法。

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161.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。

A. 　大学Th的工资水平与高中毕业Th差距缩小

B. 　政府承诺为上大学者提供无息贷款

C. 　上大学的学费有了较大幅度提高

D. 　高校为提高人才培养质量，提高了大学Th拿到文凭的难度

解析：解析:本题考点为高等教育投资决策的基本模型。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业Th与高中毕业Th之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。

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347.职位薪酬体系的优点不包括()

A. 　实现了真正意义上的同工同酬

B. 　操作比较简单，管理成本较低

C. 　晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力

D. 　利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应

解析：解析:优点:①实现了真正意义上的同工同酬，是一种真正的按劳分配体制;②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低;③晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力。缺点:①由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象;②由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。

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307.下列算法中，常用于数据挖掘的有()

A. 　特征分析

B. 　趋势分析与演化分析

C. 　逻辑分析

D. 　异常分析

E. 　聚类分析

解析：下列算法中，常用于数据挖掘的有() A. 特征分析 B. 趋势分析与演化分析 C. 逻辑分析 D. 异常分析 E. 聚类分析答案: ABDE

题目解析:

A. 特征分析：在数据挖掘中，特征分析是了解和评估数据特征的重要步骤，以便选择合适的特征进行建模。
B. 趋势分析与演化分析：用于分析数据的趋势和演化过程，帮助理解数据变化的规律。
D. 异常分析：数据挖掘中，异常分析用于检测和处理异常值，以保证模型的准确性和稳定性。
E. 聚类分析：聚类分析用于将数据集中的对象分成具有相似特征的组，有助于发现数据内在的结构和模式。

因此，选项ABDE涵盖了数据挖掘中常用的特征分析、趋势分析与演化分析、异常分析以及聚类分析。

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252.现代管理之父是()

A. 　杰伊巴尼

B. 　约翰康芒斯

C. 　彼得德鲁克

D. 　西奥多舒尔茨

解析：解析:现代管理之父彼得德鲁克。

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397.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极的特点的是()。

A. 　辞职

B. 　提建议

C. 　忠诚