A、 历史成本
B、 现行市价
C、 重置成本
D、 可变现净值
答案：A
解析： 以取得资产时实际成本为资产的入账价值，其所采用的会计计量基础是()。
答案:A
解析：历史成本是一种会计计量基础，它指的是以取得资产时实际支付的货币金额为资产的入账价值。这是一种相对较稳定的计量基础，能够提供对资产真实成本的反映，因此选项A是正确的。
A、 历史成本
B、 现行市价
C、 重置成本
D、 可变现净值
答案：A
解析： 以取得资产时实际成本为资产的入账价值，其所采用的会计计量基础是()。
答案:A
解析：历史成本是一种会计计量基础，它指的是以取得资产时实际支付的货币金额为资产的入账价值。这是一种相对较稳定的计量基础，能够提供对资产真实成本的反映，因此选项A是正确的。
A. 劳动合同用工
B. 法定用工
C. 企业用工
D. 法人用工
解析： 解析:《劳动合同法》规定:劳动合同用工是我国的基本用工形式。
A. t检验法
B. f检验法
C. 最小二乘法
D. 反证法
解析： 在大样本假定的条件下，回归系数的最小二乘估计量、渐进服从正态分布，可以用(t检验法)验证自变量X对因变量Y是否有显著影响。答案:A
解析：在回归分析中，t检验常用于检验回归系数的显著性。在大样本假定下，回归系数的最小二乘估计量渐进服从正态分布，因此可以使用t检验来验证自变量X对因变量Y是否有显著影响。
A. 引起求职者的注意
B. 激起求职者对空缺职位的兴趣
C. 唤起求职者去求职的愿望
D. 促使求职者尽快采取求职行动
解析： 解析:在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则:第一，引起求职者的注意(Attention)第二，激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)第三，唤起求职者去求职的愿望(Desire)第四，促使求职者尽快采取求职行动(Action)。
A. 具备保健因素只能使员工产Th不满情绪，但不能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产Th满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
解析： 解析:本题考查双因素理论的内容。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。所以A选项错误。
A. 工资、福利、人际关系
B. 工资、成就、监督
C. 成就、监督、人际关系
D. 成就、成长、责任
解析： 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素包括成就、成长、责任，这些因素可以提高员工的工作满意度和工作动力。而工资、福利、人际关系等属于基本因素，只能防止员工不满意，但不能真正激励员工。因此，根据双因素理论，选项D中的成就、成长、责任属于激励因素。
A. l=S
B. l=S+(M-X)
C. l=S+(T-G)+(M-X)
D. l=S+(T-G)
解析： ()表示了整个社会的储蓄(私人储蓄和政府储蓄之和)和整个社会的投资的恒等关系。 A. l=S B. l=S+(M-X) C. l=S+(T-G)+(M-X) D. l=S+(T-G) 答案:D
解析：储蓄与投资的关系由储蓄与投资的宏观经济平衡方程来表示，即S = I + (T - G)。这表示了整个社会的储蓄等于整个社会的投资加上政府的储蓄。因此，正确的表达是D。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 收入效应
D. 替代效应
解析： 解析:在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场，将使寻找工作的失业人数增加;如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业人数减少将会导致失业率的下降。
A. 任务团体
B. 利益团体
C. 指挥团体
D. 团队
解析： 非正式团体是指在正式组织之外自发形成的团体，通常没有明确的组织结构和领导者。利益团体属于非正式团体，因为它们通常是由共同利益或目标聚集在一起的群体，而不是按照正式的组织结构运作。任务团体、指挥团体和团队都属于正式团体，有明确的组织结构和领导者。因此，答案选项B. 利益团体是正确的。
A. 工资增加既可能产生替代效应也可能产生收入效应
B. 工资增加的替代效应导致劳动供给增加
C. 工资增加的收入效应导致劳动供给减少
D. 工资增加的收人效应导致劳动供给增加
解析： 以下关于劳动供给曲线的说法，错误的是()。
答案解析: 该题考察劳动供给曲线的影响因素。工资增加的收入效应导致劳动供给减少是错误的，因为通常随着工资的增加，劳动供给会增加。因此，答案选项D，即工资增加的收人效应导致劳动供给增加，是错误的。
A. 价格变动的相对数
B. 物量变动的对时数
C. 任何两个数值对比形成的相对数
D. 用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数
解析： 狭义的指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数，通常用于衡量物价指数等。价格变动的相对数和物量变动的对时数都是广义的指数，而狭义的指数是一种特殊的相对数。因此，选项D是正确的。
