A、 当地生活水平
B、 最低工资制度
C、 行业差异
D、 劳动力市场的竞争状况
E、 企业文化
答案：ABCD
解析： A. 当地生活水平会影响薪酬设定，因为薪酬需要能够满足员工的基本生活需求。B. 最低工资制度会对薪酬设定产生影响，企业需要遵守当地的最低工资标准。C. 行业差异也会影响薪酬设定，不同行业的薪酬水平可能存在差异。D. 劳动力市场的竞争状况会影响薪酬设定，竞争激烈的市场可能会提高薪酬水平。因此，ABCD都是影响薪酬设定的外在因素。
A、 当地生活水平
B、 最低工资制度
C、 行业差异
D、 劳动力市场的竞争状况
E、 企业文化
答案：ABCD
解析： A. 当地生活水平会影响薪酬设定，因为薪酬需要能够满足员工的基本生活需求。B. 最低工资制度会对薪酬设定产生影响，企业需要遵守当地的最低工资标准。C. 行业差异也会影响薪酬设定，不同行业的薪酬水平可能存在差异。D. 劳动力市场的竞争状况会影响薪酬设定，竞争激烈的市场可能会提高薪酬水平。因此，ABCD都是影响薪酬设定的外在因素。
A. 涉及商业秘密的案件
B. 涉及国家秘密的案件
C. 涉及个人隐私的案件
D. 涉及政府事务的案件
E. 离婚案件
解析： 人民法院审理案件时，当事人可以申请不公开审理的案件类型包括涉及个人隐私的案件和离婚案件。涉及商业秘密的案件和涉及国家秘密的案件通常不会公开审理，但并非当事人申请不公开审理的情况。涉及政府事务的案件也不在当事人申请不公开审理的范围内。
A. 协商
B. 合作
C. 和平
D. 共赢
E. 发展
解析： ”一带一路”倡议秉承的基本原则包括协商、合作、和平、共赢、发展。这些原则体现了中国倡导的开放、包容、合作、共赢的理念，旨在推动沿线国家共同发展。因此，选项BCDE均符合题目要求。
A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
解析： A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同，确保员工在外部市场上的薪酬水平是公平的。C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与市场竞争相关，能够吸引和留住优秀人才。D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则，是指薪酬应该与团队绩效挂钩，激励团队合作和共同努力。
A. 法人即具有完全尺度行为能力的自然人
B. 法人的民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭
C. 非营利法人的利润属于出资人
D. 法人能够独立承担民事责任
E. 法人依法独立享有民事权利和承担民事义务
解析： A. 错误。法人不是自然人，而是一种由法律规定的具有法律地位的组织或团体。B. 正确。法人的民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。C. 错误。非营利法人的利润不属于出资人，而应当用于法人的公益目的。D. 正确。法人能够独立承担民事责任。E. 正确。法人依法独立享有民事权利和承担民事义务。
A. 商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提
B. 商品经济的充分发展必然过渡到市场经济
C. 市场经济是市场在社会资源配置中起辅助性作用的商品经济
D. 市场经济是商品经济发展的初级阶段
E. 市场经济是商品经济发展的必然要求
解析： A. 正确。商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提，市场经济是在商品经济基础上形成的一种经济体制。B. 正确。商品经济的充分发展必然过渡到市场经济，市场经济是商品经济发展的必然趋势。C. 错误。市场经济不是辅助性作用的商品经济，而是在商品经济基础上形成的一种经济体制。D. 错误。市场经济不是商品经济发展的初级阶段，而是在商品经济基础上形成的一种更高级的经济体制。E. 正确。市场经济是商品经济发展的必然要求，是商品经济发展的必然趋势。
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 收益分享计划
E. 行为鼓励计划
解析： 个人奖励计划是针对个体员工的奖励方式，包括计件制、计时制、佣金制和行为鼓励计划等。计件制是按照完成的工作量来计算报酬，计时制是按照工作时间来计算报酬，佣金制是根据销售额或利润来计算报酬，行为鼓励计划是根据员工表现和行为来奖励。收益分享计划属于团队奖励计划，不属于个人奖励计划。因此，选项ABCE是属于个人奖励计划的奖励方式。
A. 管理知识与技能
B. 业务技能
C. 专业知识的提升
D. 工作态度
E. 处理人际关系
解析： 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括管理知识与技能、专业知识的提升以及处理人际关系。管理知识与技能是帮助管理人员更好地组织、协调和控制工作的基础，专业知识的提升可以提高管理人员在特定领域的专业水平，处理人际关系则是帮助管理人员更好地与员工、同事和上级沟通和合作。工作态度和业务技能虽然也很重要，但在这道题中并没有被提及。
A. 协商解除是解除劳动合同中最常见的一种形式
B. 员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位
C. 辞职协议自签署之日起10
D. 解聘无过错的员工，应提前30
E. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
解析： A. 协商解除是解除劳动合同中最常见的一种形式，符合实际情况。B. 员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，符合劳动法规规定。C. 辞职协议自签署之日起10，缺少具体的时间单位，不符合劳动法规规定。D. 解聘无过错的员工，应提前30天通知，符合劳动法规规定。E. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知，不符合劳动法规规定。
A. 卡片账簿
B. 备查账簿
C. 分类账簿
D. 序时账簿
E. 数量金额式账簿
解析： 会计账簿根据用途的不同可以分为卡片账簿、备查账簿、分类账簿和序时账簿。卡片账簿用于记录固定资产或存货等单个项目的详细信息；备查账簿用于记录与某一业务或某一对象有关的全部账目；分类账簿按照会计科目的分类进行记录；序时账簿按照时间顺序记录会计凭证。因此，选项BCD是正确的。
A. 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B. 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C. 必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D. 必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
E. 必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复
解析： 过度劳动的判定条件包括必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为，劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联，以及必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复。选项A、B、E符合这些判定条件，因此是正确选项。选项C中提到劳动者身心方面产生的疾病并非过度劳动的判定条件，选项D中提到短暂休息可恢复也不符合过度劳动的特征。
