A、 相对独立,相互街接
B、 分级编制,逐步实施
C、 收支平衡,专款专用
D、 统筹兼顾,适度集中
答案:C
解析: 国有资本经营预算编制遵循的原则不包括()。
答案:C
题目解析: 国有资本经营预算编制遵循的原则中,收支平衡、专款专用是重要的原则,有助于确保国有资本的有效利用和经营的健康发展。因此,选项C中的”收支平衡,专款专用”是国有资本经营预算编制原则的内容,而不是不包括的部分。
A、 相对独立,相互街接
B、 分级编制,逐步实施
C、 收支平衡,专款专用
D、 统筹兼顾,适度集中
答案:C
解析: 国有资本经营预算编制遵循的原则不包括()。
答案:C
题目解析: 国有资本经营预算编制遵循的原则中,收支平衡、专款专用是重要的原则,有助于确保国有资本的有效利用和经营的健康发展。因此,选项C中的”收支平衡,专款专用”是国有资本经营预算编制原则的内容,而不是不包括的部分。
A. 一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售
B. 在垄断竞争市场上企业经常实施价格歧视
C. 价格歧视是指企业为了获取更大的利润对同一产品规定不同价格
D. 二级价格歧视是按不同价格出售不同批量的产品,但每个购买相同批量产品的购买者支付的价
E. 企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本
解析: 关于价格歧视的说法,正确的有()。答案:ACDE
解析:价格歧视的相关说法包括:
A. 一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售,即个性化定价。
C. 价格歧视是指企业为了获取更大的利润对同一产品规定不同价格,这涉及对不同市场或消费者的差异性定价。
D. 二级价格歧视是按不同价格出售不同批量的产品,但每个购买相同批量产品的购买者支付的价,这是基于购买量的差异性定价。
E. 企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本,确保在不同市场或对不同消费者的定价中边际条件成立。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 阶梯技术
解析: 德尔菲技术是一种通过问卷调查和反馈的方式进行团体决策的方法,不需要安排团体成员进行面对面讨论。头脑风暴法是一种集体创意技术,需要团体成员面对面进行讨论。具名团体技术和阶梯技术也需要团体成员进行面对面讨论。因此,正确答案是B. 德尔菲技术。
A. 商业保险的资本主要来源于保险公司收取的保险费
B. 投融资是商业保险的基本职能
C. 商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务
D. 再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务
解析: 商业保险的基本职能主要包括风险转移、风险分散和风险补偿,而不是投融资。商业保险的资本主要来源于保险公司收取的保险费,商业保险业务主要包括人身保险业务和财产保险业务,再保险公司可同时经营人身保险和财产保险的再保险业务。因此,选项B错误。
A. 18周岁至退休年龄
B. 20周岁至退休年龄
C. 16周岁至退休年龄
D. 19周岁至60周岁
解析: 我国关于城镇登记失业人员劳动年龄的规定是()
答案: C. 16周岁至退休年龄
解析: 根据我国的相关法规,城镇登记失业人员的劳动年龄通常是从16周岁至退休年龄。这范围内的人群被认定为适龄劳动力,可以参与就业。
A. 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
B. 教育投资有助于降低失业率
C. 减少了执行法律的支出
D. 教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平
解析: 解析:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,故A错误。
A. 能够引起求职者的注意
B. 激起求职者对空缺职位的兴趣
C. 尽量节约成本
D. 唤起求职者去求职的愿望
解析: 解析:C说法错误,符合题意。
A. 科技进步水平
B. 社会文明状况
C. 社会经济制度
D. 市场发育程度
解析: 区分人类历史不同社会形态的根本标志是社会经济制度,因为不同的社会形态对应着不同的生产关系和生产方式,这直接影响着整个社会的组织结构和发展方向。因此,社会经济制度是区分人类历史不同社会形态的最重要标志。
A. 拍卖公告
B. 债券募集办法
C. 招股说明书
D. 基金招募说明书
E. 中标通知
解析: 题目解析
要约邀请是指主体以一定方式向另一主体发出的具有明确要约性质的通知,邀请对方接受或拒绝。在给定的选项中,属于要约邀请的有:
A. 拍卖公告:拍卖是一种要约邀请的方式,通过公告通知对方有拍卖活动。
B. 债券募集办法:债券的募集办法通常包含要约的要素,向潜在投资者发出邀请购买债券。
D. 基金招募说明书:基金招募说明书中包含了对投资者的要约,邀请其购买基金份额。
E. 中标通知:中标通知是在招标过程中向中标方发出的要约通知。
因此,答案为ABDE。
A. 激励型工作设计法
B. 机械型工作设计法
C. 生物型工作设计法
D. 知觉运动型工作设计法
解析: 传统的工作设计方法包括机械型、生物型和知觉运动型,而激励型工作设计法并不属于传统的工作设计方法之一,因此答案为A。激励型工作设计法是一种较为现代的工作设计方法,注重员工的激励和动力,以提高工作绩效。
A. 定距数据
B. 定量数据
C. 数量数据
D. 品质数据
解析: 品质数据是一种数据类型,其结果表现为类别,例如性别、颜色、种类等。定距数据是指数据之间存在固定的间隔,如温度,定量数据是指可以进行数值计算的数据,如身高体重,数量数据是指可以进行计数的数据,如人数、数量等。因此,正确答案为D.