A、 企业不能将病假作为事假处理
B、 用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C、 每一位员工均可享受带薪年休假
D、 企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
答案：A
解析： 企业在处理员工请假时，病假通常不能作为事假处理，因为病假是员工因病无法工作而请假的情况，应该得到理解和支持。所以选项A正确。
A、 企业不能将病假作为事假处理
B、 用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C、 每一位员工均可享受带薪年休假
D、 企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
答案：A
解析： 企业在处理员工请假时，病假通常不能作为事假处理，因为病假是员工因病无法工作而请假的情况，应该得到理解和支持。所以选项A正确。
A. 实施调查
B. 调查结果反馈
C. 设计出科学有效的调查工具
D. 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
解析： 解析:调查的步骤:①确定满意度和投入度调查目的②获得最高管理层和员工的支持③设计出科学有效的调查工具④实施调查⑤调查结果的统计分析⑥调查结果反馈⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。
A. 明晰性
B. 可靠性
C. 及时性
D. 重要性
解析： 企业应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计核算，如实反映企业会计信息，这体现了会计信息质量的可靠性要求。可靠性是会计信息质量的一个重要特征，意味着会计信息应当真实可靠，能够反映实际情况，有助于用户正确决策。
A. 乘用车
B. 摩托车
C. 商用货车
D. 商用客车
E. 自行车
解析： 题目解析
A. 乘用车：正确。根据车船税法律制度规定，乘用车以”每辆”为计税单位。
B. 摩托车：正确。摩托车也以”每辆”为计税单位。
C. 商用货车：正确。商用货车以”每辆”为计税单位。
D. 商用客车：错误。商用客车以”每座”为计税单位，而不是”每辆”。
E. 自行车：错误。自行车通常不在车船税的计税范围内。
综合以上，选项ABD都是正确的。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析： 解析:本题考查组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。(2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。所以答案选择A.
A. 对称
B. 中度左偏
C. 严重左偏
D. 轻度左偏
解析： 一组数据的偏态系数为-2，则该组数据的分布为() A. 对称 B. 中度左偏 C. 严重左偏 D. 轻度左偏 答案:C
题目解析：
偏态系数是描述数据分布形态的统计量，它的数值可以判断数据是对称分布还是偏斜分布，以及偏斜的方向和程度。偏态系数为负表示左偏，而数值的绝对值越大，偏斜的程度越严重。在这道题中，偏态系数为-2，表示数据严重左偏，所以选项C（严重左偏）是正确的。
A. 适用的工作类型较少
B. 操作时要避免使用生僻的专业词汇
C. 不允许被访谈者提问
D. 对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
解析： 工作分析中的访谈法适用于各种类型的工作，但在操作时需要避免使用生僻的专业词汇，以确保被访谈者能够理解问题并提供准确的信息。因此，选项B正确。
A. 人事管理萌芽阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 传统人事管理成熟段
解析： 解析:本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段。
A. 瑞典经济学家赫克歇尔和俄林
B. 美国经济学家克鲁格曼
C. 英国经济学家亚当•斯密
D. 英国经济学家大卫•李嘉图
解析： 国际贸易中的比较优势理论的提出者是()。 答案:D
题目解析：
比较优势理论的提出者是英国经济学家大卫•李嘉图。这一理论认为，国际贸易的基础在于各国在生产不同商品上的相对优势，即某国在生产某种商品上拥有更低的机会成本，应专门从事该商品的生产和贸易。李嘉图于1817年在《国民收入与分配》一书中首次提出了比较优势理论。
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作与Th活有效平衡
D. 职业发展机会
解析： 解析:总报酬学会在2015年提出的总报酬模型:薪酬、福利、工作与Th活有效平衡、绩效管理、认可、人才开发等六个方面要素
A. 合格率
B. 产品资金利润率
C. 质量损失率
D. 废品率
E. 成品返修率
解析： 解析:本题考查产品质量指标。产品质量指标包括两大类:一类反映产品 本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等;另一类是反映产品生产过 程中工作质量指标，如产品损失率、废品率、产品返修率等。
