A、 财政支出结构
B、 财政支出规模
C、 转移支付规模
D、 转移支付结构
答案：B
解析： 通常情况下，能够反映政府实际参与社会经济生活程度的是()。
题目解析：政府参与社会经济生活的程度可以通过考察财政支出规模来反映，因为财政支出规模直接体现了政府在社会经济中的支出规模和干预程度。选项B. 财政支出规模是能够反映政府实际参与社会经济生活程度的正确答案。
A、 财政支出结构
B、 财政支出规模
C、 转移支付规模
D、 转移支付结构
答案：B
解析： 通常情况下，能够反映政府实际参与社会经济生活程度的是()。
题目解析：政府参与社会经济生活的程度可以通过考察财政支出规模来反映，因为财政支出规模直接体现了政府在社会经济中的支出规模和干预程度。选项B. 财政支出规模是能够反映政府实际参与社会经济生活程度的正确答案。
A. 承诺必须在有效期限内作出
B. 承诺人可以撤回或撤销所发出的承诺
C. 承诺是对要约实质性内容的完全接受
D. 承诺只能由受要约人向要约人作出
解析： 关于承诺的说法，错误的是()。答案:B
题目解析： 承诺是对要约实质性内容的完全接受，且一旦承诺作出，通常是不可随意撤回或撤销的。选项B中表示“承诺人可以撤回或撤销所发出的承诺”，这与承诺的性质不符，因此是错误的。
A. 和年纪大的人相比，年轻的人上大学更多
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业Th与高中毕业Th的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业Th比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业Th比例有所上升
解析： 解析:根据高等教育投资决策的几个基本推论:在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。尽量早上大学更为合适。
A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
解析： 劳动法主要调整劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益。个体工商户与其临时工因加班费争议属于劳动关系，因此不属于劳动法调整对象。其他选项均属于劳动法调整对象。
A. 20%
B. 1.5%
C. 6%
D. 25%
解析： 2012年某国国债收入为0.6万亿元，国债累计余额为8万亿元，国内生产总值为40万亿元，财政支出为10万亿元，则该国2012年国债负担率为(A)。答案：A
解析：国债负担率计算公式为国债余额与国内生产总值的比率。即国债负担率 = (国债余额 / 国内生产总值) × 100%。根据题意，国债余额为8万亿元，国内生产总值为40万亿元，代入公式计算得国债负担率为 (8万亿元 / 40万亿元) × 100% = 20%。
A. 固定资产
B. 长期投资
C. 货币资金
D. 货存
解析： 资产项目在资产负债表中是按照其流动性进行排列的，流动性强的项目排在前面，流动性差的项目排在后面。货币资金是最具有流动性的资产，因此应该排在应收账款前面。所以正确答案是C.货币资金。
A. 财政支出效益的基本内涵是政府资源运用的有效性
B. 财政支出效益好是财政支出产生的成果较多或所耗用的财政资金较少
C. 财政支出必须重视效益的具体原因是社会经济资源的有限性
D. 财政支出效益是政府为满足社会共同需要进行的财力分配与所取得的经济效益之间的比例关系
解析： 题目解析
A. 财政支出效益的基本内涵是政府资源运用的有效性
B. 财政支出效益好是财政支出产生的成果较多或所耗用的财政资金较少
C. 财政支出必须重视效益的具体原因是社会经济资源的有限性
D. 财政支出效益是政府为满足社会共同需要进行的财力分配与所取得的经济效益之间的比例关系
答案: C
解析: 财政支出的效益关系到政府资源的有效利用，而财政支出必须重视效益是因为社会经济资源是有限的，需要在资源有限的情况下实现最大的社会效益。选项C正确地表达了财政支出效益必须关注社会经济资源有限性的原因。
A. 协商
B. 合作
C. 和平
D. 共赢
E. 发展
解析： ”一带一路”倡议秉承的基本原则包括协商、合作、和平、共赢、发展。这些原则体现了中国倡导的开放、包容、合作、共赢的理念，旨在推动沿线国家共同发展。因此，选项BCDE均符合题目要求。
A. 样本结构与总体结构不同造成的误差网
B. 抄录错误造成的误差
C. 抽样未遵循随机原则造成的
D. 样本容量过小造成的误差
解析： 登记性误差是由于数据的抄录或记录过程中出现的错误所导致的误差。在统计调查中，抄录错误是一种常见的误差类型，因此属于登记性误差。其他选项中，A选项描述了样本与总体结构不同所导致的抽样误差，C选项描述了抽样过程中未遵循随机原则所导致的误差，D选项描述了样本容量过小所导致的误差，这些都不是登记性误差。因此，正确答案为B。
A. 关键事件法
B. 直接排序法
C. 交替排序法
D. 一一对比法
E. 行为锚定法
解析： 解析:比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。
A. 形成期
B. 规范期
C. 结束期
D. 产出期
解析： 当团队的成员开始把注意力转向团体外部时，团队的发展处于产出期，这时团队已经形成并开始产生成果。选项D符合这一特点，因此是正确答案。
