A、 健康歧视
B、 性别歧视
C、 年龄歧视
D、 户籍歧视
答案：A
解析： 甄选阶段歧视是指在招聘、选拔、录用等过程中存在的歧视行为。健康歧视是指因为候选人的健康状况而对其进行歧视，属于甄选阶段歧视的一种。性别歧视、年龄歧视和户籍歧视也都是在甄选阶段可能出现的歧视行为，但在这道题中只有健康歧视是正确答案。
A、 健康歧视
B、 性别歧视
C、 年龄歧视
D、 户籍歧视
答案：A
解析： 甄选阶段歧视是指在招聘、选拔、录用等过程中存在的歧视行为。健康歧视是指因为候选人的健康状况而对其进行歧视，属于甄选阶段歧视的一种。性别歧视、年龄歧视和户籍歧视也都是在甄选阶段可能出现的歧视行为，但在这道题中只有健康歧视是正确答案。
A. 政府补助支出
B. 政府债务利息支出
C. 政府消费性支出
D. 政府投资性支出
E. 政府捐赠支出
解析： 购买性支出是指政府用于购买商品和服务的支出，主要包括政府消费性支出和政府投资性支出。政府补助支出和政府捐赠支出并不是用于购买商品和服务，而是用于支持特定领域或个体，因此不属于购买性支出。政府债务利息支出是用于偿还政府债务的利息，也不属于购买性支出。因此，选项CD属于购买性支出。
A. 20%
B. 1.5%
C. 6%
D. 25%
解析： 2012年某国国债收入为0.6万亿元，国债累计余额为8万亿元，国内生产总值为40万亿元，财政支出为10万亿元，则该国2012年国债负担率为(A)。答案：A
解析：国债负担率计算公式为国债余额与国内生产总值的比率。即国债负担率 = (国债余额 / 国内生产总值) × 100%。根据题意，国债余额为8万亿元，国内生产总值为40万亿元，代入公式计算得国债负担率为 (8万亿元 / 40万亿元) × 100% = 20%。
A. 组织战略
B. 公司战略
C. 收缩战略
D. 人力资源管理战略
解析： 解析:根据人力资源管理是职能部门，可得出职能战略，D选项正确。
A. 应激
B. 心境
C. 热情
D. 激情
解析： 当球迷看到喜爱的球队赢得比赛时，会激发出强烈的情感和热情，表现出激情高涨的状态。因此，此时球迷的情绪状态是激情。选项D符合题意。
A. 信用创造
B. 信用中介
C. 并购重组
D. 支付中介
解析： 解析:本题考查商业银行的职能。参与工商企业的创建、重组及并购等活动是投资银行的职能。
A. 自我评估
B. 现实审查
C. 目标设定
D. 制定薪资
解析： 解析:职业Th涯开发与管理的关键步骤包括四个步骤:自我评估、现实审查、目标设定、制订行动计划。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
解析： 解析:劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。
A. 转移性支出对政府的效益约束则相对较强
B. 购买性支出对政府具有较强的效益约束
C. 在财政支出总额中，若购买性支出所占比重大，说明财政具有较强的收入分配职能
D. 在财政支出总额中，若转移性支出所占比重大，说明财政具有较强的收入分配职能
E. 在大多数发展中国家，购买性支出所占比重往往较大
解析： 下列关于购买性支出与转移性支出功能的比较，说法正确的是()。 答案:BDE
解析：正确的说法包括：B. 购买性支出对政府具有较强的效益约束，因为购买性支出通常与公共服务和基础设施投资相关，对提高社会效益有直接影响；D. 在财政支出总额中，若转移性支出所占比重大，说明财政具有较强的收入分配职能，因为转移性支出通常用于社会福利和收入分配；E. 在大多数发展中国家，购买性支出所占比重往往较大，这是因为这些国家通常需要进行基础设施建设和公共服务投资。
A. 社会经济制度的趋同或认同过程
B. 产品国际分工的协商过程
C. 经济规则制度的趋同或认同过程
D. 政治制度的趋同或认同过程
解析： 经济全球化的实质是经济规则制度的趋同或认同过程，即不同国家之间在经济规则和制度方面的接近和一致。这种一致性有助于促进全球经济的发展和合作。选项A、B、D都没有涉及到经济规则制度的趋同或认同过程，因此不符合题意。因此正确答案为C。
A. 工资、福利、人际关系
B. 工资、成就、监督
C. 成就、监督、人际关系
D. 成就、成长、责任
解析： 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素包括成就、成长、责任，这些因素可以提高员工的工作满意度和工作动力。而工资、福利、人际关系等属于基本因素，只能防止员工不满意，但不能真正激励员工。因此，根据双因素理论，选项D中的成就、成长、责任属于激励因素。
