A、 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B、 用人单位有权决定劳动者权益范围
C、 用人单位有权决定用工形式
D、 用人单位有权决定招用劳动者的条件
答案：B
解析： 用人单位自主用人权是指用人单位在招聘、录用、解聘等方面的自主权利，但是在决定劳动者的权益范围时，应当遵守相关的法律法规，不能随意剥夺劳动者的权益。因此，选项B错误。
A、 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B、 用人单位有权决定劳动者权益范围
C、 用人单位有权决定用工形式
D、 用人单位有权决定招用劳动者的条件
答案：B
解析： 用人单位自主用人权是指用人单位在招聘、录用、解聘等方面的自主权利，但是在决定劳动者的权益范围时，应当遵守相关的法律法规，不能随意剥夺劳动者的权益。因此，选项B错误。
A. 评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度
B. 同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数
C. 分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度
D. 复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
解析： 解析:本题的考点为信度类型的区分。BC说反，内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，D错误。故选A。
A. 增加30单位
B. 减少30单位
C. 增加130单位
D. 减少130单位
解析： 某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的需求变动量分别为50单位和80单位，则在相关产品价格变动共同作用下，该月甲商品需求量变动情况是()。 答案:B
解析：根据经济学中的替代效应和互补效应原理，替代品价格上升会导致该商品的需求增加，而互补品价格上升会导致该商品的需求减少。在这个问题中，替代品价格上升导致需求增加50单位，互补品价格上升导致需求减少80单位，两者共同作用下，需求变动为50单位 - 80单位 = -30单位，即减少30单位。所以答案为B，减少30单位。
A. 当年到期还本付息的国债总额与当年国内生产总量的比率
B. 当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比率
C. 当年国债发行规模与当年财政收入
D. 当年国债发行规模与当年财政支出的比率
解析： 国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额与当年财政收入的比率，反映了国家偿还债务的能力。选项B描述了国债偿债率的计算方法，符合题目要求。
A. 速度指标数值与基数大小有密切关系
B. 时间序列指标值出现负数时不宜计算速度
C. 不宜采用几何平均法计算平均发展速度
D. 不需要结合水平指标进行分析
E. 时间序列指标值出现
F. 借款业务
解析： 在对时间序列进行速度分析时，应注意的事项有()。答案:AE
解析：A选项指出速度指标数值与基数大小有密切关系，这是因为速度通常是通过两个时间点的变化率计算得出的，而基数的大小直接影响速度的计算结果。E选项指出时间序列指标值出现借款业务时，应注意进行分析。这是因为借款业务可能影响到财务指标，从而对速度分析产生影响。
A. 工作分析
B. 工作伤害分析
C. 危险性事故分析
D. 预防危险事故分析
解析： 解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
A. 生产资料市场
B. 金融市场
C. 劳动力市场
D. 消费品市场
解析： 从社会再生产过程看，最终市场是指消费品市场，因为消费品市场是商品最终被消费者购买和使用的地方。
A. 国外负债
B. 政府存款
C. 其他存款性公司存款
D. 发行债券
解析： 题目解析
正确答案是C。属于中央银行资产负债表中储备货币的是其他存款性公司存款。储备货币主要包括商业银行在中央银行的存款，其中其他存款性公司存款是中央银行资产负债表中的一部分，代表了中央银行持有的其他金融机构的存款。
A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作描述和工作规范相互独立、自成体系
解析： 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述，主要是为了让应聘者了解岗位的具体要求和内容。工作规范则主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容，是为了规范员工的行为和工作方式。因此，选项B描述了职位说明书内容的正确性。
A. 推出监管银行的”三大支柱”理论
B. 引入杠杆率监管标准
C. 提出宏观审慎监管要求
D. 确认监管银行资本的可行的统一标准
解析： 1988年巴塞尔报告的主要内容是()。
答案:D
题目解析：1988年的巴塞尔报告主要内容是确认监管银行资本的可行的统一标准，即建立了资本充足率的框架。这一框架为后续的监管工作奠定了基础，确保了银行有足够的资本来覆盖风险，提高了金融系统的稳定性。
A. 工作满意度是单维的而不是多维的
B. 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
C. 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度
D. 员工的人格特征会影响员工的工作满意度
E. 工作挑战性和工作满意度是呈”U”型关系
解析： A. 错误。工作满意度通常是多维的，包括工作内容、工作环境、薪酬福利等多个方面。B. 正确。良好的工作环境可以提高员工的工作满意度，包括工作氛围、领导风格、团队合作等。C. 错误。员工在一个维度上的高满意度并不能抵消其在另一个维度上的低满意度，因为不同维度之间通常是相互独立的。D. 正确。员工的人格特征会影响其对工作的态度和满意度，比如乐观的人更容易对工作产生积极的态度。E. 选项中没有提到工作挑战性和工作满意度之间的关系，因此无法判断是否呈”U”型关系。
