A、 健康歧视
B、 性别歧视
C、 年龄歧视
D、 户籍歧视
答案：A
解析： 甄选阶段歧视是指在招聘、选拔、录用等过程中存在的歧视行为。健康歧视是指因为候选人的健康状况而对其进行歧视，属于甄选阶段歧视的一种。性别歧视、年龄歧视和户籍歧视也都是在甄选阶段可能出现的歧视行为，但在这道题中只有健康歧视是正确答案。
A、 健康歧视
B、 性别歧视
C、 年龄歧视
D、 户籍歧视
答案：A
解析： 甄选阶段歧视是指在招聘、选拔、录用等过程中存在的歧视行为。健康歧视是指因为候选人的健康状况而对其进行歧视，属于甄选阶段歧视的一种。性别歧视、年龄歧视和户籍歧视也都是在甄选阶段可能出现的歧视行为，但在这道题中只有健康歧视是正确答案。
A. 典型调查
B. 重点调查
C. 概率抽样
D. 非概率抽样
解析： 概率抽样是一种能够根据样本调差结果推断总体数量特征的统计调查方式，通过概率抽样可以保证样本具有代表性，从而推断总体特征。典型调查和重点调查是调查方法，不涉及样本调差和总体推断。非概率抽样不能保证样本的代表性，不适合用于推断总体特征。
A. 员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
B. 实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为”加班”
C. 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D. 实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
解析： 根据劳动法律法规，综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入，因此选项C是正确的。
A. 流转税、从量税、间接税
B. 流转税、从价税、直接税
C. 流转税、从量税、直接税
D. 流转税、从价税、间接税
解析： 根据我国税收分类方法，增值税属于流转税、从价税、间接税。增值税是按照商品和劳务的增值额来征税的税种，属于从价税，同时也是一种间接税，因为最终由消费者承担。
A. 几何平均数
B. 算术平均数
C. 中位数
D. 极差
解析： 位置平均数是用来表示数据集中位置的一种测度，中位数是位置平均数的一种，因此属于位置平均数的测度。几何平均数和算术平均数是用来表示数据集中值的一种测度，而极差是用来表示数据集的离散程度的一种测度。
A. 期限性
B. 流动性
C. 风险性
D. 收益性
解析： 流动性是指金融工具在极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力。选项B描述了这一概念，因此答案为B。
A. 市场经济体制的完善
B. 各国经济发展的不平衡
C. 跨国公司的迅速发展
D. 科学技术的进步
解析： 推动经济全球化的生产力因素主要是科学技术的进步。科学技术的不断进步，使得生产方式更加高效、智能化，降低了生产成本，提高了生产效率，推动了全球化进程。市场经济体制的完善、各国经济发展的不平衡、跨国公司的迅速发展等因素也会对经济全球化产生影响，但是科学技术的进步是最为重要的推动力量。
A. 企业不能将病假作为事假处理
B. 用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C. 每一位员工均可享受带薪年休假
D. 企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
解析： 企业在处理员工请假时，病假通常不能作为事假处理，因为病假是员工因病无法工作而请假的情况，应该得到理解和支持。所以选项A正确。
A. 利润表
B. 资产负债表
C. 所有者权益变动表
D. 现金流量表
解析： 会计报表是反映企业在一定会计期间经营成果的重要工具，其中利润表主要反映企业在一定会计期间内的经营业绩，包括营业收入、营业成本、税前利润等信息，因此是反映企业经营成果的会计报表。资产负债表主要反映企业在特定日期的资产、负债和所有者权益的状况，所有者权益变动表主要反映企业在一定会计期间内所有者权益的变动情况，现金流量表主要反映企业在一定会计期间内的现金流入和流出情况。因此，选项A. 利润表是正确答案。
A. 上级仲裁
B. 协商
C. 拖延
D. 教育
解析： 在人力资源管理中，员工关系管理是非常重要的一部分。在处理员工之间的冲突时，协商是一种常见的解决方法，可以让双方达成共识，找到平衡点。在这道题中，两名员工对于招聘方法存在分歧，可以通过协商的方式来解决。上级仲裁、拖延和教育在这种情况下并不是最合适的解决方法。
A. 人格解体
B. 精神分裂
C. 个人成就感丧失
D. 情感衰竭
解析： 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的三维度模型，职业倦怠的表现包括人格解体、个人成就感丧失和情感衰竭，不包括精神分裂。精神分裂是一种严重的精神疾病，与职业倦怠无直接关系。
