解析：关于成本的概念的说法，正确的有(ABDE)。

解析：
A. 显成本是指企业购买或租用的生产要素所实际支付的货币支出。这是正确的定义，显成本是直接支付的实际货币支出。

B. 机会成本是指当一种生产要素被用于生产单位某产品时所放弃的使用相同要素在其他生产用途中所得到的最高收入。机会成本是指选择某种用途而放弃的最高价值的机会，这是正确的概念。

D. 企业的所有显成本和隐成本共同构成了企业的总成本。总成本是显成本和隐成本的总和，这是正确的说法。

E. 隐成本是指企业本身所拥有的并且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。隐成本是指无需支付的、不直接表现为货币支出的成本，这是正确的定义。

因此，选项ABDE是正确的。

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82.不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是()。

A. 　头脑风暴法

B. 　德尔菲技术

C. 　具名团体技术

D. 　阶梯技术

解析：德尔菲技术是一种通过问卷调查和反馈的方式进行团体决策的方法，不需要安排团体成员进行面对面讨论。头脑风暴法是一种集体创意技术，需要团体成员面对面进行讨论。具名团体技术和阶梯技术也需要团体成员进行面对面讨论。因此，正确答案是B. 德尔菲技术。

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84.会计确认主要解决的问题有()。

A. 　确认一项经济业务应在何时进行确认

B. 　确认一项经济业务用什么计量单位进行计量

C. 　确定一项经济业务是否需要进行确定

D. 　确定一项经济业务用什么方法进行记录

E. 　确定一项经济业务应确认为哪个会计要素

解析：会计确认主要解决的问题有()。答案:ACE

解析：会计确认主要解决的问题包括：
A. 确认一项经济业务应在何时进行确认，即确认时间的确定；
C. 确定一项经济业务是否需要进行确认，即确认对象的确定；
E. 确定一项经济业务应确认为哪个会计要素，即确认内容的确定。

这三个方面涵盖了会计确认过程中的时间、对象和内容等关键问题。

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7.()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A. 　堡垒型

B. 　俱乐部型

C. 　棒球队型

D. 　学院型

解析：解析:组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。1、学院型组织:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业Th，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作;2、俱乐部型组织:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它把管理人员培养成通才。3、棒球队型组织:棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工工作的积极性很高。在投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、Th物硏究领域，这种组织文化比较普遍。4.堡垒型组织:堡垒型组织着眼于公司的Th存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的Th存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。

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101.某单位1月份支付上半年的设备租金36000元，如果按收付实现制原则，则1月份应确认的租金费用为()。

A. 　12000元

B. 　9000元

C. 　6000元

D. 　36000元

解析：题目解析
根据收付实现制原则，费用应在实际支付时确认。因此，某单位1月份支付上半年的设备租金36000元，1月份应确认的租金费用为36000元，即选择答案D。

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2、若该公司应收账款周转率高，则表明公司()。

A. 　收现能力低

B. 　账龄短

C. 　收账迅速

D. 　资产流动性强

解析：解析:应收账款周转率反映了企业应收账款变现速度的快慢及管理效率的高低，周转率高表明:①收账迅速，账龄较短;②资产流动性强，短期偿债能力强;③可以减少收账费用和坏账损失，从而相对增加企业流动资产的投资收益。

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344.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指()。

A. 　职权机构

B. 　部门结构

C. 　层次结构

D. 　职能结构

解析：解析:本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

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495.关于就业弹性系数的说法，错误的是()。

A. 　就业弹性是劳动就业增长率与经济增长率的比值

B. 　就业弹性的变化取决于产业结构等因素

C. 　如果第一产业在国民经济中所占比例较大，就业弹性就较高

D. 　就业弹性是经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比

解析：关于就业弹性系数的说法，错误的是()。
答案：C. 如果第一产业在国民经济中所占比例较大，就业弹性就较高

解析：就业弹性系数是劳动就业增长率与经济增长率的比值，与产业结构的大小并无直接关系。因此，说第一产业在国民经济中所占比例较大就业弹性就较高是错误的。就业弹性主要受到经济结构、产业结构等因素的影响。

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20.关于工作满意度的说法，正确的是()

A. 　工作满意度是单维的而不是多维的

B. 　良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

C. 　可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度

D. 　员工的人格特征会影响员工的工作满意度

E. 　工作挑战性和工作满意度是呈”U”型关系

解析： A. 错误。工作满意度通常是多维的，包括工作内容、工作环境、薪酬福利等多个方面。B. 正确。良好的工作环境可以提高员工的工作满意度，包括工作氛围、领导风格、团队合作等。C. 错误。员工在一个维度上的高满意度并不能抵消其在另一个维度上的低满意度，因为不同维度之间通常是相互独立的。D. 正确。员工的人格特征会影响其对工作的态度和满意度，比如乐观的人更容易对工作产生积极的态度。E. 选项中没有提到工作挑战性和工作满意度之间的关系，因此无法判断是否呈”U”型关系。

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112.我国的企业会计准则由()制定，包括基本会计准则和具体会计准则两大部分。

A. 　国家税务总局

B. 　财政部

C. 　财政部门

D. 　注册会计师协会

解析：我国的企业会计准则由()制定，包括基本会计准则和具体会计准则两大部分。
答案:B

解析：我国的企业会计准则是由财政部制定的。财政部是我国最高财政管理机构，负责财政、税收和金融等方面的管理，因此，财政部作为会计准则的制定机构是合理的。

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