A、 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B、 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C、 绩效考核是人员开发的依据
D、 绩效考核是薪酬分配的依据
E、 绩效考核是社会保险参保的依据
答案：ABCD
解析： A. 绩效考核可以帮助评估人员招聘的效果，是否符合组织的需求。B. 绩效考核可以作为人员配置和甄选的依据，帮助确定人员的适应性和发展潜力。C. 绩效考核可以作为人员开发的依据，帮助确定员工的培训和发展需求。D. 绩效考核可以作为薪酬分配的依据，根据绩效来确定员工的薪资水平。
A、 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B、 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C、 绩效考核是人员开发的依据
D、 绩效考核是薪酬分配的依据
E、 绩效考核是社会保险参保的依据
答案：ABCD
解析： A. 绩效考核可以帮助评估人员招聘的效果，是否符合组织的需求。B. 绩效考核可以作为人员配置和甄选的依据，帮助确定人员的适应性和发展潜力。C. 绩效考核可以作为人员开发的依据，帮助确定员工的培训和发展需求。D. 绩效考核可以作为薪酬分配的依据，根据绩效来确定员工的薪资水平。
A. 创新对外投资方式
B. 坚持引进来和走出去并重
C. 进一步拓展外向型经济
D. 在拓展对外贸易过程中强调培育贸易新业态，新模式
E. 优化区域开放布局
解析： A. 创新对外投资方式，体现了在全面开放新格局中要推动投资方式的创新和升级。B. 坚持引进来和走出去并重，强调了在全面开放新格局中要坚持引进来和走出去并重的原则。D. 在拓展对外贸易过程中强调培育贸易新业态、新模式，体现了在全面开放新格局中要培育贸易新业态、新模式的重要性。E. 优化区域开放布局，强调了在全面开放新格局中要优化区域开放布局的重要性。
A. 股票消耗
B. 耕地面积
C. 人口出生
D. 工业产品生产
E. 生产设备拥有量
解析： A. 股票消耗通常是连续变化的数据，可以通过连续调查来获取。B. 耕地面积通常是固定的数据，可以通过不连续调查来获取。C. 人口出生通常是连续变化的数据，可以通过连续调查来获取。D. 工业产品生产通常是连续变化的数据，可以通过连续调查来获取。E. 生产设备拥有量通常是固定的数据，可以通过不连续调查来获取。因此，通常采用不连续调查的调查内容有B和E。选项BE正确。
A. 行为锚定法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 排序法
E. 图尺度评价法
解析： A. 行为锚定法是一种通过比较员工的绩效表现与特定行为标准进行评价的方法，与题目中的比较法不符，排除。B. 强制分布法是一种绩效评价方法，通过将员工的绩效分数按照一定比例分布在不同等级上，不属于比较法，排除。C. 配对比较法是一种绩效评价方法，通过将员工两两配对进行比较，选择出表现更好的员工，属于比较法，符合题目要求。D. 排序法是一种绩效评价方法，通过将员工按照绩效表现进行排序，属于比较法，符合题目要求。E. 图尺度评价法是一种绩效评价方法，通过图形化的方式对员工进行评价，不属于比较法，排除。
A. 它的卓越标准是只有少部分优秀员工才能达到的标准
B. 它的压力要适度
C. 它必须是量化的
D. 它的基本标准是全体被评价者应当满足的基本要求
E. 它指出了应当从哪些方面对工作绩效进行衡量
解析： A. 错误。绩效考核的卓越标准应该是所有员工都有可能达到的，而不是只有少部分优秀员工才能达到的标准。B. 正确。绩效考核的压力应该适度，既能激励员工提高工作绩效，又不能造成过度的压力。C. 错误。绩效考核的指标评价标准可以是定性的，不一定非要是量化的。D. 错误。绩效考核的基本标准是所有被评价者应当满足的基本要求，而不是全体被评价者应当满足的基本要求。E. 选项中没有提到应当从哪些方面对工作绩效进行衡量。
A. 老年人口抚养比
B. 人均利得
C. 政府消费支出
D. 森林面积
E. 物价指数
解析： 相对指标是指在不同时间、地区或群体之间进行比较的指标，如老年人口抚养比和物价指数。而人均利得、政府消费支出和森林面积是绝对指标，只能反映单一时间点或地区的情况。
A. 所有者权益变动表全面全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况
B. 所有者权益变动表需提供比较报表
C. 所有者权益变动表以账户形式列示
D. 所有者权益变动表便于会计信息使用者对企业的资本保值增值情况作出正确判断
E. 所有者权益变动表便于会计信息使用者分析企业的债务偿还能力
解析： A. 正确。所有者权益变动表全面反映了企业股东权益在年度内的变化情况。B. 错误。所有者权益变动表不需要提供比较报表，只需要反映当前年度内的变化情况。C. 错误。所有者权益变动表通常以项目形式列示，而不是账户形式。D. 正确。所有者权益变动表有助于会计信息使用者对企业的资本保值增值情况作出正确判断。E. 错误。所有者权益变动表主要反映股东权益的变化情况，与债务偿还能力无直接关系。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的”白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
解析： A. 正确。薪酬通常可以划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分。B. 错误。基本薪酬通常包含基本工资和津贴等固定部分，技能薪酬和浮动薪酬属于其他类型的薪酬。C. 正确。能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工，即对员工的能力、技能、经验等进行评估，从而确定薪酬水平。D. 正确。奖金通常是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，根据员工的表现给予奖金奖励。E. 错误。员工福利通常是一种非货币性的报酬，如健康保险、带薪休假等。
A. 当地生活水平
B. 最低工资制度
C. 行业差异
D. 劳动力市场的竞争状况
E. 企业文化
解析： A. 当地生活水平会影响薪酬设定，因为薪酬需要能够满足员工的基本生活需求。B. 最低工资制度会对薪酬设定产生影响，企业需要遵守当地的最低工资标准。C. 行业差异也会影响薪酬设定，不同行业的薪酬水平可能存在差异。D. 劳动力市场的竞争状况会影响薪酬设定，竞争激烈的市场可能会提高薪酬水平。因此，ABCD都是影响薪酬设定的外在因素。
A. 涉及商业秘密的案件
B. 涉及国家秘密的案件
C. 涉及个人隐私的案件
D. 涉及政府事务的案件
E. 离婚案件
解析： 人民法院审理案件时，当事人可以申请不公开审理的案件类型包括涉及个人隐私的案件和离婚案件。涉及商业秘密的案件和涉及国家秘密的案件通常不会公开审理，但并非当事人申请不公开审理的情况。涉及政府事务的案件也不在当事人申请不公开审理的范围内。
A. 协商
B. 合作
C. 和平
D. 共赢
E. 发展
解析： ”一带一路”倡议秉承的基本原则包括协商、合作、和平、共赢、发展。这些原则体现了中国倡导的开放、包容、合作、共赢的理念，旨在推动沿线国家共同发展。因此，选项BCDE均符合题目要求。
