A、 垄断企业索取的价格超过边际成本的程度，受制于需求价格弹性
B、 若某商品需求价格弹性系数为-2，则企业在边际成本上的加价额占价格的比例是200%
C、 需求价格弹性较高，可以确定较低的价格
D、 企业进行产量和价格决策的基本原则是边际成本等于边际收益
答案：B
解析： 关于完全垄断企业的下列表述，错误的是(B)。若某商品需求价格弹性系数为-2，则企业在边际成本上的加价额占价格的比例是200%。这个说法是错误的，价格弹性系数为-2表示需求是高度弹性的，企业如果提高价格，需求将大幅下降，因此边际成本上的加价额占价格的比例会远远低于200%。
A、 垄断企业索取的价格超过边际成本的程度，受制于需求价格弹性
B、 若某商品需求价格弹性系数为-2，则企业在边际成本上的加价额占价格的比例是200%
C、 需求价格弹性较高，可以确定较低的价格
D、 企业进行产量和价格决策的基本原则是边际成本等于边际收益
答案：B
解析： 关于完全垄断企业的下列表述，错误的是(B)。若某商品需求价格弹性系数为-2，则企业在边际成本上的加价额占价格的比例是200%。这个说法是错误的，价格弹性系数为-2表示需求是高度弹性的，企业如果提高价格，需求将大幅下降，因此边际成本上的加价额占价格的比例会远远低于200%。
A. 利率
B. 货币供给量
C. 税收
D. 价格总水平
E. 成本
解析： 影响总需求的因素主要有()
答案:ABCD
解析：总需求受多种因素的影响，包括利率、货币供给量、税收和价格总水平。这些因素直接或间接地影响着人们的消费和投资决策，从而影响总需求。因此，选项ABCD是正确的答案。
A. 甲公司Th产经营发Th严重困难
B. 甲公司可能破产
C. 甲公司决定转产
D. 甲公司调整了经营方式
解析： 解析:经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、Th产经营发展严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发Th重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 价格总水平
B. 失业率
C. 人口增长率
D. 税收负担水平
解析： 题目解析
菲利普斯曲线描述通货膨胀率与失业率之间的相互关系。当失业率降低时，通货膨胀率通常会上升，反之亦然。这是因为就业水平的提高可能导致需求增加，从而推动价格上涨。因此，正确答案是B.失业率。
A. 应激
B. 心境
C. 热情
D. 激情
解析： 当球迷看到喜爱的球队赢得比赛时，会激发出强烈的情感和热情，表现出激情高涨的状态。因此，此时球迷的情绪状态是激情。选项D符合题意。
A. 企业可以于专门技能的雇员签订长期契约，从而降低交易成本
B. 企业内部交易不需要支付交易费用或成本
C. 企业的目标是追求销售收入最大化
D. 签订、监督和执行契约所花费的成本就是全部的交易成本
E. 导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要原因是信息的不完全
解析： 企业是产品生产过程中的主要组织形式，下列关于企业和科斯的企业本质的说法，正确的有()。
A. 企业可以于专门技能的雇员签订长期契约，从而降低交易成本
E. 导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要原因是信息的不完全
解析：科斯（Ronald Coase）的企业理论强调了企业的存在是为了降低交易成本。选项A提到企业可以通过与专门技能的雇员签订长期契约来降低交易成本，符合科斯的理论。选项E提到市场机制和企业两者之间的资源配置方式的不同主要原因是信息的不完全，也是科斯理论的一部分。
A. 对政府的项目主要体现在列入资产方的接受政府存款和列入负债方的对政府债权
B. 不计入储备货币的金融性公司存款列入资产方
C. 自有资金列入负债方
D. 外汇、货币黄金列入资产方的国外资产项目
E. 储备货币是负债方的主要项目
解析： 关于货币当局资产负债表的说法，正确的有(CDE)。
解析：C选项是正确的，因为自有资金通常是中央银行的净资产，应列入负债方。D选项也正确，因为外汇、货币和黄金通常是中央银行的资产。E选项正确，因为储备货币是中央银行负债方的主要项目。
A. 生产方式
B. 生产关系
C. 经济规律
D. 社会经济制度
解析： 解析:本题考查社会经济制度。社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础。
A. 货币
B. 实物
C. 知识产权
D. 个人劳务
E. 土地使用权
解析： 题目解析
根据《中华人民共和国公司法》，公司股东可以用货币（A）、实物（B）、知识产权（C）和个人劳务（D）作为出资入股。因此，选项ABCE是正确的公司股东出资入股的方式。
A. 具备保健因素只能使员工产Th不满情绪，但不能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产Th满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
解析： 解析:本题考查双因素理论的内容。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，又称为激励一保健因素理论。传统观点认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。在管理实践中，让员工满意和防止员工不满是两回事，保健因素只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工;要想激励员工，就必须重视激励因素，即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。所以A选项错误。
