A、 劳动的边际效用大于闲暇的边际效用
B、 劳动的边际效用等于闲暇的边际效用
C、 劳动的边际效用等于消费的边际效用
D、 劳动的边际效用小于闲暇的边际效用
答案：B
解析： 消费者的要素供给的目标是实现效用最大化。为获得最大效用必须满足的条件是()。
题目解析: 消费者要素供给的目标是实现效用最大化。为了达到这个目标，劳动的边际效用必须等于消费的边际效用，这对应于选项B。当劳动的边际效用等于闲暇的边际效用时，消费者可以通过在工作和休闲之间做出最优选择来实现效用最大化。因此，选项B是正确的答案。
A、 劳动的边际效用大于闲暇的边际效用
B、 劳动的边际效用等于闲暇的边际效用
C、 劳动的边际效用等于消费的边际效用
D、 劳动的边际效用小于闲暇的边际效用
答案：B
解析： 消费者的要素供给的目标是实现效用最大化。为获得最大效用必须满足的条件是()。
题目解析: 消费者要素供给的目标是实现效用最大化。为了达到这个目标，劳动的边际效用必须等于消费的边际效用，这对应于选项B。当劳动的边际效用等于闲暇的边际效用时，消费者可以通过在工作和休闲之间做出最优选择来实现效用最大化。因此，选项B是正确的答案。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
解析： 解析:本题考查德尔菲法;德尔菲法的做法是:首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。
A. 军事
B. 行政
C. 卫生
D. 文化
E. 强制注射疫苗
解析： 最低费用选择法通常适用于军事、行政、卫生、文化等支出项目上。答案选项ABCD包含了这些支出项目，因此是正确答案。
A. 利用有限资源满足人类无限欲望
B. 劳动力资源在各部门之间的分配
C. 自然资源在各部门之间的分配
D. 社会总劳动时间在各部门之间的分配
解析： 资源配置的实质是()。
答案:D。资源配置的实质是社会总劳动时间在各部门之间的分配。这是因为资源配置涉及到如何有效地利用社会的有限资源，而社会总劳动时间在不同部门的分配是决定资源配置的核心因素。
A. 资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B. 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C. 生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D. 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能
E. 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
解析： A选项是生产要素理论的内容，与X效率理论无关，因此排除。B选项指出人力投入因素对企业生产率的影响很大，符合X效率理论的观点，应选。C选项提到劳动者不再是纯粹被利用的生产要素，这是X效率理论的核心之一，应选。D选项提到个人的理性程度可能影响其独立选择，与X效率理论相关，应选。E选项提到企业与员工之间的合作对双方有好处，也符合X效率理论的观点，应选。综上所述，选项B、D、E符合X效率理论的观点，因此正确答案为BDE。
A. 仅仅依靠表情来判断人的情绪是不够的
B. 相同的面部表情可以表达相同的情绪状态
C. 言语表情最直接地反映了一个人的情绪状态
D. 表情是情绪主观体验的外部表现形式
解析： C选项错误，言语表情并不是最直接地反映一个人的情绪状态，因为人们在言语表达时可能会控制自己的情绪，而不是完全展示出来。正确的是A、B、D选项，因为仅仅依靠表情来判断人的情绪是不够的，相同的面部表情可以表达相同的情绪状态，表情是情绪主观体验的外部表现形式。
A. 煤炭生产
B. 汽车生产
C. 电力
D. 农产品粗加工
E. 固定电话服务
解析： 现实世界中，近似于完全垄断市场的行业有()。
C. 电力
E. 固定电话服务
解析：完全垄断是市场结构的一种，其中只有一个卖方或者主要卖方，可以控制价格。在现实世界中，电力和固定电话服务通常由单一的公司或者少数几家公司垄断，因此选项C和E符合近似于完全垄断市场的行业。
A. 贷款承诺
B. 未贴现的银行承兑汇票
C. 保险公司赔偿
D. 信托贷款
E. 金融债券
解析： 金融机构通过表外业务向实体经济提供的资金支持有() 答案: BD
解析：表外业务是指金融机构通过非传统的方式向实体经济提供资金支持的业务。在选项中，B选项是未贴现的银行承兑汇票，这是金融机构在表外业务中的一种方式，可以提供资金支持。D选项是信托贷款，也是金融机构通过表外业务向实体经济提供资金的一种方式。因此，选项BD是正确的。
A. 鼓励员工加班加点
B. 非核心业务外包
C. 招募人员
D. 裁员
解析： 解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施:①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
A. 因素
B. 维度
C. 意识
D. 经验
解析： 解析:本题考查艾森克的特质理论。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格;他认为，特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。
A. 商品价格
B. 生产成本
C. 消费者偏好
D. 生产技术水平
E. 消费者收入
解析： 题目解析[填写题目解析]：
在经济学中，市场供给的主要决定因素包括商品价格、生产成本和生产技术水平。消费者偏好和消费者收入更多地影响市场需求而非供给。因此，选项 A、B、D 属于影响市场供给的主要因素，故答案为ABD。
