A、 它的卓越标准是只有少部分优秀员工才能达到的标准
B、 它的压力要适度
C、 它必须是量化的
D、 它的基本标准是全体被评价者应当满足的基本要求
E、 它指出了应当从哪些方面对工作绩效进行衡量
答案：AB
解析： A. 错误。绩效考核的卓越标准应该是所有员工都有可能达到的，而不是只有少部分优秀员工才能达到的标准。B. 正确。绩效考核的压力应该适度，既能激励员工提高工作绩效，又不能造成过度的压力。C. 错误。绩效考核的指标评价标准可以是定性的，不一定非要是量化的。D. 错误。绩效考核的基本标准是所有被评价者应当满足的基本要求，而不是全体被评价者应当满足的基本要求。E. 选项中没有提到应当从哪些方面对工作绩效进行衡量。
A、 它的卓越标准是只有少部分优秀员工才能达到的标准
B、 它的压力要适度
C、 它必须是量化的
D、 它的基本标准是全体被评价者应当满足的基本要求
E、 它指出了应当从哪些方面对工作绩效进行衡量
答案：AB
解析： A. 错误。绩效考核的卓越标准应该是所有员工都有可能达到的，而不是只有少部分优秀员工才能达到的标准。B. 正确。绩效考核的压力应该适度，既能激励员工提高工作绩效，又不能造成过度的压力。C. 错误。绩效考核的指标评价标准可以是定性的，不一定非要是量化的。D. 错误。绩效考核的基本标准是所有被评价者应当满足的基本要求，而不是全体被评价者应当满足的基本要求。E. 选项中没有提到应当从哪些方面对工作绩效进行衡量。
A. 老年人口抚养比
B. 人均利得
C. 政府消费支出
D. 森林面积
E. 物价指数
解析： 相对指标是指在不同时间、地区或群体之间进行比较的指标，如老年人口抚养比和物价指数。而人均利得、政府消费支出和森林面积是绝对指标，只能反映单一时间点或地区的情况。
A. 所有者权益变动表全面全面反映了企业的股东权益在年度内的变化情况
B. 所有者权益变动表需提供比较报表
C. 所有者权益变动表以账户形式列示
D. 所有者权益变动表便于会计信息使用者对企业的资本保值增值情况作出正确判断
E. 所有者权益变动表便于会计信息使用者分析企业的债务偿还能力
解析： A. 正确。所有者权益变动表全面反映了企业股东权益在年度内的变化情况。B. 错误。所有者权益变动表不需要提供比较报表，只需要反映当前年度内的变化情况。C. 错误。所有者权益变动表通常以项目形式列示，而不是账户形式。D. 正确。所有者权益变动表有助于会计信息使用者对企业的资本保值增值情况作出正确判断。E. 错误。所有者权益变动表主要反映股东权益的变化情况，与债务偿还能力无直接关系。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的”白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
解析： A. 正确。薪酬通常可以划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分。B. 错误。基本薪酬通常包含基本工资和津贴等固定部分，技能薪酬和浮动薪酬属于其他类型的薪酬。C. 正确。能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工，即对员工的能力、技能、经验等进行评估，从而确定薪酬水平。D. 正确。奖金通常是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，根据员工的表现给予奖金奖励。E. 错误。员工福利通常是一种非货币性的报酬，如健康保险、带薪休假等。
A. 当地生活水平
B. 最低工资制度
C. 行业差异
D. 劳动力市场的竞争状况
E. 企业文化
解析： A. 当地生活水平会影响薪酬设定，因为薪酬需要能够满足员工的基本生活需求。B. 最低工资制度会对薪酬设定产生影响，企业需要遵守当地的最低工资标准。C. 行业差异也会影响薪酬设定，不同行业的薪酬水平可能存在差异。D. 劳动力市场的竞争状况会影响薪酬设定，竞争激烈的市场可能会提高薪酬水平。因此，ABCD都是影响薪酬设定的外在因素。
A. 涉及商业秘密的案件
B. 涉及国家秘密的案件
C. 涉及个人隐私的案件
D. 涉及政府事务的案件
E. 离婚案件
解析： 人民法院审理案件时，当事人可以申请不公开审理的案件类型包括涉及个人隐私的案件和离婚案件。涉及商业秘密的案件和涉及国家秘密的案件通常不会公开审理，但并非当事人申请不公开审理的情况。涉及政府事务的案件也不在当事人申请不公开审理的范围内。
A. 协商
B. 合作
C. 和平
D. 共赢
E. 发展
解析： ”一带一路”倡议秉承的基本原则包括协商、合作、和平、共赢、发展。这些原则体现了中国倡导的开放、包容、合作、共赢的理念，旨在推动沿线国家共同发展。因此，选项BCDE均符合题目要求。
A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
解析： A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同，确保员工在外部市场上的薪酬水平是公平的。C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与市场竞争相关，能够吸引和留住优秀人才。D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与团队绩效挂钩，激励团队合作和共同努力。
A. 法人即具有完全尺度行为能力的自然人
B. 法人的民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭
C. 非营利法人的利润属于出资人
D. 法人能够独立承担民事责任
E. 法人依法独立享有民事权利和承担民事义务
解析： A. 错误。法人不是自然人，而是一种由法律规定的具有法律地位的组织或团体。B. 正确。法人的民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。C. 错误。非营利法人的利润不属于出资人，而应当用于法人的公益目的。D. 正确。法人能够独立承担民事责任。E. 正确。法人依法独立享有民事权利和承担民事义务。
A. 商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提
B. 商品经济的充分发展必然过渡到市场经济
C. 市场经济是市场在社会资源配置中起辅助性作用的商品经济
D. 市场经济是商品经济发展的初级阶段
E. 市场经济是商品经济发展的必然要求
解析： A. 正确。商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提，市场经济是在商品经济基础上形成的一种经济体制。B. 正确。商品经济的充分发展必然过渡到市场经济，市场经济是商品经济发展的必然趋势。C. 错误。市场经济不是辅助性作用的商品经济，而是在商品经济基础上形成的一种经济体制。D. 错误。市场经济不是商品经济发展的初级阶段，而是在商品经济基础上形成的一种更高级的经济体制。E. 正确。市场经济是商品经济发展的必然要求，是商品经济发展的必然趋势。
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 收益分享计划
E. 行为鼓励计划
解析： 个人奖励计划是针对个体员工的奖励方式，包括计件制、计时制、佣金制和行为鼓励计划等。计件制是按照完成的工作量来计算报酬，计时制是按照工作时间来计算报酬，佣金制是根据销售额或利润来计算报酬，行为鼓励计划是根据员工表现和行为来奖励。收益分享计划属于团队奖励计划，不属于个人奖励计划。因此，选项ABCE是属于个人奖励计划的奖励方式。
