A、 单式预算制度
B、 复式预算制度
C、 部门预算制度
D、 绩效预算制度
答案：C
解析： 市场经济国家财政预算管理采用的基本制度是()。
答案:C
解析：市场经济国家财政预算管理采用的基本制度是部门预算制度。部门预算制度是指按照国民经济的部门划分，将各个经济部门的收入、支出等进行核算和管理的一种制度。
A、 单式预算制度
B、 复式预算制度
C、 部门预算制度
D、 绩效预算制度
答案：C
解析： 市场经济国家财政预算管理采用的基本制度是()。
答案:C
解析：市场经济国家财政预算管理采用的基本制度是部门预算制度。部门预算制度是指按照国民经济的部门划分，将各个经济部门的收入、支出等进行核算和管理的一种制度。
A. 该曲线是对税率与税收收入或经济增长之间关系的描述
B. 该曲线的提出者是英国经济学家阿瑟·拉弗
C. 该曲线提示各国政府要提高税率，消除征税”禁区”
D. 该曲线是对凯恩斯主义需求管理失效的一种回应
E. 该曲线的基本含义是保持适度的宏观税负水平是促进经济增长的一个重要条件
解析： 关于拉弗曲线的理解，正确的有(A)、(D)、(E)。
解析：
A. 该曲线是对税率与税收收入或经济增长之间关系的描述，是正确的。拉弗曲线描述了税收与税率之间的关系，强调税收在某一税率水平下可能存在最大化，过高或过低的税率都可能减少税收。
D. 该曲线是对凯恩斯主义需求管理失效的一种回应，是正确的。拉弗曲线的提出反映了对凯恩斯主义政策的质疑，主张通过调整税率来影响经济活动。
E. 该曲线的基本含义是保持适度的宏观税负水平是促进经济增长的一个重要条件，是正确的。适度的宏观税负可以激励经济活动，有助于经济增长。
A. 失业率是反映一个国家或地区劳动力资源利用状况的最重要的指标
B. 如何减少失业是宏观经济调控的重要任务之一
C. 失业是指有劳动能力的人目前没有从事有报酬或收入的工作的现象
D. 自然失业率是指劳动力市场供求处于均衡状态、价格总水平处于稳定状态时的失业率
解析： 关于失业的说法，错误的是()。
答案：C. 失业是指有劳动能力的人目前没有从事有报酬或收入的工作的现象
解析：失业不仅仅是指有劳动能力的人没有从事有报酬或收入的工作，还包括了寻找工作但未能找到的人，以及暂时停工、临时性失业的人。因此，说法C是错误的。其他选项中的说法A、B、D都是关于失业的正确说法，特别是D指出了自然失业率的概念，即在劳动力市场供求处于均衡状态时的失业率。
A. 劳动合同用工
B. 法定用工
C. 企业用工
D. 法人用工
解析： 解析:《劳动合同法》规定:劳动合同用工是我国的基本用工形式。
A. 外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平
B. 外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平高于社会所需要的水平
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多
D. 外部经济和外部不经济的存在，都意味着资源配置未能达到最优
E. 外部性的存在，在很大程度上是由产权不清晰引起的
解析： 题目解析
A. 外部经济的存在通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平。
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多。
D. 外部经济和外部不经济的存在都意味着资源配置未能达到最优。
E. 外部性的存在在很大程度上是由产权不清晰引起的。
这些选项涵盖了外部经济和外部不经济的影响，以及外部性与资源配置和产权的关系。外部经济导致市场主体活动水平低于社会所需要，外部不经济则导致产品供给过多，而外部性的存在与产权不清晰有关，这些都是外部性概念的重要方面。
A. 负债
B. 利润
C. 费用
D. 收入
E. 资产
解析： 我国企业会计准则规定，组成企业利润表的会计要素包括()。 A. 负债 B. 利润 C. 费用 D. 收入 E. 资产
答案解析：企业利润表主要反映了企业在一定时期内的经营业绩，包括收入（D）、费用（C）以及利润（B）。因此，选择BCD。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 很不满
解析： 解析:本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素可以令员工满意，缺失是没有满意。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。
A. 老年人口抚养比
B. 人均利得
C. 政府消费支出
D. 森林面积
E. 物价指数
解析： 相对指标是指在不同时间、地区或群体之间进行比较的指标，如老年人口抚养比和物价指数。而人均利得、政府消费支出和森林面积是绝对指标，只能反映单一时间点或地区的情况。
A. 劳动基准
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳动关系三方协调机制
解析： 解析:劳动基准主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫Th等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。劳动合同制度是我国劳动关系调整的最基础的机制，A正确。
A. 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B. 用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C. 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D. 用人单位有义务建立职工名册备查
解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用人员不得暂扣劳动者的居民身份证。因此，选项B错误。
A. 卡片账簿
B. 备查账簿
C. 分类账簿
D. 序时账簿
E. 数量金额式账簿
解析： 会计账簿根据用途的不同可以分为卡片账簿、备查账簿、分类账簿和序时账簿。卡片账簿用于记录固定资产或存货等单个项目的详细信息；备查账簿用于记录与某一业务或某一对象有关的全部账目；分类账簿按照会计科目的分类进行记录；序时账簿按照时间顺序记录会计凭证。因此，选项BCD是正确的。
