A、 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让
B、 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C、 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D、 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案：C
解析： 解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。劳动力市场不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
A、 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让
B、 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C、 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D、 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案：C
解析： 解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。劳动力市场不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 女职工在哺乳期的
C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
解析： 解析:D属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。
A. 资产负债表
B. 相关附表
C. 利润表
D. 现金流量表
解析： 利润分配表属于会计报表中的相关附表，用于展示公司的利润分配情况。资产负债表主要展示公司的资产和负债情况，利润表主要展示公司的收入和支出情况，现金流量表主要展示公司的现金流入和流出情况。因此，利润分配表属于相关附表。
A. 兼并
B. 联合
C. 收购
D. 融资
E. 培养
解析： 解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略特点:尝试通过纵向一体化、横向一体化或者多元化来实现一体化战略，通过兼并、联合、收购等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。
A. 在正税以外附加征收的税款称为加成税
B. 加一成等于加征正税税额110%
C. 加成是加成征收的简称，是对特定纳税人的一种加税措施
D. 现行个人所得税法中，对稿酬所得一次收入畸高的，对全部收入有加成征税的规定
解析： 加成是加成征收的简称，是对特定纳税人的一种加税措施，与正税不同，是额外征收的税款。在正税以外附加征收的税款称为加成税。
A. 宽和
B. 重感情
C. 热情
D. 利他
E. 诚信
解析： 根据”大七”人格理论中的人际关系维度，该维度对应的特征包括重感情、利他和诚信。因此，选项BDE是正确的。选项A宽和和选项C热情并不是人际关系维度对应的特征，所以不正确。
A. 限额管理
B. 定额管理
C. 全额管理
D. 余额管理
解析： 中央政府债务实行() A. 限额管理 B. 定额管理 C. 全额管理 D. 余额管理
答案: D
解析：中央政府债务实行的管理方式主要涉及资金的使用和还款情况，而”余额管理”是指对资金的余额进行管理，以确保债务的合理使用和偿还。因此，选项D“余额管理”是合适的答案。
A. 火电
B. 煤制品
C. 热力
D. 有机化工原料
解析： 某能源公司有9个分公司，每个分公司的主营产品分别是: 煤制品、有机化工原料、火电、煤制品、热力、电解铝、火电、煤制品， 则该能源分公司主营产品的众数是( )。
答案: B. 煤制品
解析: 众数是一组数据中出现次数最多的值。在这里，煤制品出现的次数最多，为3次，因此煤制品是众数。
A. 人力资源是有价值的
B. 人力资源是稀缺的
C. 人力资源是无法模仿的
D. 人力资源是难以替代的
E. 人力资源是有时限的
解析： 解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。人力资源具备这样四种异质性资源特征:①人力资源是有价值的;②人力资源是稀缺的;③人力资源是无法模仿的;④人力资源是难以替代的。
A. 一名员工有两位领导
B. 实行高度的专业化分工，各自履行分工的职能
C. 组织内部有两个层次的协调
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 决策权集中于最高领导层
解析： 解析:矩阵组织形式主要特点①一名员工有两位领导②组织内部有两个层次的协调③产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。
