A、 上级仲裁
B、 协商
C、 拖延
D、 教育
答案：B
解析： 在人力资源管理中，员工关系管理是非常重要的一部分。在处理员工之间的冲突时，协商是一种常见的解决方法，可以让双方达成共识，找到平衡点。在这道题中，两名员工对于招聘方法存在分歧，可以通过协商的方式来解决。上级仲裁、拖延和教育在这种情况下并不是最合适的解决方法。
A、 上级仲裁
B、 协商
C、 拖延
D、 教育
答案：B
解析： 在人力资源管理中，员工关系管理是非常重要的一部分。在处理员工之间的冲突时，协商是一种常见的解决方法，可以让双方达成共识，找到平衡点。在这道题中，两名员工对于招聘方法存在分歧，可以通过协商的方式来解决。上级仲裁、拖延和教育在这种情况下并不是最合适的解决方法。
A. 对冲
B. 买空
C. 套利
D. 投机
解析： 解析:投资者借入资金买入标的资产，称为买空。当预测标的资产价格会上涨时，执行买空操作;借入资金以低价买入标的资产，标的资产价格上涨后，用卖出标的资产的资金平仓，可以达到盈利的目的。但是，如果预测与实际结果不符，标的资产价格下跌，则买空者将出现亏损。根据题干的描述，钱先生的操作方式属于买空。
A. 我国将基本实现社会主义现代化
B. 经济发展取得新成效
C. 改革开放迈出新步伐
D. 生态文明建设实现新进步
解析： 《十四五规划纲要》提出，2035年的远景目标是()。答案:A
题目解析：根据《十四五规划纲要》的内容，2035年的远景目标是我国将基本实现社会主义现代化。这是规划的总体目标，其他选项虽然也是规划的内容，但并不是2035年的远景目标的表述。
A. 产品质量
B. 生产效率
C. 人力资源
D. 全人类的长远利益
解析： 解析:本题考查社会责任营销。社会责任营销除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调全人类的长远利益。
A. 增值税
B. 关税
C. 消费税
D. 个人所得税
解析： 个人所得税是一种直接税，纳税人是指个人收入来源的个人，负税人是指个人收入来源的个人。增值税、关税、消费税等税种是间接税，纳税人和负税人不是同一个人，因此不合一。因此，纳税人与负税人合一的税种是个人所得税。
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
解析： 解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
A. 只要边际产量大于平均产量，平均产量就是递增的
B. 只要边际产量等于平均产量，平均产量就是递增的
C. 只要边际产量小于平均产量，平均产量就是递增的
D. 只要边际产量大于平均产量，平均产量就是递减的
解析： 题目解析
假设只有一种生产要素投入可变、其他生产要素投入不变，关于边际产量和平均产量的关系，正确的说法是只要边际产量大于平均产量，平均产量就是递增的。当边际产量大于平均产量时，说明每增加一个单位的生产要素，总产量的增加量比平均产量要高，因此平均产量递增。选项A. 只要边际产量大于平均产量，平均产量就是递增的，是正确的描述。因此，选项A是正确的答案。
A. 问卷调查法主要适用于非操作类工作
B. 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C. 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D. 问卷调查法操作复杂
解析： 问卷调查法主要适用于非操作类工作，因为操作类工作更适合使用观察法或者访谈法。所以选项A正确。
A. l=S+(T-G)+(M-X)
B. l=S+T-G+M
C. l=S+(T-G)
D. l=S+(M-X)
解析： 题目解析
正确答案是 C。在三部门经济中，储蓄和投资的恒等关系表达为 l = S + (T - G)，其中 l 代表储蓄，S 代表私人储蓄，T 代表税收，G 代表政府支出。这个表达式表示储蓄等于私人储蓄加上政府的储蓄（税收减去支出）。选项 C 描述了这个恒等关系。
A. 突出企业作用
B. 发挥市场作用
C. 强化政府责任
D. 保障个人利益
解析： 在构建协调配套的收入分配制度体系中，强化政府责任是必须采取的关键举措。政府在再分配调节中扮演着重要的角色，通过税收政策、社会保障制度等手段来调节收入分配，保障社会公平和正义。因此，选项C是正确答案。
A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 面谈法
D. 上级仲裁法
解析： 解析:当冲突发Th时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，如协商、教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁等方法。
