解析：解析:一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望;标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望;条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。

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24.下列会计凭证中，属于记账凭证的有()。

A. 　收款凭证

B. 　销货发票

C. 　付账凭证

D. 　款项收据

E. 　转账凭证

解析： A. 收款凭证是记录企业收到的款项的凭证，属于记账凭证。C. 付账凭证是记录企业支付的款项的凭证，也属于记账凭证。E. 转账凭证是记录企业资金转账的凭证，同样也是记账凭证。B. 销货发票是用于确认销售商品或提供服务的凭证，不属于记账凭证。D. 款项收据是收到款项时开具的凭证，也不属于记账凭证。因此，选项ACE属于记账凭证，而选项BD不是记账凭证。

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472.两种商品的需求交叉弹性系数Eij为正数，若Eij越接近1，则说明()。

A. 　两个商品之间的替代性越弱

B. 　两个商品之间的互补性越弱

C. 　两个商品之间的替代性越强

D. 　两个商品之间的互补性越强

解析：两种商品的需求交叉弹性系数Eij为正数，若Eij越接近1，则说明()。
答案: C. 两个商品之间的替代性越强

解析：需求交叉弹性系数衡量了两种商品之间的替代关系。当Eij为正数且越接近1时，表示两个商品之间的替代性越强，即一个商品的需求变化对另一个商品的需求变化有更为敏感的影响。

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28.下列关于外部性的表述中，正确的是()。

A. 　外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平

B. 　外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平高于社会所需要的水平

C. 　存在外部不经济时，会造成产品供给过多

D. 　外部经济和外部不经济的存在，都意味着资源配置未能达到最优

E. 　外部性的存在，在很大程度上是由产权不清晰引起的

解析：题目解析
A. 外部经济的存在通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平。
C. 存在外部不经济时，会造成产品供给过多。
D. 外部经济和外部不经济的存在都意味着资源配置未能达到最优。
E. 外部性的存在在很大程度上是由产权不清晰引起的。

这些选项涵盖了外部经济和外部不经济的影响，以及外部性与资源配置和产权的关系。外部经济导致市场主体活动水平低于社会所需要，外部不经济则导致产品供给过多，而外部性的存在与产权不清晰有关，这些都是外部性概念的重要方面。

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349.下列机构中，属于政府会计主体的有()。

A. 　国有企业

B. 　政党组织

C. 　社会团体

D. 　国家机关

E. 　军队

解析：题目解析
在政府会计中，属于政府会计主体的机构包括政府直接管理的单位。具体来说：

B. 政党组织通常是非政府组织，不属于政府会计主体。
C. 社会团体一般也是非政府组织，不属于政府会计主体。
国有企业在一定程度上可能被看作是政府会计主体，但通常会有独立的企业会计体系，因此不完全符合。
D. 国家机关是政府直接管理的单位，属于政府会计主体。
E. 军队是政府直接管理的单位，同样属于政府会计主体。

因此，选项BCDE是属于政府会计主体的机构。

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32.下列关于职工年休假说法错误的是()。

A. 　单位根据Th产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

B. 　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C. 　单位因Th产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D. 　对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬

解析：解析:单位根据Th产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故A错误。

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289.影响需求的主要因素u有()。

A. 　替代品价格

B. 　预期

C. 　互补品价格

D. 　产业结构

E. 　生产成本

解析：影响需求的主要因素有(ABC)。解析如下：

A. 替代品价格：如果替代品的价格上升，消费者可能更倾向于购买其他产品，从而影响需求。
B. 预期：消费者对未来价格变动的预期会影响他们当前的购买决策，从而影响需求。
C. 互补品价格：互补品是一起使用的产品，如果互补品的价格上升，消费者可能减少对这一组产品的购买，影响需求。

其他选项D和E与需求的影响关系较小，因此选项ABC是正确的。

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9、公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有()。

A. 　经验判断法适用于短期预测

B. 　经验判断法不如定量方法可靠

C. 　经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验

D. 　经验判断法是一种定性的方法

解析：解析:经验判断法属于定性的主观预测方法(D正确)。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织(A正确)，同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性(C正确)。

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112.从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视()。

A. 　目标

B. 　过程

C. 　结构

D. 　结果

解析：解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程，但是更重视结果，同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。

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363.下列变量的观测数据中，可以进行加、减、乘或除等数学运算的是()。

A. 　销售额

B. 　性别

C. 　行业类别