A、 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B、 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C、 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D、 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
答案：ACDE
解析： A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 - 根据劳动法规定，事业单位职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假。C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，就不能享受当年的年休假。D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 - 根据劳动法规定，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工享受寒暑假的休假天数多于年休假天数，就不能再享受当年的年休假。
A、 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B、 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C、 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D、 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
答案：ACDE
解析： A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 - 根据劳动法规定，事业单位职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假。C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，就不能享受当年的年休假。D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 - 根据劳动法规定，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假 - 根据劳动法规定，如果职工享受寒暑假的休假天数多于年休假天数，就不能再享受当年的年休假。
A. 失业率上升
B. 物价上涨
C. 贸易逆差
D. 经济增长速度下降
解析： 通货膨胀的基本标志是()。答案:B
题目解析: 通货膨胀的基本标志是物价上涨。通货膨胀是指整体物价水平持续上升的现象，因此选项B，物价上涨，是正确的答案。其他选项与通货膨胀的基本特征不符，失业率上升、贸易逆差和经济增长速度下降不是通货膨胀的直接标志。
A. 对称
B. 中度左偏
C. 轻度左偏
D. 严重左偏
解析： 一组数据的偏态系数为-0.7，则该组数据的分布为()。 A. 对称 B. 中度左偏 C. 轻度左偏 D. 严重左偏 答案:B
题目解析：
偏态系数为-0.7，虽然是负值，但接近于零，表明数据的左偏程度较轻。因此，选项B（中度左偏）是合适的。
A. 财务状况
B. 经营成果
C. 现金流量
D. 权益变动
解析： 反映企业一定会计期间内现金和现金等价物流入和流出的会计概念是现金流量。财务状况是指企业在某一时间点的财务状况，经营成果是指企业在一定会计期间内经营活动的收入和支出情况，权益变动是指企业在一定会计期间内所有者权益的变动情况。因此，正确答案是C. 现金流量。
A. 生产规模大小
B. 是否参与生产过程
C. 分配的制度
D. 是否存在雇佣劳动关系
解析： 区别个体经济与私营经济的关键是()。 A. 生产规模大小 B. 是否参与生产过程 C. 分配的制度 D. 是否存在雇佣劳动关系 答案:D
解析：个体经济和私营经济的关键区别在于是否存在雇佣劳动关系。个体经济通常是指由个体经营者独自经营的经济组织，不雇佣外部劳动力。而私营经济是一种所有制形式，可以雇佣劳动力，其所有者不一定亲自参与生产过程。因此，雇佣劳动关系是区分这两种经济形式的关键要素。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 阶梯技术
解析： 德尔菲技术是一种通过问卷调查和反馈的方式进行团体决策的方法，不需要安排团体成员进行面对面讨论。头脑风暴法是一种集体创意技术，需要团体成员面对面进行讨论。具名团体技术和阶梯技术也需要团体成员进行面对面讨论。因此，正确答案是B. 德尔菲技术。
A. 股份有限公司可以设一至二名监事，不设监事会
B. 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表
C. 董事不可以兼任监事，高级管理人员可以兼任监事
D. 监事会中股东代表的比例不低于三分之一
解析： 关于股份有限公司监事会的说法，正确的是()。答案:B
题目解析: 公司法规定了监事会的构成，其中应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。因此，选项B是正确的。
A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补
解析： 解析:劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比，其值是正还是负有着不同的意义，分别为:①如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系;②如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。由题意，”青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降0.8”，也就是青年劳动力工资的上涨导致老年就业量的负增长，两者间是总互补关系。
A. 科技进步水平
B. 社会文明状况
C. 社会经济制度
D. 市场发育程度
解析： 区分人类历史不同社会形态的根本标志是社会经济制度，因为不同的社会形态对应着不同的生产关系和生产方式，这直接影响着整个社会的组织结构和发展方向。因此，社会经济制度是区分人类历史不同社会形态的最重要标志。
A. 提前20日向工会说明情况
B. 听取工会意见
C. 向劳动行政部门书面报告政员方案
D. 决定裁员20名
解析： 解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告(选项A错误)，可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 整体性
B. 多维性
C. 稳定性
D. 间接性
解析： 解析:工作满意度的特点包括:整体性、多维性、稳定性。
