解析：题目解析
在经济波动状况分析中，领先指标是那些在经济活动发生变化之前就发生变化的指标，因此在这里选项C（制造业订货单）是领先指标，因为制造业订货单的增减变化通常在整体经济活动变化之前就会发生。选项D（股票价格指数）也是领先指标，因为股票价格的变化可以提前反映市场对未来经济状况的预期。选项E（广义货币）虽然也受经济波动的影响，但通常在实际经济活动变化发生后才会有所反映，因此不属于领先指标。

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244.经济学家凯恩斯提出的货币需求理论认为()。

A. 　货币需求由交易动机、预防动机、投机动机决定

B. 　恒久性收入越高，所需货币越多

C. 　当利率降到某一低点时，货币需求会无限增大，此时无人愿意持有债券，都愿意持有货币

D. 　货币供求的数量决定物价水平

E. 　人力财富比例越高，所需准备的货币越多

解析：经济学家凯恩斯提出的货币需求理论认为()。

题目解析：答案AC。凯恩斯的货币需求理论包括交易动机、预防动机、投机动机。选项A正确，因为货币需求由这三个动机决定。选项C也正确，因为凯恩斯认为当利率降低到一定水平时，人们更愿意持有货币而不是债券，从而导致货币需求增加。

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76.关于目标管理的说法，错误的是()。

A. 　目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B. 　实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C. 　目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D. 　目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

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240.下列企业或个人中，不属于房产税纳税人的是()。

A. 　房产出典人

B. 　房产使用人

C. 　房产代管人

D. 　房屋产权所有人

解析：房产税的纳税人是指应当依法缴纳房产税的主体，包括房产出典人、房产使用人、房产代管人等。房产出典人是指将房产出租、出借、出售等方式转让给他人使用的人，房产使用人是指实际使用房产的人，房产代管人是指代为管理房产的人。而房屋产权所有人并不是房产税的纳税人，因为房屋产权所有人并不一定是房产的使用人或出典人。因此，选项A中的房产出典人不属于房产税的纳税人。

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194.下列各项所得免征个人所得税的有()。

A. 　军人的转业费

B. 　股息

C. 　国债利息

D. 　抚恤金

E. 　企业债券利息

解析：免征个人所得税的收入包括：
A. 军人的转业费：根据相关法规，军人的转业费免征个人所得税。
C. 国债利息：国债利息属于财产性所得，免征个人所得税。
D. 抚恤金：抚恤金是为了表彰或者补偿因公殉职、伤残的人员及其家属而发放的，免征个人所得税。
E. 企业债券利息：企业债券利息属于财产性所得，免征个人所得税。

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141.组织变革方法中，最根本和最重要的变革()

A. 　以人员为中心的变革

B. 　以结构为中心的变革

C. 　以技术为中心的变革

D. 　以系统为中心的变革

解析：解析:组织变革方法中，最根本和最重要的变革是以人员为中心的变革。

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224.通常情况下，能够反映政府实际参与社会经济生活程度的是()。

A. 　财政支出结构

B. 　财政支出规模

C. 　转移支付规模

D. 　转移支付结构

解析：通常情况下，能够反映政府实际参与社会经济生活程度的是()。
题目解析：政府参与社会经济生活的程度可以通过考察财政支出规模来反映，因为财政支出规模直接体现了政府在社会经济中的支出规模和干预程度。选项B. 财政支出规模是能够反映政府实际参与社会经济生活程度的正确答案。

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A. 　100万元

B. 　200万元

C. 　50万元

D. 　300万元

解析：某企业的产量和成本变动情况是:总固定成本为1200万元，产量为2个单位时，平均可变成本为400万元，产量为3个单位时，平均可变成本为300万元，则，产量从2单位到3单位时该企业边际成本为( )。
答案：A. 100万元

解析：边际成本是单位产量增加一个单位所引起的总成本的增加，即可变成本的变动。在这道题中，产量从2个单位增加到3个单位，平均可变成本从400万元降至300万元，所以边际成本为400万元 - 300万元 = 100万元。

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A. 　20

B. 　10

C. 　15

D. 　25

解析：解析:经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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346.以下关于绩效管理环节说法错误的是()

A. 　绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

B. 　绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通

C. 　绩效反馈往往发Th在一个绩效周期结束的时候

D. 　确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法(KPI)和平衡计分卡法(BSD)