A、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 劳动者被依法追究刑事责任的
C、 劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力的
D、 因劳动者过错致使劳动合同无效的
答案：C
解析： 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。 答案:C
题目解析： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解雇劳动者。因此，正确答案是选项C。
A、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、 劳动者被依法追究刑事责任的
C、 劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力的
D、 因劳动者过错致使劳动合同无效的
答案：C
解析： 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。 答案:C
题目解析： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解雇劳动者。因此，正确答案是选项C。
A. 目标
B. 过程
C. 结构
D. 结果
解析： 解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程，但是更重视结果，同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
A. 教养方式
B. 教育背景
C. Th活环境
D. 文化作用
解析： 解析:影响人格的环境因素中，文化作用尤其重要。
A. 戊与乙签订的收养协议
B. 乙与丙签订的监护责任协议
C. 甲与戊企业签订的企业承包协议
D. 甲与乙签订的房屋买卖协议
E. 丙与其所在的集体经济组织签订的联产承包协议
解析： 下列协议中，适用《中华人民共和国民法典》合同编的有()。答案:CDE
解析：C选项指出甲与戊企业签订的企业承包协议适用《中华人民共和国民法典》合同编，这是因为企业承包协议属于合同的范畴。D选项指出甲与乙签订的房屋买卖协议适用《中华人民共和国民法典》合同编，这是因为买卖协议也是合同的一种形式。E选项指出丙与其所在的集体经济组织签订的联产承包协议适用《中华人民共和国民法典》合同编，因为联产承包协议也是一种合同关系。
A. 奥尔波特将人格结构分为三个层次:枢纽特质、核心特质、次要特质
B. 卡特尔分析16种根源特质，制定了卡特尔16人格因素量表
C. 艾森克的特质理论分为外-内倾、稳定和不稳定
D. ”大七”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、处事态度
解析： 解析:”大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。故D说法错误。
A. 人民币对美元对的中间价是USD1=CNY6.6200.这种标价法为间接标价法
B. 一般来说，银行现钞卖出价与外汇卖出价相同
C. 汇率是以一种货币表示另一种货币的价格
D. 中间价是买入汇率和卖出汇率的算术平均数
解析： 人民币对美元的中间价是USD1=CNY6.6200，这种标价法为直接标价法，而不是间接标价法，因此说法A是错误的。
A. 产品策略
B. 定价策略
C. 渠道策略
D. 促销策略
E. 目标策略
解析： 解析:在选定了目标市场和确立市场定位之后，市场营销计划的下一项任务就是设计营销组合策略。市场营销组合策略包括:①产品策略;②定价策略;③分销渠道策略;④促销策略。
A. 过滤作用
B. 选择性知觉
C. 语言理解力
D. 情绪控制
E. 情绪因素
解析： 解析:妨碍沟通的因素，过滤作用，选择性知觉，情绪因素，语言理解力。
A. 20
B. 10
C. 30
D. 15
解析： 解析:《劳动合同法》立法背景:中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20，个体经济组织的签订率更低。
A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 基本特质
解析： 解析:本题考查人格特质理论。奥尔波特提出的核心特质，指渗透性较差，但具有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。
A. 突出企业作用
B. 发挥市场作用
C. 强化政府责任
D. 保障个人利益
解析： 在构建协调配套的收入分配制度体系中，强化政府责任是必须采取的关键举措。政府在再分配调节中扮演着重要的角色，通过税收政策、社会保障制度等手段来调节收入分配，保障社会公平和正义。因此，选项C是正确答案。
