A、 职位等级法
B、 职位分类法
C、 关键绩效指标法
D、 因素比较法
E、 计点法
答案：ABDE
解析： 解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
A、 职位等级法
B、 职位分类法
C、 关键绩效指标法
D、 因素比较法
E、 计点法
答案：ABDE
解析： 解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
A. 阿尔弗雷德马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得德鲁克
D. 坎宁安
解析： 解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事
B. 以国家发展规划为战略导向
C. 就业、产业、投资、消费、环保、区域等政策紧密配合
D. 以财政政策和货币政策为主要手段
解析： 《十四五规划纲要》对宏观经济治理的内涵作出了明确规定，下列选项中不符合的是()。答案:A
题目解析：根据《十四五规划纲要》的内容，宏观经济治理要坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事。因此，选项A不符合规划对宏观经济治理的要求。其他选项都与规划中对宏观经济治理的要求相一致。
A. 政府可以使用税收手段对产生外部不经济的企业进行干预
B. 对于产生外部经济的企业，政府应给予财政补贴
C. 很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的
D. 政府可以通过合并相关企业的方法使外部性得以”内部化”
解析： 题目解析
科斯的产权理论主要强调产权安排对资源配置的影响。在这个题目中，正确的说法是很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的。科斯认为，外部性问题可以通过明确产权来解决，从而推动资源的有效配置。选项C正确地反映了科斯的观点，即外部性与产权不清晰有关。
A. 上调贷款基准利率
B. 下调存款基准利率
C. 下调存款准备金率
D. 保证流动性供应
E. 转向稳健中性的货币政策
解析： 2008年下半年，美国次贷危机急剧恶化为国际金融危机，在此背景下，中国人民银行及时采取的措施有()。 答案:BCD
解析：下调存款基准利率（B）是为了刺激经济，降低融资成本；下调存款准备金率（C）可以增加银行的流动性，促进信贷扩张；保证流动性供应（D）是为了应对金融市场的紧张局势，确保金融体系正常运转；而上调贷款基准利率（A）和转向稳健中性的货币政策（E）在这种情况下并不是合适的选择。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 图表法
D. 工作日志法
E. 职位分析问卷
解析： 解析:职位分析的主要方法:访谈法、问卷调查法、观察法、工作日志法、职位分析问卷法。
A. 文字
B. 三维标志
C. 声音
D. 气味
E. 颜色组合
解析： 题目解析
正确答案为ABCE。根据商标法律制度的规定，可以作为商标标识的有文字（A）、三维标志（B）、声音（C）以及颜色组合（E）。气味（D）在一些国家可能也可以作为商标标识，但在中国目前的法律规定中尚未明确气味可以作为商标标识。
A. 员工关系
B. 劳动关系
C. 劳资关系
D. 劳务关系
解析： 解析:员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现”人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。
A. 结构化面试
B. 集体面试
C. 小组面试
D. 单独面试
E. 系列面试
解析： 解析:根据组织形式划分，面试分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法
E. 计点法
解析： 解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
A. 储蓄存款
B. 单位定期存款
C. 商业票据
D. 单位活期存款
解析： 解析:M1=流通中的现金+单位活期存款。
