A、 满三年，自诉讼时效届满
B、 满两年，自诉讼时效届满
C、 满六个月，自诉讼时效届满
D、 诉讼时效重新计算
答案：C
解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当诉讼时效发生中止时，自中止诉讼时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效重新计算。因此，正确答案为C。
A、 满三年，自诉讼时效届满
B、 满两年，自诉讼时效届满
C、 满六个月，自诉讼时效届满
D、 诉讼时效重新计算
答案：C
解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当诉讼时效发生中止时，自中止诉讼时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效重新计算。因此，正确答案为C。
A. 阿尔弗雷德马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得德鲁克
D. 坎宁安
解析： 解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 引起求职者的注意
B. 激起求职者对空缺职位的兴趣
C. 唤起求职者去求职的愿望
D. 促使求职者尽快采取求职行动
解析： 解析:在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则:第一，引起求职者的注意(Attention)第二，激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)第三，唤起求职者去求职的愿望(Desire)第四，促使求职者尽快采取求职行动(Action)。
A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 增加新的认知
D. 改变原来行为
解析： 解析:改变认知的重要性:让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。
A. 公正性
B. 外向性
C. 情绪性
D. 和悦性
E. 行事风格
解析： 解析:”大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。”大七”人格理论认为人格有文化特异性。包含:外向性、人际关系、行事风格、智慧、情绪性、善良、处事态度。
A. 变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C. 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D. 交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
解析： 解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，A错误。交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，C错误。变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效，D错误。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 图表法
D. 数字仪表盘
解析： 解析:战略地图形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
A. 故意伤害致人损害
B. 履行职务致人损害
C. 地面施工致人损害
D. 污染环境致人损害
解析： 民法上的特权侵权行为是指在特定情况下，法律规定的行为不构成侵权。故意伤害致人损害属于普通侵权行为，不属于特权侵权行为。履行职务致人损害、地面施工致人损害、污染环境致人损害等属于特权侵权行为。因此，选项A不属于民法上的特权侵权行为。
A. 公共物品是人们用出价多少表示对公共物品的需求强度
B. 公共物品是具有经济效率的
C. 公共物品的排他性消费不符合效率原则
D. 公共物品是人们用出价多少表示对公共物品的需求数量
解析： 关于公共物品需求显示的说法，正确的是()
答案:C
解析: 公共物品具有非排他性和非竞争性的特征，即一个人的消费不会排斥其他人的消费，且一个人的消费并不减少其他人的可得性。因此，公共物品的需求不容易通过市场价格来准确反映。选项C指出公共物品的排他性消费不符合效率原则，这是正确的。因为公共物品的非排他性消费特征使得无法通过市场机制来确保付费者承担成本，可能导致低效的资源配置。
A. 监督
B. 核算
C. 管理
D. 控制
解析： 会计通过确认、计量、记录、报告，运用一定的方法或程序，从价值量方面反映企业已经发生的或完成的客观经济活动情况，为经济管理提供可靠的会计信息，这体现的是会计的()职能。答案:B
题目解析： 这段描述强调了会计的核算职能，即通过确认、计量、记录、报告来反映企业经济活动情况，并提供可靠的会计信息，为经济管理提供支持。因此，答案为B，即核算。
A. 行使同时履行抗辩权
B. 行使先履行抗辩权
C. 行使不安抗辩权
D. 以付款义务未届期为由拒绝付款
解析： 甲、乙签订买卖合同，约定由甲于2月10日发货，由乙在接收货物后15日内结清款项。若甲公司未按照约定时间发货，即要求乙公司先支付价款。乙可以()。
答案: B. 行使先履行抗辩权
解析：根据《中华人民共和国合同法》规定，如果一方未履行合同义务，对方可以拒绝履行自己的义务。在这个情况下，如果甲公司未按照约定时间发货，乙公司有权行使先履行抗辩权，即拒绝先支付价款，因为甲方未按时履行发货义务。
