A、 鼓励员工加班加点
B、 非核心业务外包
C、 招募人员
D、 裁员
答案：D
解析： 解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施:①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
A、 鼓励员工加班加点
B、 非核心业务外包
C、 招募人员
D、 裁员
答案：D
解析： 解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施:①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉运动型工作设计法
解析： 传统的工作设计方法包括机械型、生物型和知觉运动型，而激励型工作设计法并不属于传统的工作设计方法之一，因此答案为A。激励型工作设计法是一种较为现代的工作设计方法，注重员工的激励和动力，以提高工作绩效。
A. 生产的外部经济
B. 生产的外部不经济
C. 消费的外部经济
D. 消费的外部不经济
解析： 在我国许多地方存在小造纸厂、小化工厂，造成严重的环境污染，而且没有相应的补偿，这种现象通常被称为生产的外部不经济。答案:B
解析：生产的外部不经济是指生产活动的社会成本超过了企业内部成本，而这些额外成本并未由企业承担，也没有相应的补偿机制。在这种情况下，小造纸厂和小化工厂对环境造成了污染，但并未为此支付足够的成本或提供相应的补偿，导致了外部不经济。
A. 18周岁至退休年龄
B. 20周岁至退休年龄
C. 16周岁至退休年龄
D. 19周岁至60周岁
解析： 我国关于城镇登记失业人员劳动年龄的规定是()
答案: C. 16周岁至退休年龄
解析: 根据我国的相关法规，城镇登记失业人员的劳动年龄通常是从16周岁至退休年龄。这范围内的人群被认定为适龄劳动力，可以参与就业。
A. 提出者是乔治·格雷恩及其同事
B. 领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为”圈里人”和”圈外人”
C. 对于同一个领导者而言，属于”圈里人”的下属与领导打交道时，比”圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
D. 领导者倾向于对”圈里人”比”圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
解析： 解析:领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为”圈里人”和”圈外人”。故B说法错误。
A. 两个商品之间的替代性越弱
B. 两个商品之间的互补性越弱
C. 两个商品之间的替代性越强
D. 两个商品之间的互补性越强
解析： 两种商品的需求交叉弹性系数Eij为正数，若Eij越接近1，则说明()。
答案: C. 两个商品之间的替代性越强
解析：需求交叉弹性系数衡量了两种商品之间的替代关系。当Eij为正数且越接近1时，表示两个商品之间的替代性越强，即一个商品的需求变化对另一个商品的需求变化有更为敏感的影响。
A. 贴现率是指一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度
B. 贴现率越高，人们越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益
C. 贴现率越高，上大学的可能性就越小
D. 贴现率越高，上大学的可能性就越大
解析： 解析:在其他条件相同情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率(贴现率一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度)越高，越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小。
A. 用于个人消费和社会消费的消费资料总量
B. 用于个人消费的消费资料增量
C. 全部生产资料和消费资料总量
D. 新增加的生产资料总量
解析： 消费基金是国民收入中用于个人消费和社会消费的消费资料总量，是国民收入分配中的重要组成部分。因此，消费基金的实物形式是一年内用于个人消费和社会消费的消费资料总量，选项A符合题目要求。
A. 地役权
B. 土地承包经营权
C. 建设用地使用权
D. 留置权
解析： 用益物权是指权利人对特定的物的使用和收益权利，包括地役权、土地承包经营权、建设用地使用权等。留置权不属于用益物权，留置权是指当债务人未履行债务时，债权人可以暂时保留债务人的财产，直至债务履行为止。
A. 存款人交纳的保费
B. 投保机构交纳的保费
C. 在投保机构清算中心分配的财产
D. 存款保险基金管理机构运用存款保险基金获得的收益
解析： 存款保险基金的来源不包括()。
答案：A. 存款人交纳的保费
解析：存款人交纳的保费是存款保险基金的主要来源之一，而不是不包括的部分。其他选项B、C、D都是存款保险基金的合法来源，包括投保机构交纳的保费、在投保机构清算中心分配的财产和基金管理机构运用基金获得的收益。
