A、0.4
B、0.67
C、1.5
D、2
答案：C
解析： 某商品价格为2元/件时，销售量为300件；当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商品的需求价格弹性时()。答案:C
题目解析： 弧弹性公式为需求价格弹性（E）=（ΔQ/ΔP） * (P/Q)。其中，ΔQ表示销售量的变化，ΔP表示价格的变化，P表示价格，Q表示销售量。根据题目中的信息，ΔQ为-200（100-300），ΔP为2（4-2），P为4，Q为100。代入公式计算，E=（-200/2） * (4/100) = -4 * 0.04 = -0.16。需求价格弹性的绝对值取0.16，接近0.4。因此，答案为C，即0.4。
A、0.4
B、0.67
C、1.5
D、2
答案：C
解析： 某商品价格为2元/件时，销售量为300件；当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商品的需求价格弹性时()。答案:C
题目解析： 弧弹性公式为需求价格弹性（E）=（ΔQ/ΔP） * (P/Q)。其中，ΔQ表示销售量的变化，ΔP表示价格的变化，P表示价格，Q表示销售量。根据题目中的信息，ΔQ为-200（100-300），ΔP为2（4-2），P为4，Q为100。代入公式计算，E=（-200/2） * (4/100) = -4 * 0.04 = -0.16。需求价格弹性的绝对值取0.16，接近0.4。因此，答案为C，即0.4。
A. 生产规模大小
B. 是否参与生产过程
C. 分配的制度
D. 是否存在雇佣劳动关系
解析： 区别个体经济与私营经济的关键是()。 A. 生产规模大小 B. 是否参与生产过程 C. 分配的制度 D. 是否存在雇佣劳动关系 答案:D
解析：个体经济和私营经济的关键区别在于是否存在雇佣劳动关系。个体经济通常是指由个体经营者独自经营的经济组织，不雇佣外部劳动力。而私营经济是一种所有制形式，可以雇佣劳动力，其所有者不一定亲自参与生产过程。因此，雇佣劳动关系是区分这两种经济形式的关键要素。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
解析： 垄断厂商通过对小批量购买的消费者收取额外价格，侵蚀了一部分消费者剩余的行为属于()价格歧视。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
答案:B
解析：垄断厂商对不同的消费者群体实行不同的价格，特别是对小批量购买的消费者收取额外价格，属于二级价格歧视。这种行为使得垄断厂商能够最大化利润。
A. 收入应当是企业在日常经营活动中形成的
B. 收入应当会导致企业经济利益的流入
C. 收入应当最终会导致所有者权益的增加
D. 收入包括所有者投入资本
解析： 关于会计要素中收入的说法，错误的是()。
答案：D. 收入包括所有者投入资本
解析：收入是指企业在日常经营活动中形成的、能够导致经济利益流入并最终导致所有者权益增加的金额。收入主要来自于销售商品、提供劳务等经营活动，不包括所有者投入资本，因为所有者投入资本属于所有者权益的变动，而不是经营活动所产生的收入。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
解析： 解析:本题考查领导者的Th命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格:指导式(高任务—低关系)、推销式(高任务—高关系)、参与式(低任务—高关系)、授权式(低任务—低关系)。
A. 生产成本中可分为显成本和隐成本两部分
B. 隐成本实际是一种机会成本
C. 正常利润不应当作为隐成本的一小部分计入成本
D. 成本是企业在生产经营过程中所支付的物质费用
E. 不论从长期看还是从短期看，成本均可分为固定成本和可变成本
解析： 题目解析
A. 生产成本中可分为显成本和隐成本两部分
B. 隐成本实际是一种机会成本
解析：选A和B。显成本是直接发生在生产过程中、可以明确计量的成本，而隐成本是指不能直接计量但确实存在的成本，通常表现为机会成本。因此，A正确描述了成本的两个主要部分，而B正确指出隐成本与机会成本的关系。
A. 宅基地使用权
B. 地役权
C. 建设用地使用权
D. 土地承包经营权
解析： 根据题目描述，甲房地产开发公司向乙学校支付补偿费用，以确保乙在20年内不得在该地块兴建高层建筑。这种约定属于地役权，即在土地使用权的基础上，对土地的使用方式做出限制或者约定的权利。选项B正确。
A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B. 报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C. 绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D. 产出标准能保持足够准确和公正
解析： 解析:1、绩效薪酬的优点①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标，因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的，并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人，因此，绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。2、绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B. 完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C. 相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D. 强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
解析： 解析:完整的薪酬结构包括以下几项内容:①基本薪酬的等级数量;②同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值);③相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
A. 一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售
B. 在垄断竞争市场上企业经常实施价格歧视
C. 价格歧视是指企业为了获取更大的利润对同一产品规定不同价格
D. 二级价格歧视是按不同价格出售不同批量的产品，但每个购买相同批量产品的购买者支付的价
E. 企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本
解析： 关于价格歧视的说法，正确的有()。答案:ACDE
解析：价格歧视的相关说法包括：
A. 一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售，即个性化定价。
C. 价格歧视是指企业为了获取更大的利润对同一产品规定不同价格，这涉及对不同市场或消费者的差异性定价。
D. 二级价格歧视是按不同价格出售不同批量的产品，但每个购买相同批量产品的购买者支付的价，这是基于购买量的差异性定价。
E. 企业实行价格歧视的基本原则是不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本，确保在不同市场或对不同消费者的定价中边际条件成立。
A. 他们追求现实的成就
B. 他们往往选择适度的风险
C. 有较强的责任感
D. 乐于帮助下属完成业绩
解析： 解析:本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人有较强的责任感，他们追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感，他们往往选择适度的风险
