解析：资源配置达到帕累托最优状态的标准是()。答案:D

题目解析：帕累托最优状态是指在某种资源配置下，无法通过重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加，而不使其他任何人的福利减少。在这种状态下，资源配置是最有效率的，没有任何个体可以通过改变分配而获得更多福利，而不损害其他人的福利。因此，答案为D。

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379.()年，《失业保险条例》正式颁布。

A. 　1998年

B. 　1999年

C. 　2000年

D. 　2001年

解析：解析:1999年，《失业保险条例》正式颁布。

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85.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计分为()。

A. 　行政事业单位会计与企业会计

B. 　预算会计与财务会计

C. 　政府会计与企业会计

D. 　财务会计与管理会计

解析：按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计分为()。
答案:D
题目解析：财务会计主要对外提供信息，如报告企业财务状况、经营成果和现金流量，而管理会计主要对内提供信息，帮助企业加强内部经营管理和决策控制。选项D中，财务会计与管理会计的区分正符合题目描述的对内/对外信息提供的划分。

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238.关于借贷记账法的说法，正确的是()

A. 　全部账户本期借方发生额合计等于全部账户本期贷方发生额合计

B. 　账户借方表示增加，贷方表示减少

C. 　各类账户的结构相同

D. 　从单个账户看，借方发生额等于贷方发生额

解析：借贷记账法是会计核算的基础，根据该原则，全部账户本期借方发生额合计等于全部账户本期贷方发生额合计，即资产=负债+所有者权益。选项A描述了借贷记账法的核心原则，是正确的。

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166.关于完全垄断企业的边际收益曲线和平均收益曲线关系的说法，正确的是()。

A. 　边际收益曲线和平均收益曲线是相切的

B. 　边际收益曲线位于平均收益曲线的下方

C. 　边际收益曲线位于平均收益曲线的上方

D. 　边际收益曲线和平均收益曲线是完全重合的

E. 　项正确。

解析：关于完全垄断企业的边际收益曲线和平均收益曲线关系的说法，正确的是(B)。边际收益曲线位于平均收益曲线的下方。在完全垄断市场中，边际收益曲线下降，且位于平均收益曲线之下，因为为了售出更多产品，垄断企业需要降低价格，导致每单位产品的平均收益下降。

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92.关于培训方法，说法错误的是()

A. 　角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用

B. 　商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能

C. 　开发模拟环境的成本很高

D. 　远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动

解析：解析:角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。

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86.在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，会计上称为()。

A. 　历史成本

B. 　可变现净值

C. 　重置成本

D. 　公允价值

解析：在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，在会计上称为公允价值。公允价值是指在市场参与者之间进行交易时，资产或负债的价格。历史成本是指资产或负债在购买或形成时的实际支付金额，可变现净值是指资产在市场上的可变现金额，重置成本是指重新确定资产或负债的成本。因此，正确答案是D. 公允价值。

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257.按照拉弗曲线的描述，正确的是()。

A. 　在较低的税率区间内，税收收入将随税率的降低而增加

B. 　税率的提高不会对劳动供给产生负激励

C. 　随着税率的提高税收收入一直增加

D. 　在高的税率区间内，税收收入将随税率的增加而降低

解析：按照拉弗曲线的描述，正确的是在高的税率区间内，税收收入将随税率的增加而降低。答案:D

解析：拉弗曲线表达了税收与税率之间的关系。在高的税率区间内，提高税率可能导致纳税人减少投资和劳动，从而使税收收入下降。因此，选项D“在高的税率区间内，税收收入将随税率的增加而降低”是正确的描述。

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350.下列会计要素中，属于政府财务会计要素的有()。

A. 　资产

B. 　收入

C. 　利润

D. 　费用

E. 　净资产

解析：题目解析
在政府财务会计中，会计要素通常包括：

A. 资产，政府有很多资产，如土地、建筑等。
B. 收入，政府通过税收等方式获得收入。
D. 费用，政府有各种支出，例如行政开支、公共服务等。
E. 净资产，政府的净资产是其资产减去负债的余额。

而利润在政府财务中并不是一个合适的概念，因为政府不追求盈利。因此，选项ABDE包括了政府财务会计要素。

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73.关于在职培训的几点推论，说法错误的是()。

A. 　企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B. 　接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

C. 　经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

D. 　企业中资格越老的工人失业的可能性越小

解析：解析:(1)企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。(2)接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。(3)经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少;企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

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