A、 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B、 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C、 绩效考核是人员开发的依据
D、 绩效考核是薪酬分配的依据
E、 绩效考核是社会保险参保的依据
答案:ABCD
解析: A. 绩效考核可以帮助评估人员招聘的效果,是否符合组织的需求。B. 绩效考核可以作为人员配置和甄选的依据,帮助确定人员的适应性和发展潜力。C. 绩效考核可以作为人员开发的依据,帮助确定员工的培训和发展需求。D. 绩效考核可以作为薪酬分配的依据,根据绩效来确定员工的薪资水平。
A、 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B、 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C、 绩效考核是人员开发的依据
D、 绩效考核是薪酬分配的依据
E、 绩效考核是社会保险参保的依据
答案:ABCD
解析: A. 绩效考核可以帮助评估人员招聘的效果,是否符合组织的需求。B. 绩效考核可以作为人员配置和甄选的依据,帮助确定人员的适应性和发展潜力。C. 绩效考核可以作为人员开发的依据,帮助确定员工的培训和发展需求。D. 绩效考核可以作为薪酬分配的依据,根据绩效来确定员工的薪资水平。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析: 解析:本题考查组织变革的方法。一个组织中,以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革,因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中,人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为等,以达到提高组织绩效的目的。(2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化,组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立,达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统,牵一发而动全身。无论是人员变革,还是结构变革,或是技术变革,都不是孤立的,都会影响其他方面。因此,必须以系统的观点来考虑整个组织的变革,同时,还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。所以答案选择A.
A. 商品的使用价值反映的是人与人之间的关系
B. 商品的使用价值是商品的社会属性
C. 商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者
D. 商品的使用价值是商品价值的表现形式
解析: 商品的使用价值是指商品所具有的满足人们需求的能力,是商品的实际功能。商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者,即商品的使用价值是由商品本身所具有的特性决定的,与人与人之间的关系无关。因此,选项C正确。
A. 相对数时间序列的平均发展水平可就序列中的相对数直接进行平均计算
B. 平均发展水平也称为序时平均数
C. 间断时点序列平均发展水平的计算采用”两次平均”的思路
D. 连续时点序列和间断时点序列平均发展水平计算方法相同
E. 时点序列和时期序列平均发展水平的计算方法不同
解析: 题目解析
A. 相对数时间序列的平均发展水平可就序列中的相对数直接进行平均计算(错误):相对数需要先转换成绝对数再进行平均计算。
B. 平均发展水平也称为序时平均数(正确):平均发展水平是序列中各个数值的平均值,又称为序时平均数。
C. 间断时点序列平均发展水平的计算采用”两次平均”的思路(正确):为减小随机波动的影响,采用两次平均进行平滑。
D. 连续时点序列和间断时点序列平均发展水平计算方法相同(错误):两者采用的平均计算方法不同。
E. 时点序列和时期序列平均发展水平的计算方法不同(错误):两者的计算方法相同,都是对各个时点或时期的数据进行平均计算。
所以,正确答案是BC。
A. 对政府的项目主要体现在列入资产方的接受政府存款和列入负债方的对政府债权
B. 不计入储备货币的金融性公司存款列入资产方
C. 自有资金列入负债方
D. 外汇、货币黄金列入资产方的国外资产项目
E. 储备货币是负债方的主要项目
解析: 关于货币当局资产负债表的说法,正确的有(CDE)。
解析:C选项是正确的,因为自有资金通常是中央银行的净资产,应列入负债方。D选项也正确,因为外汇、货币和黄金通常是中央银行的资产。E选项正确,因为储备货币是中央银行负债方的主要项目。
A. 老年人口抚养比
B. 人均利得
C. 政府消费支出
D. 森林面积
E. 物价指数
解析: 相对指标是指在不同时间、地区或群体之间进行比较的指标,如老年人口抚养比和物价指数。而人均利得、政府消费支出和森林面积是绝对指标,只能反映单一时间点或地区的情况。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
解析: 解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 100
B. 150
C. 200
D. 300
解析: 解析:工时制度:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资。
A. 运输方式
B. 公共预算收入
C. 商品零售额
D. 新增就业人数
解析: 题目解析
在统计学中,变量分为分类变量和定量变量两种。分类变量是具有类别属性的变量,而定量变量是具有数量属性的变量。在给定的选项中,只有“运输方式”是属于分类变量,因为它表示不同的类别或方式,而其他选项如“公共预算收入”、“商品零售额”和“新增就业人数”都是具有数量属性的变量。因此,答案为A。
A. 所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B. 称工作日记法,是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C. 工作日志法需要任职者的全面配合
D. 工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
解析: 解析:工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。
A. 收现能力低
B. 账龄短
C. 收账迅速
D. 资产流动性强
解析: 解析:应收账款周转率反映了企业应收账款变现速度的快慢及管理效率的高低,周转率高表明:①收账迅速,账龄较短;②资产流动性强,短期偿债能力强;③可以减少收账费用和坏账损失,从而相对增加企业流动资产的投资收益。