A、 会计假设
B、 经济事项
C、 经济业务
D、 会计核算
答案：B
解析： 题目解析
在会计中，单位内部发生的具有经济影响的各类事件被称为经济业务。经济业务是指那些可以通过会计核算进行记录和处理的经济活动，它们对单位的财务状况和经营业绩产生影响。因此，正确的选择是 C. 经济业务。
A、 会计假设
B、 经济事项
C、 经济业务
D、 会计核算
答案：B
解析： 题目解析
在会计中，单位内部发生的具有经济影响的各类事件被称为经济业务。经济业务是指那些可以通过会计核算进行记录和处理的经济活动，它们对单位的财务状况和经营业绩产生影响。因此，正确的选择是 C. 经济业务。
A. 中央银行发行的货币
B. 财政部门在中央银行的存款
C. 财政部门在商业银行的存款
D. 中央银行的资产
E. 商业银行在中央银行的存款
解析： 基础货币包括()。答案: AE
解析：A选项是中央银行发行的货币，这是基础货币的主要来源之一。E选项是商业银行在中央银行的存款，这也是基础货币的组成部分。因此，选项AE是正确的。
A. 重新划分和合并新的部门
B. 调整管理层次和管理幅度
C. 明确责任和权力
D. 提高人的知识和技能
解析： 解析:以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。
A. 等价有偿原则
B. 合法原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
E. 平等自愿原则
解析： 订立劳动合同应当遵循的基本原则()。 答案:BCDE
解析：订立劳动合同应当遵循的基本原则有多个，包括等价有偿原则（B）、公平原则（C）、诚实信用原则（D）、平等自愿原则（E）。这些原则共同确保劳动合同的合法性和公正性。
A. 政府预算是具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的年度财政收支计划
B. 政府决算是政府理财的主导环节和基本环节
C. 政府预算的编制反映政府对财政收支计划的安排，预算的执行是财政收支的筹措和使用的过程，决算是政府预算执行的总结
D. 超出授权范围内支出，即便是必需的也要以预算草案的形式提交同级人民代表大会审议批准
E. 政府预算反映和规定了政府在预算年度内的活动范围、方向和重点
解析： 关于政府预算的表述正确的有()。
题目解析：政府预算的特点包括具有法律规定和制度保证、经法定程序审核批准的年度财政收支计划。这对应选项A。此外，政府预算的编制反映政府对财政收支计划的安排，预算的执行是财政收支的筹措和使用的过程，决算是政府预算执行的总结，这对应选项C。因此，正确答案为ACE。
A. 外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平
B. 外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平高于社会所需要的水平
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多
D. 外部经济和外部不经济的存在，都意味着资源配置未能达到最优
E. 外部性的存在，在很大程度上是由产权不清晰引起的
解析： 题目解析
A. 外部经济的存在通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平。
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多。
D. 外部经济和外部不经济的存在都意味着资源配置未能达到最优。
E. 外部性的存在在很大程度上是由产权不清晰引起的。
这些选项涵盖了外部经济和外部不经济的影响，以及外部性与资源配置和产权的关系。外部经济导致市场主体活动水平低于社会所需要，外部不经济则导致产品供给过多，而外部性的存在与产权不清晰有关，这些都是外部性概念的重要方面。
A. 赊销
B. 银行贷款
C. 银行存款
D. 发行国债
解析： 商业信用是指企业之间在商品买卖过程中，一方允许另一方在一定期限内支付货款的信用形式。赊销属于商业信用的一种形式，因此答案为A。
A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B. 报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C. 绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D. 产出标准能保持足够准确和公正
解析： 解析:1、绩效薪酬的优点①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标，因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的，并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人，因此，绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。2、绩效薪酬的缺点①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产Th摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;④绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机，这被称为德西效应。德西效应表明，在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎，以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 收益分享计划
E. 行为鼓励计划
解析： 个人奖励计划是针对个体员工的奖励方式，包括计件制、计时制、佣金制和行为鼓励计划等。计件制是按照完成的工作量来计算报酬，计时制是按照工作时间来计算报酬，佣金制是根据销售额或利润来计算报酬，行为鼓励计划是根据员工表现和行为来奖励。收益分享计划属于团队奖励计划，不属于个人奖励计划。因此，选项ABCE是属于个人奖励计划的奖励方式。
A. 科技进步水平
B. 社会文明状况
C. 社会经济制度
D. 市场发育程度
解析： 区分人类历史不同社会形态的根本标志是社会经济制度，因为不同的社会形态对应着不同的生产关系和生产方式，这直接影响着整个社会的组织结构和发展方向。因此，社会经济制度是区分人类历史不同社会形态的最重要标志。
A. 流动比率<速动比率<现金比率
B. 现金比率>流动比率>速动比率
C. 流动比率>速动比率>现金比率
D. 速动比率>流动比率>现金比率
解析： 通常情况下，一个大型工业企业的流动比率、速动比率和现金比率的关系是 C. 流动比率>速动比率>现金比率。解析：流动比率包括所有流动资产，速动比率排除存货，现金比率只考虑现金，因此流动比率最大，速动比率次之，现金比率最小。
